株式会社ウィルグループの求人を39件掲載しています（2026年8月6日更新）。株式会社ウィルグループの募集求人で提示されている年収の平均値は382万円、中央値は380万円、最高年収は600万円です。年間休日は平均125日、平均残業時間は月22時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
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2か月前
建設技術者に特化した人材サービスを展開するウィルオブ・コンストラクションで、施工管理技士を対象とした中途採用担当を募集します。人材紹介会社とのリレーション構築から採用戦略立案、採用企画・改善まで幅広く担当します。正社員としての営業経験2年以上が必要です。
2か月前
ITエンジニアを最適なプロジェクトに配属するIT営業を担当する。顧客は大手IT企業で、案件の獲得から配属後のフォローアップまでを行う。未経験からスタート可能で、チームとして目標に向かう環境。20代での早期キャリアアップも可能。
2か月前
システムインテグレーション事業部に所属し、キャリアアップを目指すエンジニアを最適なプロジェクトにアサインするIT営業です。既存顧客の深耕営業や受注活動、提案・商談・職場見学の実施、契約交渉、契約更新、クライアントとエンジニア双方へのフォローを行います。東証プライム市場上場企業グループ会社の株式会社ウィルオブ・ワークでの勤務です。
2か月前
外食・宿泊・運送業界の大手顧客を担当し、特定技能外国人の採用支援、クライアントへの営業提案、人材提供、スタッフサポートを行うポジション。配属先や職種は希望を考慮して決定される。東証プライム上場企業グループの株式会社ウィルオブ・ワークでの勤務。
2か月前
製造業特化型人材コーディネーター/営業として、スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションを取りながら、安心して働けるようサポートする。クライアントの人材ニーズを把握し、課題解決の提案を行う。1人のコーディネーターで複数のスタッフとクライアントを担当する。
2か月前
事務・コールセンター特化型人材コーディネーター/営業、コールセンター運営のポジション。スタッフとクライアントの間に入り、双方のサポートと課題解決の提案を行う。配属先や職種によって業務内容は異なり、コールセンター運営業務は自社運営センターの業務。全国の支店・営業所が勤務地で、転勤の可能性あり。
2か月前
2か月前
外国人介護人材の受け入れ支援事業の営業担当として、介護施設への求人開拓から外国人求職者とのマッチング、就労後のフォローアップまで幅広く担当します。未経験歓迎で、先輩の8割が異業種出身です。東京都新宿区勤務で、フレックス制度や在宅勤務制度を利用できます。
2か月前
外国人介護人材受け入れ支援事業の営業担当として、特定技能で介護職を目指す外国人の就職支援から就労後のフォローアップまで伴走する。介護施設への営業開拓と求職者とのマッチングを中心に、幅広い業務を担当する。未経験歓迎で、マネジメント職へのチャレンジ機会もある。
2か月前
製造・物流業界に特化した人材コーディネーターとして、求職者と企業を繋ぐマッチング業務を担当する。未経験歓迎で、営業や接客の経験を活かせる。東証プライム上場グループの安定基盤のもと、大手製造企業の現場を支えるやりがいのある仕事。勤務地は茨城県常総市で、フレックス制度を導入している。
2か月前
製造・物流業界に特化した人材サービス企業で、外国籍求職者と国内企業を繋ぐグローバル人材コーディネーターを募集。求職者の生活サポートから企業への営業まで一気通貫で伴走する。未経験歓迎で、普通自動車免許が必須。東証プライム上場グループの安定基盤のもと、製造現場の課題解決に携われる。
2か月前
製造・物流業界に特化した人材コーディネーターとして、外国籍求職者と国内企業を繋ぐマッチング業務を担当します。求職者の生活サポートから企業への営業まで一気通貫で伴走し、未経験者も歓迎です。東証プライム上場グループの安定基盤のもと、グローバルに働きたい方を募集しています。
2か月前
外国籍人材の就職支援と就職後のフォローアップを伴走する人材コーディネーター/サポート担当の求人です。主にインドネシアの求職者と全国の製造・食品工場の求人をマッチングし、生活支援や学習サポートも行います。未経験歓迎で、日本語N2レベル以上と日常会話レベルのインドネシア語が必須です。
2か月前
2か月前
