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新卒採用マーケティング担当 リーダー候補
給与
832.3〜972.9万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 非公開
仕事内容その他職種
新卒採用業務を経験した後、新卒ビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードするポジションです。イベントや認知拡大施策、採用データの改善、AI活用など、採用戦略の立案から実行まで携わります。
具体的な業務
- 本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。
- その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。
- インターンシップなどのイベント立案～実行、母集団形成に向けた各種施策の実施、エージェントマネジメントを担当します。
- 認知拡大施策の立案～実行、動画広告立案～実行、大学向け戦略設計を担当します。
- 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行、AI活用・プロセス設計・改善を担当します。
採用人数
- 年間150人
キャリアステップ
- リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります。
- 新卒採用、中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります。
募集背景
- 事業／プロダクトのさらなる成長を推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。
- ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる採用ブランディングを強化し、2028年卒以降の採用を量・質ともに加速させることが狙いです。
- 未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用の在り方を共に考え、形にできる方を募集します。
本ポジションの魅力
- 年間150名規模の【BtoB SaaS×新卒】市場で、データと戦略を駆使した「攻めの採用マーケティング」を主導できる。
- 予算と裁量を持って新たな施策の戦略立案から実行まで携われる。
- 現場のリクルーティング知見を起点に、確度の高いブランディング・CX（候補者体験）を設計できる。
- AIを活用した歩留まり改善など、最先端の「採用プロセス改革・型化」を推進できる。
- 具体施策立案から上流の採用戦略立案まで広く設計に携われる。
組織構成
- 人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒ビジネス職採用グループには現在約10名のメンバーが在籍しています。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 832.3〜972.9万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験
- 新卒採用ブランディング・マーケティング経験
歓迎する経験
- 上場企業での新卒採用経験
- 採用広報や採用マーケティングの戦略から実行までの経験がある方
待遇・福利厚生
- 健康保険
- 出産・育児支援制度
- 平日・土日入れ替え制度
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 特別休暇
- 社会保険完備
- 雇用保険
求めるスキル・経験
この求人はSansan株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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