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フィールドセールス
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスとして、クライアントの採用課題を分析し、採用支援サービスをカスタマイズした提案営業を行います。キャリアデータを活用して、競合との評価比較や学生動向を分析し、中長期的な採用戦略やブランディング計画の立案を支援します。
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応募資格
必須
- 営業経験1年以上（個人・法人/有形・無形/業界不問）
歓迎
- クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など）
- 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験
- 人事経験者
求める人物像
- 行動力がある方
- 自発的に考えて動ける方
- 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方
- 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
- 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方
- 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方
- クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方
応募について
- 業界不問
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
- 給与
- 450〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜700万円 日給月給制 ※45h/月のみなし残業を含む 査定・給与改定：年2回 試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件） 残業手当：有（みなし超過分別途支給） ＜賃金備考＞ 想定年収 ¥4,500,000～¥7,000,000 └基本給/月 ¥221,000～¥344,700 └固定残業代/月 ¥79,000～¥122,000 ※等級により変動あり
- 手当
- 交通費上限3万円出張手当
- 勤務地
- 150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
- 働き方
- ※原則出社（リモートは週1まで）※住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 休日：土、日、祝日、年末年始年間休日 125日年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
- 福利厚生
- 育児支援制度研修あり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙所設置
- 業務の変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める営業所
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- (1) 書類選考 (2) 個別面接 ※複数回実施 (3) 内定 ※上記は変更となる可能性もございます。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:13（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 17:05（2日前）
仕事内容
仕事内容
- 新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。
- 多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。
- 年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。
具体的な業務
- 担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用）
- ワンキャリアが有する多岐にわたる採用支援サービス（求人広告/スカウト/イベント/動画/合同説明会/人材紹介/DXツール/その他多数…）をカスタマイズした1to1の提案営業
- ※大手企業から中小企業まで、幅広くご担当いただきます。
- ※新規/既存の割合は、これまでのご経験や志向性に応じてご提案します
業務内容
- 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
仕事のやりがい
- 2015年の創業以来、2020年に13億、2024年に54億と成長してきました。
- 中期経営計画最終年の2026年には、100億円の大台を目指しています。
- 時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります
- 顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です
- 決められた商品やパッケージの提案ではなく、多岐にわたる採用支援サービス（求人広告/スカウト/イベント/動画/合同説明会/人材紹介/DXツール/その他多数…）の中から、顧客にカスタマイズした1to1の提案営業ができます
- 人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます
- 創業10周年の急成長企業であり、事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます
組織構成
- 事業部長は30代前半、平均年齢28歳ほどの、若手が活躍する組織です。
- 男女比は半々で、女性マネージャーも5名以上活躍しています。
- 高い目標を掲げ必ず達成するプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。
- 異業界からの中途入社者も多く、入社後の育成経験が豊富なチームです。
キャリア事例
- 「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として、社員のキャリア支援にも力を入れています。
- マネジメントへ（事例：新卒入社→3年目でMGR昇格／中途入社→半年後にチームリーダー→半年後にMGR など）
- キャリアチェンジ（既存営業・カスタマーサクセス・事業企画・営業企画・新規事業・自社採用担当人事 など）
急成長できる環境
- 私たちセールスチームのひとりひとりには「 社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること 」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。
- 1. _社内外のトップ人材と対峙する経験_
- 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。
- 2. _市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力_
- 弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。
- 3. _世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験_
- あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。
この求人は、株式会社ワンキャリアの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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