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採用リード／採用マネージャー候補
給与
700〜1100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容その他職種
中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。採用戦略やチャネル設計から選考オペレーション、品質管理までを一気通貫で担います。将来的には採用機能全体のリードも想定されています。
ミッション
- WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる
- 中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する
- 採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる
採用戦略・チャネル戦略
- 事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理を行う
- 職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分けを行う
- 市場に人がいない前提での一本釣り採用設計を行う
中途採用の推進
- 母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行を担う
- 事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）
- 候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止を行う
採用オペレーション・品質管理
- ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化を行う
- 選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保を行う
- 書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有を行う
経営・事業との接続
- 役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する
- 契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する
体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして）
- 採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める
- 将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 次のいずれかの中途採用経験：①事業会社での中途採用の実務経験（2年以上）／②人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上）。
- いずれも母集団形成〜クロージングまでを回した経験
- 採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験
- 採用要件を事業・現場と握って言語化した経験
- KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験
- 数値・契約など事業運営の基礎リテラシー
歓迎する経験
- スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験
- 採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験
- ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験（CX）設計の経験
- 新卒採用の設計・運用経験
- 採用チームのリード・マネジメント経験
- 公共・インフラ・メーカー等、WOTAの事業領域への理解
待遇・福利厚生
- 健康保険
- 年次有給休暇
- 社会保険完備
- 雇用保険
求めるスキル・経験
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