応募資格

必須

人材業界での営業経験（RA、CA、求人広告営業など）
人事・採用担当経験

歓迎

法人営業の経験をお持ちの方
顧客の課題を把握し、解決に向けた提案を行った経験をお持ちの方
顧客と中長期的な関係を構築し、継続的な支援を行った経験をお持ちの方
メンバーの教育・育成や後輩指導の経験をお持ちの方
チームで目標達成に取り組んだ経験をお持ちの方
業務フローの改善や仕組みづくりに携わった経験をお持ちの方
リーダーやマネジメントに挑戦したい方

求める人物像

企業の採用成功を通じて、事業や組織の成長を支えたい方
人材を紹介して終わりではなく、採用成功まで企業に伴走したい方
顧客の立場に立って考え、表面的なニーズだけでなく本質的な課題の解決を目指せる方
企業と求職者の双方にとって、より良い出会いを生み出す仕事がしたい方
顧客との関係構築を大切にし、長期的な視点で信頼関係を築ける方
自身の経験やノウハウを活かし、周囲のメンバーの成長を支えたい方
変化を前向きに捉え、自ら考えて業務改善や仕組みづくりに取り組める方
成長フェーズの事業で経験を積み、自身のキャリアアップと組織の成長をともに実現したい方

募集要項最終確認 11/6

職種: キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
雇用形態: 正社員試用期間あり（3か月） ※試用期間中の雇用形態および処遇の変更はありません。
給与: 450〜550万円/年
給与の詳細: 年収 450万円〜550万円固定残業手当（35時間相当。超過分は支給）、給与見直し年2回、賞与年1回（6月）、通勤費実費支給（上限あり）
手当: 通勤費家族手当在宅勤務環境⼿当
勤務地: 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
転勤: 会社の定める場所
働き方: ※原則、オフィスへ出社勤務となります。
勤務時間: フレックスタイム勤務（標準労働時間は1日8時間）コアタイム：午前10時00分～午後3時00分※業務の都合上、時間外労働が発生することがあります。就業時間中に1時間
休日・休暇: 完全週休2日制所定休日：土・日・祝日、年末年始（12/29～1/3）休暇：夏季休暇3日、有給休暇、慶弔休暇※有給休暇：入社月に応じて最大10日付与産前産後休暇育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）看護休暇ボランティア休暇
福利厚生: 確定拠出年金制度団体生命保険従業員持株会無料人間ドック（定期健康診断）ＥＡＰカウンセリングプログラム慶弔見舞金育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能。コアレスフレックスタイム制の選択可）自己学習支援制度あり
社会保険: 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
受動喫煙対策: 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
就業場所の変更の範囲: 会社の定める場所
選考の流れ: 履歴書・職務経歴書を必ず添付してください。
掲載日: 2026/11/06 14:19（2日前）
最終確認: 2026/11/06 21:37（2日前）

仕事内容

部署説明

急成長中の求人検索エンジン「求人ボックス」のさらなる成長とスケールを推進します。
「求人ボックス転職エージェント」の事業拡大に向けて、サービス・オペレーションの改善、新規施策の企画・推進、KPI改善、組織・業務フローの最適化など、事業成長に必要な幅広いテーマに携わります。一人ひとりの裁量が大きく、事業全体を見渡しながら課題解決に取り組めるため、事業開発・事業企画としての視野と実行力を大きく伸ばせる環境です。

業務内容

急成長している求人ボックス事業の新規事業として展開している「求人ボックス転職エージェント」の成長がミッションです。リクルーティングアドバイザー（RA）として、企業の採用課題や事業方針を深く理解し、採用成功に向けた支援を行っていただきます。
単に求人をお預かりして人材を紹介するだけではなく、企業が求める人物像や採用背景、採用活動における課題を把握したうえで、最適な人材のご提案から選考中のフォロー、採用決定まで一貫して伴走します。企業の採用担当者と継続的にコミュニケーションを取りながら、採用活動の進捗や課題を共有し、採用成功に向けた改善提案を行うことも重要な役割です。企業と求職者の双方にとって最適な出会いを生み出し、採用を通じて企業の成長を支えていただきます。
また、正社員メンバーとして、自身の担当企業の採用成功だけでなく、チーム全体の成果向上やメンバーの育成、業務改善などにも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。

