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総合職(初期配属は人材サービスの営業職配属を想定)
給与
400万円/年〜※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週4日 出社
- 年間休日
- 127日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
入社1年目は、人材サービス(求人飲食店ドットコム/人材紹介事業)を中心とした課題解決営業職への初期配属を想定しています。顧客の課題やニーズに向き合い、最適なプランを設計して伴走支援するほか、新規・既存顧客への営業も行います。総合職として、将来的には他サービス、代理店渉外、企画職、管理職など幅広いキャリアを描けます。
応募資格
必須
- 2027年3月31日までに大学院・大学・高専を卒業予定の方
求める人物像
- 「食」や飲食業界が好きな方
- 課題を「自分事」として捉え、主体的に行動できる方(オーナーシップ)
- 失敗を恐れず、結果が出るまで試行錯誤できる方(やり抜く力)
- AI活用など、最先端のビジネススキルを磨いて成長したい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり:3ヶ月
- 採用区分
- 27卒2027年3月31日までに大学院・大学・高専を卒業予定の方
- 給与
- 400万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜 月換算の支給額:333,334円 基本給:288,434円 固定残業代:44,900円(20時間相当) ※超過分の時間外労働手当は全額支給 ・半期年俸制 ※決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い 【昇給】 ・年2回(4月/10月)
- 手当
- 交通費月額上限4万円在宅勤務手当月額5千円引越し補助上限80~140万円転勤一時金10~15万円家族支援月2回の往復交通費支給入学・入園補助
- 勤務地
- 150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3階東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス5階北海道札幌市中央区南3条東2丁目1番地 サンシャインビル2階
- 転勤
- 会社の定める就業場所への配置転換あり(転勤サポート有)
- 働き方
- 事業特性に応じたリモートワークも可能です。事業の特性に応じて、部署・職種により柔軟なワークスタイルを導入。(例:求人営業職の場合、週4日出社/週1日在宅など、ハイブリッドな働き方を推奨)・リモートワーク制度事業の特性に応じて、部署・職種により柔軟なワークスタイルを導入。(例)求人飲食店ドットコムの営業職 →週4日出社/週1日在宅の勤務可能
- 勤務時間
- コアタイム(11時〜16時)を設けたフレックスタイム制を導入。フレックスタイム制度(標準労働8h/日・コアタイム11時~16時)※配属先の職種に応じて、推奨コアタイムあり
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日132日以上/入社時に「Welcome休暇」5日付与!カレンダー通りの休日に加え、入社初日に5日間の「Welcome休暇」を付与します!(半年後の有給付与までの期間も安心して休める特別休暇です)夏季休暇も会社が指定する期間(2026年度は7月1日~8月31日)で3日間、有休と別に自身のスケジュールに合わせて柔軟に取得することが可能です。年間休日:127日+ウェルカム休暇5日(初年度は実質132日以上!)完全週休2日制(土・日)、祝日夏季休暇、年末年始休暇ウェルカム休暇(入社~半年間使える特別休暇)慶弔休暇(慶事最大5日/弔事最大10日)有給休暇(入社半年後に10日付与)コアタイム内であれば、1時間単位の取得も可
- 福利厚生
