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ビジネス総合職(営業職)
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
初期配属は人材サービス(求人飲食店ドットコム)を活用し、お客様の採用課題を解決する企画営業職です。飲食店の開拓から求人掲載後の効果改善、採用成功に向けた振り返り・再商談まで一気通貫で担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 2028年3月31日までに大学院・大学・高専を卒業予定の方
- 弊社のVisionおよびMissionに共感いただける方
求める人物像
- 課題を「自分事」として捉え、主体的に行動できる方(オーナーシップ)
- 失敗を恐れず、結果が出るまで試行錯誤できる方(やり抜く力)
- AI活用など、最先端のビジネススキルを磨いて成長したい方
- 飲食業界の世界に貢献したい、「食」が好きな方
- 一つでもピンと来た方、もしくは「こうなりたい!」という意欲をお持ちの方
募集要項最終確認 11/7
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり:3ヶ月
- 採用区分
- 28卒2028年3月31日までに大学院・大学・高専を卒業予定の方
- 給与
- 400万円/年〜
- 給与の詳細
- 「半期年俸制(初任給33万円)」という安定した報酬基盤を用意しています。年収 400万円〜 月換算の支給額:333,334円 基本給:288,434円 固定残業代:44,900円(20時間相当) ※超過分の時間外労働手当は全額支給 ・半期年俸制 ※決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い 【昇給】 ・年2回(4月/10月)
- 手当
- 交通費月額上限4万円在宅勤務手当月額5千円引越し補助上限80~140万円転勤一時金10~15万円家族支援月2回の往復交通費支給
- 勤務地
- 150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3階東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス5階北海道札幌市中央区南3条東2丁目1番地 サンシャインビル2階
- 転勤
- 会社の定める就業場所への配置転換あり(転勤サポート有)
- 働き方
- ・リモートワーク制度 事業の特性に応じて、部署・職種により柔軟なワークスタイルを導入。 (例)求人飲食店ドットコムの営業職 →週4日出社/週1日在宅の勤務可能また、事業特性に応じたリモートワークも可能です。(例:求人営業職の場合、週4日出社/週1日在宅など、ハイブリッドな働き方を推奨)
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制度(標準労働8h/日・コアタイム11時~16時) ※配属先の職種に応じて、推奨コアタイムありコアタイム(11時〜16時)を設けたフレックスタイム制を導入。
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日132日以上/入社時に「Welcome休暇」5日付与!■年間休日:127日+ウェルカム休暇5日(初年度は実質132日以上!)完全週休2日制(土・日)、祝日夏季休暇、年末年始休暇ウェルカム休暇(入社~半年間使える特別休暇)慶弔休暇(慶事最大5日/弔事最大10日)有給休暇(入社半年後に10日付与)半日単位または1時間単位(時間単位年休)で取得可夏季休暇も会社が指定する期間(2026年度は7月1日~8月31日)で3日間、有休と別に自身のスケジュールに合わせて柔軟に取得することが可能です。
- 福利厚生
- Udemy受講補助や階層別研修でスキルアップを後押しします。「幹部候補選抜研修」など、長期的な成長の場も用意しています。書籍購入支援研修受講支援(会社補助有)インソース外部セミナー、Schoo動画学習など多数社内サークル制度(活動費補助有)部門コミュニケーション費(四半期に1回の補助有)産休/育休/介護休(取得実績あり)結婚祝金(3万円支給)出産祝金(子1名につき5万円支給)育児時短制度(小学校卒業まで)ウェルカムランチランダムランチ(会社補助有、部署の垣根を越えてランチ)GreenBook(ベストプラクティス表彰会)社内サークル(フットサル部、日本酒の会、お花部など)全社総会(2026年度はシェラトン都ホテルで実施)入社後研修(外部研修と社内研修をあわせて約2週間)現場配属後の導入研修(OJTと並行です)階層別研修チーム勉強会マネージャーとの1on1、面談フレックスタイム&リモートワークの導入コアタイム(11時〜16時)を設けたフレックスタイム制を導入。夏季休暇も会社が指定する期間(2026年度は7月1日~8月31日)で3日間、
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所への配置転換あり(転勤サポート有)
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 選考の流れ