具体的な業務内容

企業の採用担当者へのヒアリング、採用背景や課題の把握
求める人物像や採用要件のすり合わせ、求人内容の作成・改善
企業の採用課題に応じた人材のご提案
採用成功に向けた選考プロセスや採用手法の改善提案
事業拡大のための新規顧客開拓（月5社程度/ アポがとれれば7割程度は契約がもらえます)
求職者の推薦、選考日程の調整、選考状況の管理
企業への選考フィードバックの確認、選考通過率向上に向けた改善
内定後の条件調整や入社に向けたフォロー
採用実績の振り返りやデータ分析を通じた改善施策の企画・実行
チームの目標達成に向けた業務改善や施策の企画
メンバーの教育・育成、ノウハウ共有
組織拡大に向けた業務フローや育成体制の整備など
意欲次第では、新規サービスの開発や推進に関わっていただけます
※ご経験やスキルに応じて、担当業務の幅を広げていただきます。

この仕事の魅力

キャリアアドバイザーの仕事は、単に求人を紹介することではありません。転職という人生の大きな転機に寄り添い、一人ひとりが自分らしい未来を切り拓くためのサポートをする仕事です。
世の中には、自分に合った仕事の探し方がわからない方や、これまでの経験に自信が持てず、一歩を踏み出せずにいる方もいます。そうした方々の想いや可能性を引き出し、新たなキャリアとの出会いをつくることも、私たちキャリアアドバイザーの大切な役割です。
転職をきっかけに、仕事への自信を取り戻したり、収入が上がって将来の夢を実現できたり。これまで難しいと感じていた人生の選択肢が広がり、「転職してよかった」「人生が変わるきっかけになりました」といった言葉をいただけることもあります。自分の仕事が、目の前の求職者の人生に前向きな変化を生み出す。その実感を得られることが、この仕事ならではの大きなやりがいです。
さらに、正社員として期待されるのは、自分自身が求職者を支援するだけでなく、その価値をチーム全体で生み出し、より多くの方に届けていくことです。自身が培ってきた経験やノウハウをメンバーに共有したり、後輩の成長を支えたりすることで、チーム全体の支援力を高めていく。自分一人では届けきれない価値を、仲間とともに生み出せることも、このポジションならではの魅力です。
今後の事業拡大に伴い、リーダーやマネージャーなど新たなポジションが生まれていくことも見込まれています。キャリアアドバイザーとしての専門性を高めるだけでなく、教育・育成やマネジメントにも挑戦しながら、自身のキャリアの可能性を広げていける環境です。

入社後のイメージ

入社後は、これまでの経験やスキルに応じて業務をお任せします。人材業界での営業経験や人事・採用業務の経験を活かしながら、当社のサービスや業務フローへの理解を深め、リクルーティングアドバイザーとしての業務に取り組んでいただきます。
当社の人材紹介事業はまだまだ発展途上です。求職者の数は豊富なのにも関わらず、紹介する企業数が足りない状況です。新たな企業との出会いを創出するべく、新規開拓業務に携わっていただきます。ご自身が開拓した企業は継続的に自身で担当します。開拓から採用決定まで一気通貫で採用支援をすることができるのが当社RAの特徴です。
既存顧客の引継ぎもあります。担当企業との関係構築を進め、採用背景や求める人物像を正確に把握していただきます。企業の採用課題を理解し、求職者の推薦から選考フォロー、採用決定までを一貫して支援しながら、採用成功に向けた提案力を磨いていただきます。
既存顧客フォローと新規開拓の割合としては7:3程度となります。新規開拓にも従事いただきますが既存顧客フォローがメインの仕事です。
加えて、担当企業の採用成功だけでなく、採用実績の振り返りやデータ分析を通じた改善提案、業務フローの見直しなどにも取り組んでいただくことを期待しています。
また、これまでの経験やノウハウを活かしたメンバーへのアドバイスや教育・育成など、チーム全体の成果向上にも関わっていただきます。
事業の成長に伴い、組織の拡大や育成体制の強化も重要なテーマとなっています。現場で得た知見をチームに還元し、より良い営業手法や業務の仕組みをつくるなど、組織づくりにも携わることができます。将来的には、リーダーやマネージャーとしてチームを牽引するなど、志向や実績に応じて活躍の幅を広げていくことが可能です。

この求人は、株式会社カカクコムの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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募集要項最終確認 11/6

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