建設業特化型の人材派遣会社で、技術社員へのキャリア支援と建設会社への営業活動を一貫して担うポジション。顧客折衝経験と第一種普通運転免許が必須で、営業経験や人材派遣・建設業界での経験は歓迎。福岡県の九州支店勤務で、フレックス制度と在宅勤務の相談が可能。
2か月前
建設業界特化型の人材派遣会社で、技術社員（施工管理技士）へのキャリア支援と建設会社への営業活動の両方を担うポジションです。技術社員一人ひとりの将来と向き合いながら、建設現場の人材課題解決に伴走します。事業成長に伴う増員募集で、異業界からの転職者が9割を占める環境です。
2か月前
フィールドサポーターとして、派遣スタッフの管理・育成やクライアントへの提案、現場の課題解決を担当します。配属部門により業務内容が異なり、営業・コールセンター・介護・製造の各現場でリーダー的役割を担います。経験よりも意欲を重視し、未経験者も歓迎です。
2か月前
人材採用の専門家として、人材要件の定義から選考フローの構築、選考代行、内定から入社までのフォローまで一貫して担当するキャリアアドバイザー求人です。業界経験不問で、営業経験やマネジメント経験を活かせます。正社員雇用で、フレックス制度や在宅勤務制度など働きやすい環境が整っています。
2か月前
2か月前
人材コーディネーターとして、スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションを取りながら、安心して働けるようサポートします。クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題解決の提案を行います。配属部門はセールスアシスト、コールアンドオフィスデザイン、ライフケア、ファクトリーアウトソーシングのいずれかです。
2か月前
建設技術者に特化した人材サービス企業であるウィルオブ・コンストラクションの中途採用オープン求人です。新規営業、キャリアマネージャー、中途採用担当、研修担当のいずれかの職種に配属され、選考を通じて決定されます。学歴・業界経験不問で、営業経験やマネジメント経験のある方を歓迎しています。
2か月前
建設業特化型の人材派遣会社で、技術社員へのキャリア支援と建設会社への営業活動を両方担うポジション。北海道支店の増員募集で、新拠点の立ち上げに携わりながら支店の成長を支える。顧客折衝経験と第一種普通運転免許が必須。年収380万〜500万円。
2か月前
2か月前
障がい者雇用推進のセンター長候補として、障がいのある社員が活躍するチームの運営管理やメンバーのフォローを担当する。業務の進捗管理、要件定義、教育・指示、評価面談などを行い、社内外との折衝も担う。未経験OKで、学歴不問。年収375万円〜600万円、正社員、フレックス勤務、年間休日125日。
2か月前
建設業特化型の人材派遣会社で、技術社員へのキャリア支援と建設会社への営業活動を両方担うポジションです。顧客折衝経験と普通運転免許が必須で、営業経験や業界経験は歓迎されます。福岡支店勤務で、フレックス制度と在宅勤務の相談が可能です。
2か月前
介護特化型人材コーディネーターとして、スタッフとクライアントの間に入り、双方のサポートと課題解決の提案を行う。クライアントへの営業活動、人材提供、スタッフフォローまで一貫して担当する。全国の支店・営業所が勤務地で、転勤の可能性がある。
2か月前
建設業界に特化した人材派遣会社で、技術社員（施工管理技士）へのキャリア支援と建設会社への人材提案を行う営業・サポート担当を募集。顧客折衝経験と第一種普通運転免許が必須で、営業経験や人材派遣・建設業界での経験は歓迎。正社員、年収380万〜500万円、フレックス勤務、年間休日125日。
2か月前
2か月前
在留資格「特定技能」で介護職として働きたい外国人への就職支援と就職後のフォローアップを伴走する営業担当です。全国の介護施設からの求人と国内外の求職者をマッチングし、登録支援機関として生活面や学習サポートも提供します。未経験歓迎で、まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートし、幅広い業務を任せます。
2か月前
製造・物流領域のフィールドサポーター/現場管理者として、派遣スタッフのフォローや現場運営を担当する正社員求人。未経験歓迎で、経験よりも意欲を重視し、チームリーダーとしてシフト管理や育成を担う。勤務地は全国の支店・営業所で、転勤の可能性がある。
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