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新卒採用マーケティング担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 土日祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当し、その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。イベントや母集団形成、採用ブランディング、採用データの改善施策などを担当します。年間150人の採用を行う新卒ビジネス職採用グループに配属予定です。
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応募資格
歓迎
- 上場企業での新卒採用経験
- 採用広報や採用マーケティングの戦略から実行までの経験がある方
求める人物像
- さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方
- 最後まで諦めずやり切れる方
- 組織や事業の日々の変化を楽しめる方
- 自らの成果にオーナーシップを持てる方
- 事業成長を目的に置き、必要な自己変容や泥臭いアクションをいとわない方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（6ヵ月）
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 832.3〜972.9万円/年
- 給与の詳細
- 年収832.3万円〜 972.9万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。 年収832.3万の場合 月額57.8万（基本給45.3万＋時間外手当12.5万） 年収972.9万の場合 月額67.1万（基本給52.6万＋時間外手当14.5万） ※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します ※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
- 手当
- 通勤交通費1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
- 転勤
- 会社の定める勤務地
- 働き方
- 週3日以上出社
- 勤務時間
- 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30 ※配属部署により異なります。
- 休日・休暇
- 土日祝日年末年始休暇有給休暇特別休暇制度
- 福利厚生
- 社内交流支援制度住宅補助制度平日・土日入れ替え制度育児サポート制度特別休暇制度従業員持株会制度選択型確定拠出年金制度（選択型DC）※ 制度により、対象社員や適用ルールが異なります。
- 社会保険
- 雇用保険労災保険厚生年金健康保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める勤務地
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（50日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 17:01（2日前）
仕事内容
組織のミッション
- 事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、 会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。
具体的な業務
- 本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。 その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。 将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。
採用マーケティング
- インターンシップなどのイベント立案～実行
- 母集団形成に向けた各種施策の実施
- エージェントマネジメント
採用ブランディング
- 認知拡大施策の立案～実行
- 動画広告立案～実行
- 大学向け戦略設計
その他
- 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
- AI活用・プロセス設計・改善
［採用人数］
- 年間150人
［キャリアステップ］
- リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります
- 新卒採用、中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります
募集背景
- 事業／プロダクトのさらなる成長を推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。 ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる採用ブランディングを強化し、2028年卒以降の採用を量・質ともに加速させることが狙いです。 未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用の在り方を共に考え、形にできる方を募集します。
本ポジションの魅力
- 年間150名規模の【BtoB SaaS×新卒】市場で、データと戦略を駆使した「攻めの採用マーケティング」を主導できる
- 予算と裁量を持って新たな施策の戦略立案から実行まで携われる
- 現場のリクルーティング知見を起点に、確度の高いブランディング・CX（候補者体験）を設計できる
- AIを活用した歩留まり改善など、最先端の「採用プロセス改革・型化」を推進できる
- 具体施策立案から上流の採用戦略立案まで広く設計に携われる
組織構成
- 人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒ビジネス職採用グループには現在約10名のメンバーが在籍しています。
この求人は、Sansan株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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