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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
新規事業を含むメルカリグループ全体の中途採用をリードし、事業戦略や組織・技術戦略に基づく採用活動のプランニングと実行を担います。Hiring ManagerやHRBPと連携し、必要な人材像や採用要件、選考プロセスを定義し、採用活動の改善を進める仕事です。
応募資格
必須
- メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感
- 事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上）
- 採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験
- 最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する強い好奇心と学習意欲
- 組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力
- 日本語: Independent (CEFR - B2)必須
歓迎
- 採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験
- 日本国外でのグローバル人材の採用経験
- D&Iに関する知見、活動の経験
- AIツールを活用した業務プロセスの改善・効率化への関心や経験
- 英語: Independent (CEFR - B2) 歓迎
使用ツール
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 雇用形態： 正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 六本木
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考面接：面接課程で英語での質問をさせていただく場合がございますリファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いしますオファー：選考とリファレンスの内容により決定されます
- 掲載日
- 2026/07/02 14:34（89日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:59（3日前）
仕事内容
組織・チームのミッション
新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、中途採用をリードしていただきます。具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。
AIの活用が前提となる中で、職種ごとの役割や必要なスキル、チームに期待される成果の出し方は変化しています。Recruiterには、既存のJDをもとに候補者を探すだけでなく、Hiring ManagerやHRBPとともに「これから必要になる役割」を言語化し、採用要件・選考プロセス・候補者体験に落とし込むことが求められます。
対象となる領域は、Business / Corporate / Product / Creative / Techなど複数領域となり、領域ごとに事業フェーズ、採用市場、候補者に伝えるべき魅力、選考上の論点が異なるため、単一の採用手法を横展開するだけでは成果につながりません。各領域のHiring Managerとともに、事業・組織課題に応じた採用戦略を設計し、採用活動を通じて組織変化を前に進める役割です。
業務内容
事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいた採用活動全体のプランニングと実行
人材要件・採用優先度・評価観点のすり合わせ
書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務
AI Native時代に必要な職種定義・スキル要件・採用基準のアップデートに向けた議論への参加・推進
採用市場、候補者、選考データを踏まえた採用要件や優先順位の見直し
イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを活用した採用戦略の策定と実行
社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし、候補者体験を意識した採用活動を推進
採用データや候補者・面接官からのフィードバックをもとにした採用プロセスの継続改善
ユニークなチャレンジ
特定職種に閉じず、中途採用担当として複数領域を横断しながら、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫でリードできます。（Tech/Creative/Business/Corporateなど、組織状況に応じて柔軟に担当領域が広がります）
採用は人員充足にとどまらず、事業や組織の未来をつくる意思決定です。メルカリグループでは、AI Native化に伴い、事業の進め方、チームに求められる役割、個人に期待される成果の出し方が変化しています。Recruiterとして、採用市場・候補者・社内の要件定義をつなぎ、事業に必要な人材像を具体化していくことができます。
また、AI Native化や事業・組織の変化に合わせて、これから必要となる人材像や採用判断をより精度高く言語化するために、採用基準、選考プロセス、評価項目、面接官の役割などを全社で見直す取り組みが進んでいます。既存の仕組みを活かしながら、現場での採用課題や候補者・Hiring Managerとの対話をもとに、より再現性のある採用の仕組みへ進化させていくフェーズに関われます。
フリマアプリ『メルカリ』だけでなく、Fintech領域の『メルペイ』『メルコイン』さらに新規事業など、多様な事業フェーズ、組織規模の採用課題に向き合い、変化の大きい環境で経験を積むことができます。
この求人は株式会社メルカリの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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