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採用HRBP
給与
500〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
経営戦略に基づく中途採用業務全般と組織開発プロジェクトを担当します。人材要件の定義からオンボーディング施策まで携わり、採用戦略の企画・実行、採用計画の策定・進捗管理、採用広報などを行います。各事業部長や経営層へのヒアリングを通じ、母集団形成から採用戦略の設計まで推進します。
応募資格
必須
- 事業会社での中途採用経験（2年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験 ※具体的には、年収帯500〜800万円クラスのビジネス職の決定実績 ・数値（KPI）に基づいた分析・改善を得意とし、目標達成にコミットできる方 ・「ゆくゆくは戦略設計から組織創りまでを自走したい」という野心をお持ちの方
歓迎
- エンジニア採用、またはハイレイヤー採用の実務経験
- AIツールを業務に活用することを楽しめるリテラシー
- HERPなどのATS、Slackを用いた円滑なコミュニケーションスキル
求める人物像
- Be an Owner（当事者であれ）：会社の課題を自分事と捉え、自ら手を挙げて行動できる方
- 達成意欲とポジティブマインド：事業目標達成のためにあらゆる手段を尽くし、変化を自己成長の機会として楽しめる方 。
- 変化を楽しめる方：成長フェーズ特有のスピード感や変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
- 「まずやってみる」スタンスの方：できない理由を探すのではなく、どうすれば実現できるかを考え、実行に移せる方
- コミュニケーション力：事業責任者クラスとも臆せず対話し、信頼関係を構築できる方
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：3ヶ月（条件の変更はありません）3ヶ月間
- 採用区分
- 中途採用（正社員・契約社員）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：500万円 〜 800万円※経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定により決定いたします。※試用期間：3ヶ月（条件の変更はありません）賞与：業績連動賞与あり昇給：年1回（評価制度に基づき決定）
- 手当
- 交通費月額上限3万円書籍購入補助制度「学び3000」月3,000円まで自由に購入可ランチ代補助制度実質半額でランチが可能
- 勤務地
- 東京本社 東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F （アクセス：永田町駅 直結、赤坂見附駅 徒歩1分）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00 ～ 18:00（実働8時間／休憩1時間）※スライドワーク（時差出勤）制度あり
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日夏季休暇、年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産前産後休暇・育児休暇（復帰率高／男性の取得実績もあり）キッズデイ休暇（子どもがいる社員向け／年15日付与 ※規定あり）ファミリーデイ休暇
- 福利厚生
- ・SEN Club（社内部活：フットサル、サウナ、ゴルフ等）・SEN Cafe（ネスレのコーヒー・カフェラテ飲み放題）・定期健康診断・資格取得支援制度
- 社会保険
- ・各種社会保険完備
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/24 00:50（5日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 16:33（4日前）
仕事内容
募集背景
全社的にも「採用」を最重要経営課題と位置づけておりますが、ハイクラス採用、採用ブランディング、組織開発プロジェクトなど、取り組むべきテーマに対して体制が追いついていません。
急拡大する各事業（全国規模でスケールしているフォト事業をはじめ、フード事業・ライフサポート事業などの新規事業）の採用ニーズに組織として応えるため、実務をリードする中核メンバーが必要です 。
具体的にはCxOクラス、部長クラス、メンバークラス、開発エンジニアなど職種、レイヤも幅広く担当いただきます。
これまでの採用手法に加え、AIの活用や人事データの分析、採用広報の強化など、採用活動を次のステージへ引き上げるための体制構築を急いでいます 。
各事業部長のカウンターパートとして、母集団形成から採用戦略の設計までを裁量を持って推進いただきます。
仕事内容
経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトをお任せします。 事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで、一気通貫で携わっていただけます。
具体的な業務内容
採用戦略の企画・実行
各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義
採用計画の策定と進捗管理（KGI/KPI設定・分析）
ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のチャネル選定・運用
採用ブランディング・広報
採用ピッチ資料のブラッシュアップ
採用広報記事の企画・ライティング（Wantedly等）
候補者体験（CX）向上のための施策立案
組織開発・社内プロジェクトリード
インナーコミュニケーション施策の企画・運営
評価制度運用や社内活性化イベントの企画など
現在の体制
採用マネージャーの元、採用フロントメンバー：2名、アシスタント：2名
※日程調整などのオペレーション業務はアシスタントチームと分担しているため、企画や折衝などのコア業務に集中できる環境です。
ここで働くメリット
圧倒的な裁量と挑戦機会：採用広報やAI活用など、やりたい施策を自ら提案し、実行できるフィールドがあります 。
「人が好き」な誠実なチーム：利他的で、仲間の理解を諦めない前向きなメンバーとともに、高い熱量で仕事に取り組めます 。
キャリアパスの柔軟性：将来の部長・本部長候補として、急成長する各事業を横断的に支える人事リーダーへの成長を期待しています 。
チームとしては採用7~8割、組織系のミッションを2~3割で担当しておりますので、幅広い業務に当たり、キャリアを模索していきたい方にも柔軟に機会提供ができる環境です。
この求人は千株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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