- 個別面談→書類選考→面接複数回→内定最終選考以外はオンライン形式で実施選考スケジュールは、ご希望のペースに合わせて柔軟に調整相互理解を深めるため、選考途中で「社員座談会」もご案内選考途中のタイミングで適性検査(SPI)を実施
- 掲載日
- 2026/11/07 01:28(1日前)
- 最終確認
- 2026/11/07 01:28(1日前)
仕事内容
仕事内容:
- 飲食店の「採用成功」まで一気通貫で伴走する企画営業職
- 初期配属は人材サービス(求人飲食店ドットコム)を活用し、お客様の採用課題を解決する企画営業職です。
- 飲食店の廃業理由の1つでもある、深刻な人手不足の解決。店舗の経営コンサルティングではなく、「採用」という専門領域から、お店の存続と成長を直接的に支えるプロフェッショナルです。
- 私たちは単なる広告枠の売り切りや、開拓(プッシュ営業)をして終わりではありません。自分が開拓したお客様を最後まで担当し、「求職者からどう見えるか」「他社事例」など市場動向を踏まえながら時には現実的な提案を行う。「採用」というお客様のゴールに向けて、改善や提案を重ねていきます。
開拓(アプローチ~ご契約~求人掲載)
- テレアポ/採⽤課題のヒアリング
- 採用プランの企画、提案
- 求人原稿のディレクション
伴走(掲載後~採用成功)
- 求人掲載後の数字、データ分析
- 採用成功のための効果改善(PDCA)
- 継続掲載に向けた振り返り、再商談
市場変化に負けない「商材に頼らない確かなスキル」が身につく
- 気合いや根性論ではなく、仕組み化や論理的思考に基づいた「どこでも通用する確かなスキル」を磨ける環境です。対峙するお客様の属性に合わせて、以下のような実践的かつ高度な能力を習得できます。
対 個人店(オーナーや店長):業務を効率化する「AI活用力」と「マルチタスク力」
- 日本の飲食店の大半が小規模飲食店と言われています。そのお客様すべてに、質の高いサービスを届けるには、AIによる業務効率化が不可欠。お客様一人ひとりと深い信頼関係を築きながら、複数の仕事を同時に効率よく進める、これからの時代に重宝される「マルチタスク能力」が身につきます。
対 法人(企業):ロジカルな「提案力と課題解決スキル」
- 企業の採用を成功に導くため、採用市場の動向やデータを論理的に分析します。根拠に基づいた最適な採用プランを提示し、お客様に納得していただくロジカルな提案力が身につきます。
全社員の「AI活用率100%」!
- 本質的な仕事に集中するカルチャー
- 時間をかけることを美徳とせず、「人間がやるべき本質的な仕事」に集中するため、代表の強い意志のもと全社的にAIを導入しています。
エンジニア出身の社長が牽引する「本気のAI環境」
- 全社員に有料のAIプロアカウント(Gemini、ClaudeCode等)を複数配布
- AI推進の横串プロジェクトを発足し、定期的な社内勉強会を実施
- 未経験・低利用率の状態から、わずか1〜2年で全社員が日常的にAIを使いこなす組織へ進化!
営業職も自ら「業務改善」を創り出す
- AIは事務作業の効率化だけでなく、営業の最前線でも強力な武器になっています。たとえばこんな事例も…
- 商談内容をAIで自動スコアリングし、自身の営業スキルを客観的にアップ
- 営業社員が、AIを活用してプログラミングコードを書き、自身の業務を自動化・改善
- 結果として、「営業生産性が3倍」に跳ね上がったグループも誕生しています!
働きやすさと成長の両立:個のポテンシャルを最大化する環境
- シンクロ・フードでは、「社員の成長」=「事業の成長」と考え、データに基づいた人材育成と、パフォーマンスを最大限に発揮できる柔軟なワークスタイルを推進しています。
- また、タレントマネジメントシステムを本格導入し、一人ひとりの強みや適性に合わせたデータドリブンな育成を行っています。年功序列ではなく、若手から登用される仕組みです。
入社後の成長イメージ
- 新卒研修: 全体2週間+職種別3ヶ月の研修で、営業としての基礎を固めます。「最初は開拓(プッシュ営業)が不安…」という方にも安心していただけるよう、先輩社員の商談同席などの手厚いフォロー体制を完備。開拓から伴走までの一連の流れを研修でしっかり学び、入社半年程での独り立ちを目指します。
- 入社1~2年目: 担当営業を超え、プロジェクト等を主導。Udemy受講補助や階層別研修でスキルアップを後押しします。
- 入社3~4年目以降: 経験や適性に応じ、同部署のマネジメントや、他事業部などへ挑戦。「幹部候補選抜研修」など、長期的な成長の場も用意しています。
自律的な挑戦を後押しする育成・制度の仕組み
- 「Will面談」描く自分らしいキャリア:
- 将来どうなりたいか(Will)を上長とすり合わせ、適性や価値観に応じたキャリア形成を支援します。
- 多面的な見立てに基づいたフィードバック:
- 四半期に1度の目標面談に加え、年2回の「人材開発会議」を実施。会社全体であなたの成長機会を議論し、データに基づく的確なフィードバックを行います。
この求人は、株式会社シンクロ・フードの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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