千株式会社の求人を32件掲載しています（2026年9月29日更新）。千株式会社の募集求人で提示されている年収の平均値は576万円、中央値は500万円、最高年収は1300万円です。年間休日は平均125日、平均残業時間は月13時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
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給食・食育サービス「はいチーズ！ベジ」で、農家やピッキングセンター、食品卸会社、配達業者、保育園などの関係者と連携し、業務改善・パートナーリレーションを担当します。数字をモニタリングして課題を分析し、業務フローの設計・導入や、品質管理・ロス率軽減に向けた改善案の提示・実行を行います。営業や食育チームと連携したコンテンツ企画、資料作成も担当します。
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保育園・幼稚園向けの写真EC、ICT、制作サービスを担当するカスタマーサクセスです。顧客団体の課題をヒアリングし、改善策を提案するほか、契約後のオンボーディングやサービス利用継続に向けた活用支援を行います。アップセル・クロスセル、非稼働団体へのフォローアップ、問い合わせ対応も担当します。
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社長秘書として、社長のスケジュール管理や出張調整、メール・電話対応、来客対応など代表のサポート業務を担当します。社内外のさまざまな立場の方と関わり、会食や季節業務、社内イベントの運営サポート、バックオフィス支援も行います。
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保育Techサービス「はいチーズ！」シリーズのプロダクト開発で、技術的意思決定と実装を担い、担当領域の開発をリードするポジションです。自社プロダクトの設計からリリースまでを推進し、重要機能の開発・改善やレビュー、メンバーの育成・支援に取り組みます。
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保育Techサービス「はいチーズ！」シリーズのプロダクト開発を通じて、フロントエンドの機能改善・新規開発・技術的意思決定をリードするポジションです。AIを活用したUI実装や既存画面の改善、PdM・デザイナー・バックエンドとの要件整理から実装までを担当します。
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保育Techサービス「はいチーズ！」シリーズのバックエンド開発を担当します。バックエンドの設計・実装・テスト・デプロイ・運用を推進し、機能改善や新規開発、技術的意思決定を通じてプロダクト価値の向上を目指します。AI生成物の検証や、リファクタ・性能／運用改善にも取り組みます。
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保育Techサービス「はいチーズ！」シリーズのプロダクト開発において、機能改善・新規開発・技術的意思決定をリードするテックリードの募集です。自社プロダクトの設計から運用・保守までを担い、技術の標準化や横断的な技術課題の改善、リードエンジニアや各チームへの技術支援を行います。
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保育Techサービス「はいチーズ！」シリーズのプロダクト開発において、機能改善・新規開発・技術的意思決定をリードするポジションです。AI支援を前提とした設計から運用までを推進し、技術の標準化や横断的な技術課題の改善、リードエンジニアや各チームへの技術支援を行います。
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保育Techサービス「はいチーズ！」シリーズの開発において、担当チームの成果最大化を担うエンジニアリングマネージャー候補。ピープルマネジメントやチーム運営、PdM・事業サイドとの開発推進を通じて、開発生産性とプロダクト価値の向上に貢献する。
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社内横断のSREsとして、プロダクトを横断してSRE活動を実施します。各プロダクトの開発メンバーやSREsと連携し、サービスの信頼性向上、SLI/SLOやオブザーバビリティの導入・運用、プロダクトチームへのSREの導入を推進します。
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保育園・幼稚園へ届ける野菜・果物・お米のチェック作業を行う仕事です。野菜や果物の傷チェック・選別、箱詰め後の最終確認、作業場の清掃、お米の在庫チェックを担当します。
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人事部長として、経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーを担います。中期経営計画の達成に向け、人事戦略の策定、人事制度の刷新、労務管理・ガバナンス体制の整備、研修・教育プログラムの設計および運用、採用計画の立案と実行を行います。グループ全体や新規事業における労務管理体制の整備、施設統合（PMI）時の人事統合支援も担当します。
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AI活用推進担当として、各部署の業務を棚卸しし、AIで解決すべき課題の特定から要件定義、実行、仕組み化までを推進します。生成AIや自動化ツールを活用した業務改善のほか、部署横断のプロジェクト推進や全社的なAI活用の仕組みづくりにも携わります。
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多角化する事業およびサービスに対し、最適なオペレーションのグランドデザインを描き、顧客体験の向上と事業利益の最大化を担います。AI技術を取り入れ、労働集約型からの脱却とオペレーションの高度化を推進します。
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社内問い合わせ対応やITサポート、アカウント・SaaS・資産管理の運用を担当します。ヘルプデスクの一次回答自動化やキッティングの効率化・自動化を推進し、全社イベントの技術支援も行います。