- タレントマネジメントシステムを本格導入し、一人ひとりの強みや適性に合わせたデータドリブンな育成を行っています。四半期に1度の目標面談に加え、年2回の「人材開発会議」を実施。「将来どうなりたいか(Will)」を上長とすり合わせ、適性や価値観に応じたキャリア形成を支援します。新卒研修(全体2週間+職種別3ヶ月)で基礎を徹底的に固めるだけでなく、Udemyなどの受講補助、2年目以降の階層別研修、将来を見据えた「経営幹部候補選抜研修」など、継続的な学びの場を用意しています。全社表彰や、優れた成功事例を共有する「ベストプラクティス表彰」など、結果だけでなくプロセスもしっかり評価される風土です。書籍購入支援研修受講支援(会社補助有)インソース外部セミナー、Schoo動画学習など多数社内サークル制度(活動費補助有)部門コミュニケーション費(四半期に1回の補助有)産休/育休/介護休(取得実績あり)結婚祝金(3万円支給)出産祝金(子1名につき5万円支給)育児時短制度(小学校卒業まで)全社員に有料のAIプロアカウント(Gemini、ClaudeCode等)を複数配布AI推進の横串プロジェクトを発足し、定期的な社内勉強会を実施入社後研修(外部研修と社内研修をあわせて約2週間)現場配属後の導入研修(OJTと並行です)階層別研修チーム勉強会マネージャーとの1on1、面談ウェルカムランチGreenBook(ベストプラクティス表彰会)社内サークル(フットサル部、日本酒の会、お花部など)全社総会(2026年度はシェラトン都ホテルで実施)
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所への配置転換あり(転勤サポート有)
- 学歴
- 大学院修了以上
- 選考の流れ
- ご応募→会社説明会(個別・オンライン)→書類選考→面接2~3回→内定 ※選考スケジュールは、ご希望のペースに合わせて柔軟に調整 ※相互理解を深めるため、選考途中で「社員座談会」もご案内 ※選考途中のタイミングで適性検査(SPI)を実施
- 掲載日
- 2026/07/22 09:48(72日前)
- 最終確認
- 2026/10/01 20:09(1日前)
仕事内容
仕事内容:初期配属は課題解決営業職!
- 入社1年目の初期配属は人材サービス(求人飲食店ドットコム/人材紹介事業)を中心とした課題解決営業職を想定しています。
- 私たちが目指すのは、単なる「枠売り」や「モノ売り」ではありません。顧客の課題やニーズに徹底的に向き合い、最適なプランを設計し、伴走支援することを大切にしています。
- より多くの顧客にサービスを届けるため、新規/既存顧客へのプッシュ営業も行います。
- ※総合職のため、将来的には他サービス、代理店渉外、企画職、管理職など、幅広いキャリアを描けます。
市場変化に負けない「商材に頼らない確かなスキル」が身につく
- 変化の激しい市場だからこそ、どんな環境でも通用する「本物の営業力」を磨ける環境です。対峙するお客様の属性に合わせて、以下のような高度なスキルを実践的に習得できます。
対 個人店(オーナーや店長):本物の「人間力」
- 数多くの人材サービス(競合)がひしめく中で、「他の誰でもなく、あなたに任せたい」と選ばれる必要があります。商品力だけに頼るのではなく、経営者と深く信頼関係を築き、本音を引き出す人間力が鍛えられます。
対 法人(企業):ロジカルな「提案力と課題解決スキル」
- 企業の採用を成功に導くため、採用市場の動向やデータを論理的に分析します。根拠に基づいた最適な採用プランを提示し、お客様に納得していただくロジカルな提案力が身につきます。
全社員の「AI活用率100%」!本質的な仕事に集中するカルチャー
- 時間をかけることを美徳とせず、「人間がやるべき本質的な仕事」に集中するため、代表の強い意志のもと全社的にAIを導入しています。
エンジニア出身の社長が牽引する「本気のAI環境」
- 全社員に有料のAIプロアカウント(Gemini、ClaudeCode等)を複数配布
- AI推進の横串プロジェクトを発足し、定期的な社内勉強会を実施
- 未経験・低利用率の状態から、わずか1〜2年で全社員が日常的にAIを使いこなす組織へ進化!
営業職も自ら「業務改善」を創り出す
- AIは事務作業の効率化だけでなく、営業の最前線でも強力な武器になっています。
- たとえばこんな事例も…
- 商談内容をAIで自動スコアリングし、自身の営業スキルを客観的にアップ
- 営業社員が、AIを活用してプログラミングコードを書き、自身の業務を自動化・改善
- 結果として、「営業生産性が3倍」に跳ね上がったグループも誕生しています!
充実した研修・スキルアップ支援
- 新卒研修(全体2週間+職種別3ヶ月)で基礎を徹底的に固めるだけでなく、Udemyなどの受講補助、2年目以降の階層別研修、将来を見据えた「経営幹部候補選抜研修」など、継続的な学びの場を用意しています。
この求人は株式会社シンクロ・フードの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は株式会社シンクロ・フードの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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