オペレーション企画条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
多角化する事業およびサービスに対し、最適なオペレーションのグランドデザインを描き、顧客体験の向上と事業利益の最大化を担います。AI技術を取り入れ、労働集約型からの脱却とオペレーションの高度化を推進します。
応募資格
必須
- マネジメント経験
- P/L含めた数値管理（管理会計）の経験
次のいずれか
- 組織を横断したプロジェクト（DX化やオペレーション設計）を推進した経験
- M&AにおけるPMI経験や、買収先企業の代表・責任者経験
- 事業統合や事業再編時の責任者経験
- スタートアップの立ち上げや新規事業開発経験
- 社長特命PJなど、突発的テーマに対する対応経験
- 100名以上規模の事業統括経験
歓迎
- AIによる業務効率化PJなどを主導されたご経験
求める人物像
- 実態調査や現場理解から入り、上辺ではなく物事の本質を見ようとする方
- さまざまなテーマを俯瞰しながら複合的に捉え理解し整理することが得意な方
- 個人プレーよりもチームプレーが好きな方
- 成長意欲を持ち、これからのキャリアも挑戦していきたいとお考えの方
- 変化に柔軟に適応していただける方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更はありません。
- 採用区分
- 中途採用（正社員・契約社員）
- 役職
- 責任者候補
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- ■想定年収：〜1,200万円※給与は、スキル・経験を考慮して決定します。月給制固定残業時間/月：35時間を含みます。※超過した場合は追加支給となります。年1回（4月）年2回（6月、12月）年1回※業績に応じます。
- 手当
- 交通費（実費精算、25,000円/月・1,500円/日まで）ランチ代補助
- 勤務地
- 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
- 働き方
- 業務に慣れてくれば、調整をしてリモートワークの日を作ることも可能になります。※リモートワークは週2日までであれば取得可能です。
- 勤務時間
- ・固定労働時間制：9:00～18:00（休憩1時間）15時間
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- ・完全土日祝休み・年間休日126日・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・キッズデイ休暇・ファミリーデイ休暇・レディース休暇・特別休暇
- 福利厚生
- ・ランチ代補助・結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・学び3000（書籍購入補助）・クリエイターツール支援・企業主導型保育園提携・ベビーシッター利用料補助・Anniversary Photo・ライフプラン相談窓口・選択制確定給付企業年金・健康診断・時短勤務制度・時差出勤制度・SEN University（企業内大学）・階層別ガッシュク・SEN Create（新規施策立案）・キャリSEN（社内公募制度）・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ）フットサル、筋トレ、スポーツ観戦、スパ・サウナ、スノーボード、ゴルフなど月1回の頻度で全社MTGを行います。各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼントパパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア
- 社会保険
- ・健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
- 受動喫煙対策
- 屋内完全禁煙※施設内喫煙スペースあり
- 掲載日
- 2026/09/24 00:51（5日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 16:33（4日前）
仕事内容
募集背景
第二創業期にある今、既存事業の更なる事業拡大、並びに、徐々に芽吹いてきた新規事業領域の加速度的成長に向け、それらを支える当社の屋台骨となっている「オペレーション部門」の変革も同時進行で推進しています。
事業成長の後押しができるよう、単純なコストセンターではなく、同部門においても売上貢献が成せる組織体制へと変化させるとともに、AI活用による省人化をハイスピードで進めています。
これらの目標を確実に果たしていくため、現在は常務が役割を兼務する状況が続いておりますが、外部から即戦力となっていただける方を迎え入れ、権限をお渡ししていきたいと考えております。
仕事概要
多角化する事業およびサービスに対し、最適なオペレーションのグランドデザインを描き、「適切なSLA（サービス品質合意）の維持」と「リソースの最適配置」を両立させることで、顧客体験の向上と事業利益の最大化を担っていただきます。
また、AI技術を積極的に取り入れ、労働集約型からの脱却とオペレーションの高度化を推進していただきます。
多様な領域における期待値を記載しておりますが、一気にお任せすることはなく、お得意な領域から徐々にお任せしながら担っていただく部分を増やしていただく想定です。
戦略立案・組織マネジメント
オペレーション部における中期計画の策定： 各チームの重点施策、適正な人員計画、および生産性向上のためのシステム投資計画の立案。
戦略の垂直展開： 全社戦略や事業部施策を深く理解し、現場レベルの具体的なアクションプランへ落とし込み、各チームの実行を指揮する。
予算管理： 部門予算（コストセンター）の策定、および予実管理による投資対効果の最大化。
オペレーション統括管理
マルチチームマネジメント： 事業部付の複数のオペレーションチームの統括およびリソース調整。
KGI/KPIの管理： 「安全管理」「品質管理」「生産性管理」の3軸において、日々のアクティビティをモニタリングし、継続的な改善サイクル（PDCA）を回す。
新規サービス実装支援： オペレーションの観点から新サービスのフィジビリティスタディ（実現可能性調査）を行い、スムーズな立ち上げと安定稼働をサポートする。
AI推進・業務変革（DX）
AIシステムによる業務高度化： 既存業務へのAI導入を主導。需要予測、自動応答、業務フローの自動化などを通じ、劇的な生産性向上と人的エラーの削減を推進する。
データドリブンな改善： 蓄積されたオペレーションデータを分析し、ボトルネックの特定と抜本的なプロセス刷新を行う。
渉外・パートナーシップ管理
外部リソース活用： 外部委託パートナー（BPO）や協力会社との渉外・契約交渉。
エコシステムの構築： 外部パートナーとの強固な協力体制を構築し、柔軟なスケーラビリティを確保する。
この求人は千株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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働き方・年収で探す
- 年収400万以上35,059
- 残業月20時間以下9,292
- 年間休日120日以上32,642
- 賞与あり32,881
- 退職金あり29,820
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