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経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトを担当します。各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義、採用戦略の企画・実行、採用広報などを行います。事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで一気通貫で携わります。
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保育施設（本部・園）への新規営業から、契約後の関係構築・維持、折衝、導入後フォローなどを行います。商談相手は主に園長先生や栄養士で、給食食材配達・食育サービス「はいチーズ！ベジ」の顧客開拓、提案、導入後のサポートや追加提案などを担当します。
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食育インストラクターとして、子どもたちに「食の大切さ」を届ける授業やイベントの企画から実行までを担当します。食育授業や畑ツアーの企画、農家やメーカーとの折衝、社内外の関係者との調整、子どもたちへの授業展開を行います。
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ブランドコミュニケーション戦略を担う室長候補として、会社全体のコーポレートブランド・コミュニケーション戦略の立案と実行を担当します。社長・経営層との議論を通じたミッション・ビジョンの言語化や、対外的なブランド発信戦略、社内浸透施策の立案・推進を行います。
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情報システム室のリーダー候補として、社内の課題解決やネットワーク・セキュリティまわりの強化を担います。セキュリティ認証の取得・運用、ネットワーク管理・運用、生成AI導入などの業務改善の企画・実行を行います。PCライフサイクル管理、アカウント・SaaS管理、ヘルプデスクの進化にも取り組みます。
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経理部長として、財務経理部のマネジメントや各事業・子会社の経理計算業務を担います。事業計画・中期経営計画の策定およびPDCA、管理会計資料の作成、資金調達関連業務も担当します。
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経営戦略に基づく中途採用業務全般と組織開発プロジェクトを担当します。人材要件の定義からオンボーディング施策まで携わり、採用戦略の企画・実行、採用計画の策定・進捗管理、採用広報などを行います。各事業部長や経営層へのヒアリングを通じ、母集団形成から採用戦略の設計まで推進します。
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電話やメールでの問い合わせ対応、社内関連部署との連携、データ入力・集計・分析、見積書作成、請求対応などを担当します。担当サービスは「はいチーズ！フォト」です。カスタマーサクセスサポート、フォトグラファーサポート、秘書兼総務、総務専任担当のポジションが提案されています。
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『はいチーズ！』事業において、全国の営業担当者が効率的かつ効果的に営業活動に専念できる環境を構築し、営業組織全体の成果を最大化するポジションです。営業プロセスの型化と現場への浸透を推進します。CRMをはじめとしたセールステックの活用、データ基盤の整備・分析、顧客データを活用した施策の提案・実行を担当します。
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保育園や幼稚園、子育て中の世帯など、子育てに向き合う人々のDXを進める事業の事業部長候補です。事業戦略やマーケティング戦略の立案・実行、事業数値・予実管理、事業オペレーションの構築・マネジメント、組織開発などを担います。既存事業のシェア拡大と新規事業の立ち上げを進めます。
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スポーツ事業者やイベント主催者の経営課題を解決するソリューションセールスを担当します。スポーツスクール向けの集客・退会防止・ブランド向上施策の立案や、写真データの活用提案、大規模イベント・競技連盟への包括提携を推進します。
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スクールフォト事業者に対し、インターネット写真販売サービス「はいチーズ！フォト」の導入提案と導入後の活用支援を行います。既存顧客対応を中心に、経営課題のヒアリング、写真の価格設定、業務改善提案、KPI設計・利益改善支援などを担当します。
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学校・幼稚園などのイベント撮影を行うスクールフォト事業者に対し、「はいチーズ！フォト」の導入提案と導入後の活用支援を行います。既存顧客への対応を中心に、経営課題のヒアリング、業務改善提案、KPI設計や利益改善支援などを担当します。
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『はいチーズ！フォト』や『はいチーズ！システム』を利用中の保育園・幼稚園、運営法人に対し、活用支援を行い、満足度の最大化および継続利用を促進します。撮影の提案や撮影日程の調整、お困りごとのヒアリング、導入支援などを担当します。
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保育園や幼稚園、教育機関を主な顧客とするソリューション営業です。アポイントメント獲得やイベントでのリード獲得、課題解決に向けたソリューションセールス、サービス導入に向けたコンサルティングセールスを担当します。保育園・幼稚園向けの写真EC、ICT、卒園アルバム制作、給食食材配達・食育サービスを扱います。
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