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採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードします。
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応募資格
必須
歓迎
- スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験
- 採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験
- ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験（CX）設計の経験
- 新卒採用の設計・運用経験
- 採用チームのリード・マネジメント経験
- 公共・インフラ・メーカー等、WOTAの事業領域への理解
求める人物像
- 個人のプレーヤーとして、採用力（スカウト・母集団形成・クロージング等）をスキル面で牽引できる強力なリクルーター
- 現場マネジメントと熱量を交えた対話ができる（採用の機能面にとどまらない）人
- 採用に強くコミットしつつ、経営・事業の視点を併せ持てる（採用プラスアルファ）人
- 活躍人材・不足人材のパーソナリティを言語化できる“見立て”を持つ人
- 標準化・データを通じて採用の再現性を高められる人
- 役員・現場を巻き込み、粘り強く推進できる（レジリエンス・ストレス耐性のある）人
- 社内メンバー・外部パートナーを尊重し、協働しながら採用体制を進化させられる人
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員無期雇用正社員・試用期間3カ月
- 役職
- 採用リード採用マネージャー候補
- 給与
- 700〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 7,000,104円〜11,000,004円 ・月額給与： 583,342円 ～ 916,667円 ・基本給 ： 446,149円 〜 701,082円（下記「時間外労働手当」欄に記載された手当を除く額） ・また、勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります・時間外労働の有無に関わらず、毎月40時間分の時間外手当として、月137,193円 〜 215,585円 を支給します（固定残業代制度） ・月40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
- 手当
- 通勤手当0円～50,000円
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋馬喰町 1-13-13
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制＞ 標準労働時間：8時間/日 コアタイム：10:00〜16:00 ※試用期間は対象外となります。 ＜基本就業時間＞ 10：00〜19：00（所定労働時間：8時間） 休憩時間：60分 時間外労働: 有 本ポジションには月40時間分の固定残業代が含まれています（みなし労働時間制）。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ■年間休日：120日※完全週休2日制（土日祝）■年末年始休暇：原則12/29〜1/3■有給休暇：・1年目は、入社月により、6〜15日付与・2年目以降は、勤務年数により、16〜25日付与・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（50日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 00:44（今日）
仕事内容
ミッション
- WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる
- 中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する
- 採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる
採用戦略・チャネル戦略
- 事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理
- 職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け
- 市場に人がいない前提での一本釣り採用設計
中途採用の推進
- 母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行
- 事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）
- 候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止
採用オペレーション・品質管理
- ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化
- 選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保
- 書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有
経営・事業との接続
- 役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する
- 契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する
体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして）
- 採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める
- 将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする
想定キャリアパス
- まずは強力なリクルーターとして中途採用で活躍いただく
- その後は、採用を継続しつつHRBPのような広義の現場パートナーへ領域を広げる方向、または採用責任者・人事担当部長など役割を上げていく方向を想定
業務内容
- 中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。 ※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます
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