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人材紹介 両面営業(RA/CA)
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
建設業界のお客様に、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスを提供する両面営業(RA/CA)です。クライアントの新規開拓や求人獲得、求職者との面談・求人紹介、応募書類の添削、面接対策、条件交渉などを担当します。現在は施工管理をメインにサービスを提供し、施工管理以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人材紹介のご経験3年以上(両面、CAのみ、RAのみいずれも可)
歓迎
歓迎条件
- 建設×人材紹介のご経験をお持ちの方
- 建設業界の知見をお持ちの方
求める人物像
- グリップ力の強い方
- 弊社のMISSION、VISION、VALUEに共感して頂ける方
- 学習意欲が高く、柔軟に動ける方
- 成果にこだわり、目標達成に向けて主体的に行動できる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員無期雇用(試用期間 2ヵ月)
- 給与
- 450〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜600万円 ■月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※みなし残業代32時間分が含まれます。 ・インセンティブあり 例 月収330,000円=基本264,000円+みなし手当6,6000円 ■賞与:年2回(入社時期による) 業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給:年2回 評価制度により決定月額30,000円~150,000円(半期評価に応じて決定)半期評価で月額150,000円となった場合150,000円 × 6か月 = 90万円支給■ インセンティブ支給額 月額30,000円~150,000円(半期評価に応じて決定)■ 支給例 半期評価で月額150,000円となった場合150,000円 × 6か月 = 90万円支給
- 手当
- 通勤交通費上限:3万円社宅手当
- 勤務地
- 163-0455 東京都新宿区西新宿新宿2-1-1 三井ビル 55階
- 転勤
- 全国および労働者の自宅
- 働き方
- 出社メイン、在宅勤務は要相談(週1日程度)在宅勤務制度(所属先・職種による)
- 勤務時間
- 【勤務時間ベース】 9:00 ~ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務必須 ※月間所定労働時間:当社カレンダーに基づき、各月の所定労働日数×8時間 (例:160~176時間/月程度) 【残業時間】 32時間以下/月(平均20-30時間/月) ※事業部によって異なる。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 125日土曜日、日曜日、祝日(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)会社カレンダーによる(祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など)10日~20日
- 福利厚生
- 結婚祝い金出産祝い金(10万)確定拠出年金制度従業員持株会資格取得支援(資格奨励一時金など)健康診断 年1回インフルエンザ予防接種 年1回にしたんクリニック無料AMH検査AIG損保相談窓口パラレルワーク(副業制度)在宅勤務制度(所属先・職種による)短日/短時間勤務制度(所属先・職種による)チャレンジ公募制度(社内異動制度)各種報奨金 (社員推薦賞、年間MVPなど)長期勤続表彰報酬金 (10年・20年勤続で10万円を支給)ウィシュラン制度 (貢献者に対して年1回の海外研修制度)達成会/表彰ディナーベアーズ(家事代行)ベビーシッター利用割引券STUDYing(資格講座サービス)スピークバディ(英会話学習サービス)グロービス学び放題(動画学習サービス)資産形成応援プログラム SBI証券×住信SBIネット銀行スポーツクラブ ルネサンス(法人限定プラン)日産レンタカー(法人価格レンタル)
- 社会保険
- ※各種社会保険完備、入社初日に加入健康保険:有厚生年金:有雇用保険:有労災保険:有
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙(勤務地により異なる)
- 業務の変更の範囲
- 全職種
- 就業場所の変更の範囲
- 全国および労働者の自宅
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考(WEBもしくは対面) 各事業部門担当者との面接 ↓ 3.最終選考(対面 遠方の方はWEB) 各事業部門責任者との面接 ※選考回数は原則2回(場合によって3回実施となる可能性あり)
