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仕事内容その他職種
野原グループ各社の中途・新卒採用を担い、要件整理から選考、入社までの採用業務を一気通貫で進めるポジションです。採用施策や選考プロセスをデータで改善し、中途130名・新卒10名の採用計画達成を目指します。Hiring ManagerやCHROと連携し、採用体制の強化と事業成長を支えます。
部門・事業概要
- 人事統括部 組織戦略部 人材採用課は、事業会社を含む野原グループ各社の中途・新卒採用を担い、必要な人材を必要な時に最速で採用することで事業成長を支えます。
- 各組織のHiring ManagerやCHROと連携し、採用を自分ゴトとして前に進める役割です。
業務内容
- 中途採用：事業部門・Hiring Managerとの要件整理、求人票・ターゲット設計、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの検索・スカウト・改善
- 書類選考、面接、評価基準の調整、内定から入社までのクロージング・フォロー
- 新卒採用：母集団形成、学生スカウト・面談・選考、内定者フォロー、採用イベント・説明会の企画運営
- 採用企画：応募数、各通過率、内定承諾率、チャネル効果を確認し、エージェント・スカウト施策、選考プロセス、候補者訴求を改善
- 中途採用130名、新卒採用10名の計画達成に向けた施策立案と実行
このポジションで働く魅力
- グループ各社のHiring ManagerやCHROと直接つながり、中途130名・新卒10名規模の採用を要件設計から入社まで一気通貫で動かせるポジションです。
- エージェント施策、ダイレクトリクルーティング、選考プロセス、候補者訴求をデータで見直し、自分の工夫を採用成果へ変えられます。
- 中途・新卒の両領域を越えて、事業成長に必要な人材を最速で迎える仕組みづくりに主体的に挑めます。
募集要項最終確認 9/12
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 122日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 9/12
- 最終確認
- 9/12
応募資格（必須）
- 中途採用の実務経験5年以上、もしくは人材紹介会社（RAor両面）での実務経
- 業務効率化、改善推進の経験
歓迎する経験
- 新卒採用の経験
- 人材紹介会社との折衝・コントロール経験
- ダイレクトリクルーティング／スカウトの実務経験
- 事業部門・Hiring Managerとの採用要件のすり合わせ経験
- IT・DX・エンジニア採用の経験
- 採用広報の経験
- ATS（HRMOS）の運用経験
- 建設・不動産業界での経験
- 採用業務におけるAI活用の経験
待遇・福利厚生
- マッサージルーム
- ライフサポート休暇
- リフレッシュ休暇
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- 社会保険完備
- 福利厚生サービス加入
求めるスキル・経験
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