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地域創生アドバイザー（モビマル）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
キッチンカーで出店したい事業者と、出店スペースを持つ企業・施設を繋ぎ、新しい賑わいを創出する仕事です。商業施設やオフィスビル、公園などへの出店場所の開拓、既存クライアントへのフォローアップ、イベント当日の運営サポート、キッチンカー事業者への各種サポートを担当します。新規クライアントと既存クライアントの担当比率は半々で、月平均70件程度を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 対人コミュニケーション経験
- └ 社内外問わず多様な関係者との調整業務を得意とする方
- 複数プロジェクトの案件進行管理能力
- 月1回程度の土日出勤が可能な方（イベント運営のため／平日に振替休日有）
歓迎
- イベント業界での就業経験（企画・営業等）
- 無形商材の営業経験
求める人物像
- チーム目標の達成に責任を持って取り組める方
- 事業ビジョン「移動販売 × 地域創生」に情熱を注げる方
- 目標達成のため、地道な業務にも粘り強く取り組める方
- 将来のリーダーを目指す、成長意欲の高い方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり：3ヶ月（条件変更なし）
- 給与
- 400〜620万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜620万円 月給：333,334円～ 基本給：288,434円～ 固定残業代：44,900円～（20時間相当） ※超過分の時間外労働手当は全額支給 （補足） ・評価：年2回 ・昇給：年2回 ・半期年俸制 ※決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い
- 手当
- 交通費月額上限4万円在宅勤務手当月額5千円引越し補助上限80~140万円転勤一時金10~15万円家族支援入学・入園補助
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階愛知県名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス5階北海道札幌市中央区南3条東2丁目1番地 サンシャインビル2階
- 転勤
- ※将来の配置転換として以下支社への転勤可能性あり
- 働き方
- ・リモート勤務可（週2日は出社）業務に慣れれば週1～2日程度のリモートワークも可能です。
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（標準労働時間8h／日） └ コアタイム（11:00～16:00） ・リモート勤務可（週2日は出社）
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日：127日＋ウェルカム休暇5日完全週休2日制(土・日)、祝日夏季休暇年末年始休暇ウェルカム休暇（入社～半年間使える特別休暇）慶弔休暇（慶事最大5日/弔事最大10日）有給休暇（入社半年後に10日付与）└コアタイム内であれば、1時間単位の取得も可
- 福利厚生
- 書籍購入支援研修受講支援（会社補助有）社内サークル制度（活動費補助有）部門コミュニケーション費（四半期に1回の補助有）産休／育休／介護休（取得実績あり）結婚祝金（3万円支給）出産祝金（子1名につき5万円支給）育児時短制度（小学校卒業まで）ウェルカムランチGreenBook（ベストプラクティス表彰会）社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など）全社総会（2026年度はシェラトン都ホテルで実施）入社後研修（外部研修と社内研修をあわせて約2週間）現場配属後の導入研修（OJTと並行です）階層別研修チーム勉強会マネージャーとの1on1、面談
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 選考の流れ
- ▼書類選考 ▼一次面接 ～SPI受検～ ▼最終面接 ▼内定 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性あり ※1次～最終選考のいずれかで対面実施をご案内いたします
- 掲載日
- 2026/06/29 20:05（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:30（今日）
仕事内容
募集背景
- 『移動販売 × 地域創生』 をビジョンに掲げ、2019年に事業をスタートしたモビマル。 「店に行く」から「店が来る」 という新しい文化を創造し、街に元気があふれる未来を目指しています。私たちは、全国のキッチンカー（移動販売）事業者様と手を取り合い、自治体、鉄道会社、企業、大学といった様々なパートナーと共に、各地で新たな賑わいを生み出してきました。
- 事業は加速度的に成長しており、昨年には業界初のサブスクリプションサービスも開始。登録キッチンカーは4,600台を超え、常設場所での延べ稼働台数は年間17,000台を突破しました（2025年3月末時点）。この勢いをさらに加速させ、事業を次のステージへと進めるため、新たな仲間を募集します。
