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仕事内容採用担当
経営陣直下で採用戦略の立案から実行、採用ブランディング、母集団形成、選考判断までを担うHRポジション。コンサルタント職やビジネスディレクター職の大幅増員に伴い、攻めの人事として全方位的にHR課題に取り組む。法人営業、人材紹介RA、中途/新卒採用のいずれかの経験が必須。
業務概要
- 採用戦略の立案から企画構想、採用ブランディング・マーケティング、ハイクラス人材や若手ハイポテンシャル層の採用、選考の採用判断、人事業務全般のオペレーション企画の立案・実行等を担う
- コンサルタント職、ビジネスディレクター職の採用における母集団形成からクロージングを行う
- ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト集客の企画実行、エージェントとのリレーション構築、リファラル採用推進、面接官として採用人材の見極めと採用判断を行う
- 採用戦略・企画の立案と実行、KPI設計、オペレーション構築、人材育成等を行う
- 採用ブランディング・マーケティングとして、採用メディアのコンテンツ企画・制作、認知度向上施策の推進を行う
- 人事制度企画、人材育成、カルチャー醸成等、ヒトにまつわる全社の全ての事柄にHRとして取り組む
仕事の醍醐味
- 経営陣直下で経営の最重要課題に向き合い、自らが主役となりダイナミックに会社を動かす経験ができる
- 一般的なコスト部門や事業部の御用聞きのような受け身の採用ではなく、攻めの人事としてHRBPとして全方位的にHR課題に取り組む
- 経営陣直下、難易度の高い新興企業の採用、主体者としての採用の意思決定の3要素から高難易度のHR業務に挑戦できる
求める人物像
- オーナーシップを持ち、担当範囲を自分ごとのミッションとして捉え、最後までやり切る人
- 挑戦マインドを持ち、答えのない問いや未知のテーマに飛び込むことを楽しめる人
- 素直さを持ち、フィードバックを素直に受け取り、スピード感をもって自分のやり方を更新できる人
社内交流
- 定期的な社内懇親会（忘年会、夏のイベント、フットサル大会等）を開催
- Con-Pass-Daysとしてコンサルタント同士の交流イベントを六本木オフィスで定期開催
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 30〜100万円/月
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 法人/個人営業の経験
- 人材紹介会社におけるRA経験
- 中途/新卒採用の実務経験
待遇・福利厚生
- リモートワーク可
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 屋内全面禁煙
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日以上
- 慶弔休暇
- 書籍購入支援
- 社会保険完備
- 社内イベント・懇親会補助
- 私服勤務可
求めるスキル・経験
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