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法務
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
当社の管理部（経営管理・法務）で、メインの法務担当として企業の成長を法的側面から支えます。顧問弁護士と連携し、契約法務、ガバナンス・コンプライアンス、紛争・トラブル対応を主導します。株主総会の運営サポートや、M&A・組織再編、知的財産マネジメントにも携わります。
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応募資格
必須
- 上場企業での法務実務経験（目安：3年以上）
- 主要な契約（基本契約、NDA、業務委託等）のリーガルチェックを 自己完結で対応した経験
求める人物像
- 当事者意識を持ち、周囲と連携しながら主体的に業務を推進できる方
- 複雑な事象や情報を論理的に整理し、課題や法的論点を捉えたうえで、解決に向けた選択肢を考えられる方
- 部署や役職に関わらず、客観的かつ誠実な姿勢で向き合い、必要な意見を伝えながら建設的な合意形成ができる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員正社員
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜900万円 ※スキル・経験を考慮して決定します 月給：583,334円～750,000円 基本給：504,734円～649,000円 固定残業代（定額残業手当）：原則20時間相当 （78,600円～101,000円） ※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給 ■半期年俸制 ・決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い ・研修・試用期間3カ月 ■昇給 ・年2回（4月／10月）
- 手当
- 通勤交通費上限4万円/月在宅勤務手当月額5千円
- 勤務地
- 150-0022 東京都 渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F
- 働き方
- リモートワークの日数は相談可能です。入社直後のキャッチアップ期間は 「週2〜3日程度」を目安に出社とリモートを組み合わせ、 ご自身のペースで業務に慣れていただけます。
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制度 ・標準労働時間8時間／日 ・休憩時間：60分 ※11:00〜14:00の間で60分 コアタイム：11:00〜16:00 フレキシブルタイム （始業）5:00～11:00 （終業）16:00〜22:00コアタイム（11:00〜16:00）以外のフレキシブルタイム中であれば、 業務中の「中抜け」も可能です。
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 会社が定める休日（年間124日）完全週休2日制(土・日)、祝日年末年始休暇年次有給休暇（入社半年後に有給付与10日）└コアタイム内であれば、1時間単位の取得も可慶弔休暇夏季休暇L毎年7月・8月の期間で自由に取得できる特別休暇3日付与ウェルカム休暇L入社から半年間の期間で取得できる特別休暇5日付与
- 福利厚生
- Udemyの動画研修受講／書籍購入費負担（年3万円まで）等、各種教育研修制度書籍購入費負担（一定額 年間3万円まで会社負担）研修受講支援（会社補助有）└ Schoo動画学習など多数階層別研修産休／育休／介護休（取得実績あり）育児時短制度（小学校卒業まで）ウェルカムランチ部門コミュニケーション費（四半期に1回の補助有）社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など）全社総会（2026年度はシェラトン都ホテルで実施）
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 【選考フロー】 ▼書類選考 ▼一次選考（オンライン） ▼最終選考（対面） ▼内定 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります ※最終選考前に適正検査（SPI）を実施（結果に関わらず最終選考は実施） ※最終選考前後でリファレンスチェック（オンライン型）を実施
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 03:08（1日前）
仕事内容
職務概要
- 当社の管理部（経営管理・法務）にて、メインの法務担当として企業の健全な成長を法的側面から支える重要なポジションをお任せします。
- 顧問弁護士と連携しながら、これまでの経験を活かし法務として「契約法務」「ガバナンス・コンプライアンス」「紛争・トラブル対応」をメイン業務として主導していただきます。
- オーナーシップを持ち、事業部門と伴走しながらリスクマネジメントとビジネス推進の両輪を牽引していただける方を募集いたします。
1. 契約法務（攻めと守りの基盤）
- 契約書の起案・審査：取引先との基本契約、秘密保持契約（NDA）、業務委託契約などのチェック（月平均：20件ほど）
- ビジネススキームの法的検証：新規事業やサービスの違法性リスクを洗い出し、代替案を提案、会員規約の改定、業務提携の契約書レビュー 等
2. ガバナンス・コンプライアンス（不祥事防止）
- コンプライアンス体制の構築：社内規程（職務権限、稟議など）の整備、内部通報窓口の運営（子会社も含むグループ全体）
- インサイダー取引の防止：役職員の自社株売買の管理、全社向けコンプライアンス研修の実施
3. 紛争・トラブル対応
- 取引先とのトラブルや訴訟が発生した際の、外部の顧問弁護士との連携・交渉
4. 機関運営・株式実務（上場企業特有）
- 株主総会の運営サポート：想定問答の準備、登記手続き
5. 戦略法務（企業の成長支援）
- M&A・組織再編：法的デューデリジェンス（DD）の実施、契約書（DA）の交渉・締結
- 知的財産マネジメント：特許・商標の出願、管理、知財侵害リスクの回避
主な社内ツール
- Google Workspace（ドキュメント/スプレットシート/スライド／Meet）※メイン
- Microsoft（Word/Excel/PowerPoint）
- Gemini ※有料アカウントを全社員に支給
- Slack
ポジションの魅力
- 大きな裁量を持ち、法務・コンプライアンス体制を自ら構築できる（ポテンシャル可）
- 外部の顧問弁護士と連携しながら、日常的な法務業務からグループ全体のコンプライアンス体制整備まで幅広く担っていただきます。
- すでに整った仕組みを運用するだけではなく、事業や組織の成長に合わせて必要なルールや仕組みを企画・構築し、企業の「攻めと守り」を支える法務基盤を自らつくっていく経験を積むことができます。
- 事業成長を支える「戦略法務」に挑戦できる（ポテンシャル可）
- 法的リスクの指摘にとどまらず、新規事業の企画段階から事業部門と連携し、ビジネススキームの法的検証や代替案の提案まで携わることができます。
- 案件に応じてM&Aにおける法務デューデリジェンス等をお任せする可能性もあり、ビジネスパートナーとして事業成長に貢献する経験が積める環境です。
- 柔軟なハイブリッドワークと「中抜け」も可能なフレックスタイム制度
- リモートワークの日数は相談可能です。入社直後のキャッチアップ期間は「週2〜3日程度」を目安に出社とリモートを組み合わせ、ご自身のペースで業務に慣れていただけます。
- コアタイム（11:00〜16:00）以外のフレキシブルタイム中であれば、業務中の「中抜け」も可能です。お子様の送迎や通院など、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に時間をコントロールできます。
チーム体制
- 管理部
- チーム全体：11名
- 執行役員：1名
- GM：2名
- メンバー：8名
- 配属先：部直下 経営管理・法務
- 兼務メンバー：1名
チーム（管理部）の雰囲気
- 少数精鋭でフラットな組織
- 管理部は執行役員を含め全体で11名体制であり、従業員数が200名（単体）ほどの組織でもあるので経営陣との距離が近く、年齢や役職に関わらずフラットに意見を言い合える風通しの良さがあります。
フォローアップ支援
- 基本的にはOJT形式で段階的にキャッチアップいただきます
- いつでも直上長（執行役員）に気軽に相談できる環境です
- 顧問弁護士に随時相談することが可能です
- ※企業法務に強い顧問弁護士と契約しています
- Udemyの動画研修受講／書籍購入費負担（年3万円まで）等、各種教育研修制度
この求人は、株式会社シンクロ・フードの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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