キャリアアナリスト（マネージャー候補）

Our Mission

1. 1ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開している。
2. 2サービスは就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）、新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）、転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」の3つ。

サービスの想い

1. 12015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業。
2. 2新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95％以上、早慶MARCH就活生の80％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして成長。
3. 3「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ワンキャリア転職」を開始。

仕事概要

1. 1「ワンキャリア転職」（中途キャリア支援部）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにある。
2. 2「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していく。
3. 3今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていく。

私たちが提供できること

1. 1ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦ができる。
2. 2求職者のあるべきキャリアをデータも踏まえて導く貴重な経験ができる。
3. 3業界でもトップクラスの企業様の採用支援に携わる経験ができる。
4. 40→1 / 1→10フェーズの事業/組織の両面を拡大・構築していく経験ができる。

業務内容

1. 1中途キャリア事業成長のコアを担う、キャリアアナリストのマネージャー候補として、急拡大する組織を支え、牽引する。
2. 2キャリアアナリストは、ワンキャリア独自の3つのアセット（キャリアデータ/業界の先端レベルの知見、キャリアコンサルタントチームの知見、人事視点の知見）を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種。
3. 3求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することも重要ミッション。
4. 4知見獲得のための支援体制（社内勉強会／OJT）を構築している。

業務詳細

1. 1入社後、まずは「両面型のコンサルタント」として活躍し、ご経験や適性を鑑み、（1）からスタートして事業課題・組織課題に応じてミッションをお任せする。
2. 2（1）業務・メンバーマネジメント：KPI管理などを通したチームの事業目標/予算の達成支援、求職者ニーズを踏まえたマッチング/選考対策などの支援業務、メンバーの課題を定量的に把握した上での成長支援やモチベート、カルチャーの醸成や浸透など。
3. 3（2）PJ型業務：人材紹介事業の事業成長に関わる業務、育成の仕組み化やイネーブルメントに関わる業務、データ収集やコンテンツ企画に関わる業務など。
4. 4今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していく。
5. 5業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり。

このポジションにおける組織の現状

1. 1キャリアアナリストグループの組織拡大が進む中、マネージャー層の内部育成・採用の両輪を含めた組織のミドルマネジメント強化が事業成長の肝となっている。

仕事のやりがい

1. 1HR業界や人材紹介経験者で、「データ・知見」を元にエンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方、独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る/伸ばすことに関心をお持ちいただける方、新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方を歓迎。
2. 2現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方を歓迎。
3. 3業界でよくある「100社応募で数を打つ」とは正反対のアプローチを志向し、「データ・知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指している。
4. 4現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング/組織規模となる。

応募資格（必須）

• 人材紹介事業でのマネジメント / 事業責任者経験のある方
• HR領域での営業組織のマネジメント経験のある方
• メガベンチャー~スタートアップなど成長企業での営業組織のマネジメント経験のある方
• 事業/組織課題の解決に関するプロジェクトリード経験のある方

歓迎する経験

• ハイクラス人材、若手×ハイポテンシャル人材の領域での事業経験がある方は歓迎
• HR領域でなくとも組織拡大するフェーズでマネジメント経験されてきた方は歓迎
• 仮に営業経験/マネジメント経験が無くともハイポテンシャルで情熱をお持ちの方は歓迎
• 第二創業期の現チームの成長を加速させるキーマンを担っていただけるスタンス・お人柄の方
• マネージャー/リーダーとして信頼されるお人柄の方
• 課題解決に対して前向きに取り組める力・スタンスのある方

待遇・福利厚生

• 休暇制度
• 出張手当
• 出産・育児支援制度
• 年間休日125日
• 社会保険完備

求めるスキル・経験