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採用担当
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- 週3日 出社（推奨）
- フレックス
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 退職金あり
- 面接1〜2回
- 副業OK条件あり
- ※・副業可（条件あり）
どんな仕事かAIによる生成
中途/新卒両面の採用担当として、当社における正社員採用を担います。採用要件定義から面接・クロージングまで一連の採用業務を行い、採用戦略・計画の策定や選考対応、採用や定着に関わるプロジェクトを推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 新卒/中途領域における採用のご経験もしくは、人材業界での採用支援のご経験（目安：2年以上）
- 目標（KGI）達成へのプロセスを考え、自身でKPI管理を行なった経験
歓迎
- 組織として年間50名程度のある採用の経験がある方
求める人物像
- 自発的に行動できる
- 知的好奇心を持っている
- “こうありたい”を自分の言葉で語れる
募集要項最終確認 10/10
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし3カ月（試用期間中の賃金変更等はなし）
- 給与
- 351〜504.8万円/年
- 給与の詳細
- 年収 351万円〜5,048,400円 ＜総支給額＞ 292,500円〜420,700円 ＜内訳＞ ・基本給 252,970円〜363,850円 ・固定残業手当 39,530円〜56,850円 ※時間外労働の有無に関わらず、20時間分の時間外手当を支給 ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途支給 ※賞与はございません・給与改定年2回（4月、10月）
- 手当
- 交通費月額上限5万円出張手当資格取得補助最大５万円まで支給
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル14F東京都千代田区神田練塀町3
- 転勤
- ※変更の範囲：会社の定める場所
- 働き方
- リモート併用可現メンバーの出社頻度は週3回程度です。業務状況に応じて、出社と併用でリモートワークも可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアタイム 11:00-15:00）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ・年間休日124日（2025年度カレンダー）・完全週休2日制（土日祝）・フレックスホリデー →年に一度、連続した2日間を取得可能！・有給休暇 →入社日から10日分付与！試用期間中は3日まで使用可能です）・年末年始休暇・育休・産休・介護/看護休暇・慶弔休暇> ┗試用期間中も3日間まで使用可能です！
- 福利厚生
- ・定年退職一時金・確定拠出年金制度・慶弔見舞金・従業員持ち株会・リモートワーク可・副業可（条件あり）・表彰制度・部活制度・オフィスコンビニ・保養施設・社内ワンコイン整体・休養室・資産形成セミナー・ハラスメント対策（無料相談室など）
- 社会保険
- 健康保険、介護保険（40歳以上）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査※選考要素なし ↓ 二次面接（最終） ↓ 内定※選考期間は2週間～1か月程度です。1週間で内定に至るケースもあります。
- 選考期間
- ※選考期間は2週間～1か月程度です。1週間で内定に至るケースもあります。
- 掲載日
- 2026/10/06 22:06（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/10 19:04（1日前）
仕事内容
「次の30年」へ向けて。
- ”出会い”が会社を強くする。
- その中で、当社の人事本部では「次の30年」へ向け ”カルチャーの共創” をテーマに掲げ、人事戦略を進めています。
- 今回は、当社の事業部門からコーポレート部門まで、全部門における正社員採用から、今後の成長戦略へ向けた戦略人事として制度企画と運用を担う「HR戦略部」での募集です。
- 当社の事業成長に必要な”人材の採用”を行う、「採用担当」の募集となります！
HR戦略部：構成
- 部長：1名
- マネージャー：１名
- メンバー：12名
- 所属する「HR戦略部」は入社２〜3年の新しいメンバーで構成されたチームです。そのため、入社後のご活躍次第ではマネージャーやユニットリーダー、組織開発に専念をするHRBPなど、ゼネラリスト/スペシャリストどちらの方向性へもステップアップしていくことが可能です！
仕事内容
- 中途/新卒両面の採用担当として、当社における正社員採用を担っていただきます。
- 採用担当として、採用要件定義等の上流から面接～クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。
- 当ポジションの目標は”採用計画の達成”となりますが、採用数は個人ではなくチームとしての目標設定をしておりますので、チームでの採用活動をしていきます。
- 候補者やエージェントとのやりとりや日程調整などの事務作業は専門の採用アシスタントチームがありますので、採用担当自身はリクルーティング活動に集中できる環境です！
- ※新卒採用に関しては、採用担当自身で行うこともあります。
- また、当部門はHRBP部門として、採用後の人材の定着・活躍を推進していくプロジェクトも進行しています。
- その為、採用業務だけではなく人材の定着/開発といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。
主な業務内容イメージ
- 経営層、事業サイドとの採用要件定義
- 採用戦略、採用計画の策定
- 求人原稿作成⇒母集団形成（エージェントコントロール等含む）
- 採用に関する各種施策の立案・実行
- 選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など）
- その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報/ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など）
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