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事務・コールセンター人材コーディネーター/営業/コールセンター運営
26.8万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
スタッフとクライアントの間に入り、スタッフの管理・調整やフォローを行い、クライアントの人材ニーズに応じた提案を行います。配属先や職種によって、クライアントへの営業、人材提供、スタッフフォロー、またはコールセンター運営業務を担当します。
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募集要項最終確認 10/16
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員無期雇用(試用期間 3ヵ月)
- 給与
- 26.8万円/月
- 給与の詳細
- 応相談 希望給与、雇用形態は面接時にお伺いいたします。 ■賃金形態:月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します ※みなし残業代32時間分が含まれます。 例 月収268,000円=基本214,000円+みなし手当54,000円 ■賞与:年2回(入社時期による) 業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給:年2回 人事評価制度により決定
- 手当
- 通勤交通費上限:3万円社宅手当出産祝い金10万
- 勤務地
- 全国の支店および営業所。
- 転勤
- ※事前相談の上、転勤の可能性あり
- 働き方
- ・在宅勤務制度
- 勤務時間
- 【勤務時間ベース】 9:00 ~ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 【残業時間】 32時間以下/月(平均10-15時間/月) ※事業部によって異なる。
- 福利厚生
- ・結婚祝い金・確定拠出年金制度・従業員持株会・資格取得支援(資格奨励一時金など)・健康診断 年1回・インフルエンザ予防接種 年1回・短日・短時間勤務制度・サークル活動
- 社会保険
- ※各種社会保険完備、入社初日に加入 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙(勤務地により異なる)
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 一次面接(原則WEB実施) ↓ 最終面接(WEBor来社実施) ※面接回数は変動する場合がございます。
- 掲載日
- 2026/07/04 17:51(105日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 20:05(1日前)
仕事内容
仕事内容
- スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートしていただきます。また、クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題を解決する提案を行います。
- スタッフ管理・調整および既存顧客への提案。1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。
クライアントへの営業
- クライアントの課題把握
- 提案書の作成
- 課題解決、売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
- 単価交渉
- クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング
- スタッフの契約更新確認
- スタッフの面談レポート作成
- オーダー(人材発注)獲得営業活動
- 新規営業活動
クライアントへの人材提供
- スタッフのカウンセリング、マッチング
- 業務説明会への同行入社書類の作成、手続き
- 入社前の研修
- 入社時の同行
スタッフフォロー
- 入社したスタッフのメンタルフォロー
- スタッフの定期的な面談
- 契約更新の確認
- スタッフ教育、全般指導
- 社会保険対応、労務管理
その他
- 外部研修への参加
- クライアント、スタッフからの情報収集
- 新戦略の設計、展開
- 競合他社リサーチ
コールセンター運営業務(センター長、SV等)
- オペレーター/リーダーの指導・育成
- 業務進捗、KPI管理、PL管理
- エスカレーション対応
- チーム管理(シフト管理、労務管理、チームメンバーモチベーション等の管理)
- パフォーマンス評価、必要なフィードバックの実施
- 業務プロセス・品質改善、効率化
- クライアント対応・折衝
- ※配属先や職種によって業務内容は異なり上記すべてというわけではございません。
- コールセンター運営業務は弊社が運営するコールセンターの業務です。
この求人は、株式会社ウィルグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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