- 掲載日
- 2026/09/16 03:12(55日前)
- 最終確認
- 2026/11/08 18:30(2日前)
仕事内容
事業拡大のための募集となります。
- より広く・深く・生涯にわたって求職者をサポート
- 「建設業界の価値観・スタンダードを我々が変える」
- 建設業界に特化した人材サービスとして、これまで派遣領域を中心に多くの技術者を支援してきました。今後は、正社員領域でのキャリア支援をさらに強化するため、人材紹介事業を拡大しています。
- 現在はまさに組織と仕組みをつくっている段階で、これから採用市場における存在感をさらに高めていくフェーズです。
- 本ポストは、両面型で活躍いただける方を募集します。領域の拡大も担っていただきたいと考えています。一つひとつの仕組みを一緒につくりながら、事業の成長に関わっていただけるポジションです。
- 配属先:ウィルオブ・コンストラクション エキスパート本部 人材紹介営業部
業務内容
- 建設業界のお客様に対して、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスの提供をお願いします。
- 両面営業(RA/CA)
- ーRA対応
- クライアントの新規開拓
- 訪問、WEB商談での求人獲得/業務内容ヒアリング
- 契約の締結、それに伴う事務的作業
- ーCA対応
- 面談/転職カウンセリング、求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削アドバイス、面接対策、条件交渉
- 既存求職者掘り起こし
- スカウト運用
- その他戦略構築と実行
- 希望年収1000万円程度のハイクラス層のご紹介に携ることもあり幅広く知識を付けることも出来ます。現在は施工管理をメインにサービスを提供しておりますが、施工管理以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。
- 本ポジションでの期待することは、新たな領域の拡大です。スケールしていただきゆくゆくはチームメンバーの増員、責任者としてマネジメントもお任せすることを考えております。
評価制度・インセンティブ
- 成果は半期ごとの実績をもとに評価し、次の半期(6か月間)は毎月固定手当としてインセンティブを支給しています。一度成果を出すと、その評価が半年間の給与に反映されるため、短期的な歩合ではなく、継続的な成果が安定した収入につながる仕組みです。
インセンティブ支給額
- 月額30,000円~150,000円(半期評価に応じて決定)
支給例
- 半期評価で月額150,000円となった場合150,000円 × 6か月 = 90万円支給
ポイント
- 半期ごとの成果が、次の半期6か月間の給与へ反映されます。
- マネージャーも対象となる制度です。
- 担当案件の紹介料は平均約200万円。高単価案件を担当できるため、高い成果を目指せる環境です。
建設業界のスタンダードを変える挑戦
- 建設は社会インフラを支える重要産業でありながら、キャリア形成支援・雇用流動性の仕組みはまだ未成熟です。私たちは 「建設技術者が誇りをもって働き続けられる世界」 をつくるため、人材サービスの新しい形をつくっています。
反響型×スカウト型の両軸で、成果と市場開拓を両立
- 応募の約8割は自社媒体経由。既に強い集客基盤があるため、転職意欲の高い求職者と効率よく出会える環境があります。一方でスカウトを活用し、潜在層にもアプローチ。「すでに成果が出しやすい仕組みがある」だけではなく、「自分の工夫で求職者の幅を広げられる」も経験できるポジションです。
事業成長フェーズに直接関われる
- 日本では今、技術革新をリードできる専門職が不足し、職のミスマッチが広がっています。当社グループは人材サービスを通じて、この課題の解決に挑戦し、「働く人をエキスパートにするキャリアパスの最大化と最適化」を目指しています。特に建設領域の人材紹介は、事業拡大と求職者のキャリア支援の両方に力を入れる注力フェーズです。求職者のキャリアを深くサポートしつつ、事業の成長に直接関われるポジションです。
自社の強み
- 自社で運営する「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界最大級の求職サイトがあります。
- 【参考URL】
- 施工管理求人ナビ:https://sekokan-navi.jp/
- 施工の神様:https://sekokan-navi.jp/magazine/
- また、ウィルオブとして多角的に人材サービスを提供する中で、派遣事業との連携はもちろん、業界の垣根を超えた人材サービスとしてのリソースやノウハウも活用可能な環境で事業推進が可能です。応募者の8割程度が施工管理求人ナビからのご応募です。
この求人は、株式会社ウィルグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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