中途採用担当

必須

• 人材紹介会社でのCA RA両面経験1年以上
• 高いコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方）

歓迎

• IT/SaaS業界での採用経験
• ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、ビズリーチ等）の実務経験
• 採用ブランディング、採用広報の経験
• 採用ATSの運用経験

求める人物像

• 事業の成長に貢献したいという強い意欲を持ち、人事面からそれを実現できる方。
• 人材紹介業務で培ったヒアリング力や調整力、交渉力に自信がある方。
• データに基づき、採用課題を特定し、改善策を立案・実行できる方。
• 新しい知識や手法を積極的に学び、挑戦することを楽しめる方。

使用ツール

募集背景

• ROBOT PAYMENTは、急成長中のFinTech×SaaS企業として、事業拡大に伴い優秀な中途人材の獲得が急務となっています。特に競争の激しい中途採用市場において、私たちは採用戦略の立案から実行までを能動的にリードする「攻めの中途採用」を推進したいと考えています。
• 人材紹介会社での両面コンサルタント経験を持つあなただからこそ、求職者と事業部門双方の視点で最適なマッチングを実現できると信じています。事業の「内側」から採用をデザインし、ROBOT PAYMENTの成長を人事の最前線で牽引する挑戦をしませんか？

業務概要

• 中途採用担当として、多様な職種の中途採用戦略の立案からエージェント開拓、選考実務までを一貫して担当します。あなたの両面経験と、各ステークホルダーとの調整力を最大限に活かしていただきます。

具体的な業務内容

• 採用戦略の立案と実行:各事業部門の採用ニーズを深く理解し、経営戦略と連動した中途採用戦略の策定・実行。
• 採用計画の進捗を管理し、データに基づいた改善施策の立案・実行。
• 人材紹介会社とのリレーション構築:人材紹介会社（エージェント）との新規開拓・リレーション構築の主導。
• 採用媒体選定・運用:採用媒体（ビズリーチ、Green、Wantedlyなど）の選定・運用、効果分析。
• ダイレクトリクルーティングやスカウト業務も担当し、潜在層への直接アプローチの推進。
• データ分析と改善提案:採用活動に関する各種データ（応募数、選考通過率、採用単価など）を分析し、採用効率と効果の最大化。
• ※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。あなたは「獲得」に集中できる環境です。

配属組織について

• 構成：部長1名、マネージャー不在、メンバー2名、スタッフ2名

期待する具体的な成果

• 各事業部門の採用目標達成への貢献（質・量・スピード）。
• 採用媒体の運用改善と、質の高い応募数増加。
• 採用プロセスの効率化と、候補者体験の向上。

ポジションの魅力

• 事業会社人事の醍醐味: 採用という観点から、事業の成長にダイレクトに貢献できる手触り感があります。
• 戦略的な役割と裁量: 採用戦略の立案から媒体選定・運用、実務まで一貫して関われるため、自身のアイデアを形にできる裁量があります。
• 両面経験が最大の強みに: 人材紹介会社で培った求職者と企業の双方の視点が、最適な人材獲得に繋がる強力な武器となります。