仕事内容
- キッチンカーで出店したい事業者（パートナー） と、 出店スペースを持つ企業・施設（クライアント） を繋ぎ、新しい賑わいを創出するお仕事です。自社開発のマッチングサービス『モビマル』で、事業者とのやり取りはシステム上で効率化されているため、「新しい出店場所のリサーチ」や「最適な出店プランのご提案」といった、アイデアを活かせる業務を中心にお任せします。
新しい出店場所の開拓
- 商業施設やオフィスビル、公園などへの出店アプローチ（DMや紹介が中心）
- └ 取引先例：鉄道会社、デベロッパー、ショッピングセンター、学校、公園など
- キッチンカー出店による価値向上プランのご提案（打ち合わせの7割はオンラインです）
既存クライアントへの対応
- イベントを継続して開催いただくためのフォローアップや関係づくり
- 募集内容のチェックや、最適な事業者を選ぶためのアドバイス
- イベント当日の運営サポート（大規模な案件や初めての案件を中心に月1回程度）
各種サポート業務
- 募集に関するお問い合わせへの対応
- 出店に際する事務手続きのサポート
- 定期イベントへの出店のご案内など
募集内容
- ※担当比率：新規クライアントと既存クライアントは半々です。
- ※案件数：月平均70件程度を担当します。
- ※ご提案から当日までの期間：数日～半年程度（案件の規模によって変動します）。
東急との地域創生企画
- 東急と連携し、都市部に比べて人口密度の低い郊外で「モビリティ」、「教育」、「ウェルネス」をテーマした移動マルシェを展開。「住む」だけではない地域で生活することの楽しさをさらに感じていただけるような場を提供しました。
京急電鉄、玉川大学との地域創生企画
- 学生がコロナ禍で感じた「人との繋がりの大切さ」をきっかけに考案した企画を元に、Z世代と地域住民とのコミュニケーションを通した地域活性を実現しました。
鉄道会社およびコンサル会社との熊本地震復興支援企画
- 熊本県合志市の賑わいづくりのため、東武鉄道およびフォーシ―カンパニーと協業しイベントを企画・実施しました。
- 合志市の食材を活用したキッチンカーの出店や農産物の物販やTOBU POINTを活用したスタンプラリーを行い、子育て支援や熊本地震復興に貢献いたしました。
配属先
- モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど）
特徴
- 少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。
- 大手企業を経験したあと当事業を立ち上げた執行役員、10年以上飲食店運営に携わっていたマネージャー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています。
募集内容
- 入社後は、あなたの経験やスキルに合わせ、マネージャーや先輩がOJTでサポートします。業界知識はもちろん、クライアントとの交渉術まで、実践を通じて吸収できる環境です。役職や年齢に関係なく、いつでも「これってどう思います？」と気軽に相談できるフラットな雰囲気なので、安心して飛び込んできてください。
① 社会の課題を「あなたのアイデア」で解決する、確かなやりがい
- 私たちの仕事は、ただサービスを売ることではありません。自治体や大手鉄道会社、デベロッパーといったクライアントが抱える「地域の賑わいを創りたい」「住民の満足度を上げたい」といった願いを、移動販売の力で形にすること。自分のアイデアが目に見える形となり、社会課題の解決に繋がる確かな手応えを、当事者として味わえる楽しさがあります。
② 新しい市場をみんなで創る、挑戦を楽しむチーム文化
- キッチンカー業界はまだまだ新しい分野。だからこそ、私たちは「やってみないとわからない」というスタンスを大事にしています。過去には「キャンプ場」という未知の市場に挑戦したことも。私たちは、こうした試行錯誤を楽しみながら、チーム一丸となって新しい市場を創り出しています。個人ノルマではなく、それぞれの役割の責任を果たしながら協力する「チームセリング」が基本 。風通しの良い環境で、仲間と知恵を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。
③ 個の裁量と、チームの信頼。両立を実現する働き方
- プロフェッショナルが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を大切にしています。そのため、フレックスタイム制度はもちろん、業務に慣れれば週1～2日程度のリモートワークも可能です。個人の裁量を尊重する柔軟な働き方は、責任感に対する信頼の証。IT/Web業界ならではの柔軟な働きやすさと、チームで協業するカルチャーを両立させながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。
得られる経験・スキル
- 顧客の潜在ニーズを引き出し、ゼロから企画を立てて提案する課題解決力
- 関係者各所と調整を図りながら、複雑な物事を円滑に進める「段取り力」
- 成長中のプラットフォームビジネスにおける、事業グロースのご経験
社内のキャリアパス
- 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。
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