採用担当

必須

• 事業会社での中途採用経験（2年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験 ※具体的には、年収帯500〜800万円クラスのビジネス職の決定実績
• 数値（KPI）に基づいた分析・改善を得意とし、目標達成にコミットできる方
• 「ゆくゆくは戦略設計から組織創りまでを自走したい」という野心をお持ちの方

歓迎

• エンジニア採用、またはハイレイヤー採用の実務経験
• AIツールを業務に活用することを楽しめるリテラシー
• HERPなどのATS、Slackを用いた円滑なコミュニケーションスキル

求める人物像

• Be an Owner（当事者であれ）：会社の課題を自分事と捉え、自ら手を挙げて行動できる方
• 達成意欲とポジティブマインド：事業目標達成のためにあらゆる手段を尽くし、変化を自己成長の機会として楽しめる方 。
• 変化を楽しめる方：成長フェーズ特有のスピード感や変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
• 「まずやってみる」スタンスの方：できない理由を探すのではなく、どうすれば実現できるかを考え、実行に移せる方
• コミュニケーション力：事業責任者クラスとも臆せず対話し、信頼関係を構築できる方

使用ツール

募集背景

• 創業より20年を迎え、現在は「第二創業期」としてさらなる非連続な成長を目指しています。その実現には組織の拡大と強化が不可欠です。
• 全社的にも「採用」を最重要経営課題と位置づけておりますが、ハイクラス採用、採用ブランディング、組織開発プロジェクトなど、取り組むべきテーマに対して体制が追いついていません。

採用背景

• ①リクルーター機能の強化
• 急拡大する各事業（全国規模でスケールしているフォト事業をはじめ、フード事業・ライフサポート事業などの新規事業）の採用ニーズに組織として応えるため、実務をリードする中核メンバーが必要です 。
• 具体的にはCxOクラス、部長クラス、メンバークラス、開発エンジニアなど職種、レイヤも幅広く担当いただきます。
• ②攻めの人事へのアップデート
• これまでの採用手法に加え、AIの活用や人事データの分析、採用広報の強化など、採用活動を次のステージへ引き上げるための体制構築を急いでいます 。
• 各事業部長のカウンターパートとして、母集団形成から採用戦略の設計までを裁量を持って推進いただきます。

仕事内容

• 経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトをお任せします。 事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで、一気通貫で携わっていただけます。

（採用領域）

• 採用戦略の企画・実行
• 各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義
• 採用計画の策定と進捗管理（KGI/KPI設定・分析）
• ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のチャネル選定・運用
• 採用ブランディング・広報
• 採用ピッチ資料のブラッシュアップ
• 採用広報記事の企画・ライティング（Wantedly等）
• 候補者体験（CX）向上のための施策立案

（その他、キャリアの方向性に応じてアサイン）

• 組織開発・社内プロジェクトリード
• インナーコミュニケーション施策の企画・運営
• 評価制度運用や社内活性化イベントの企画など

現在の体制

• 採用マネージャーの元、採用フロントメンバー：2名、アシスタント：2名
• ※日程調整などのオペレーション業務はアシスタントチームと分担しているため、企画や折衝などのコア業務に集中できる環境です。

ここで働くメリット

• 圧倒的な裁量と挑戦機会：採用広報やAI活用など、やりたい施策を自ら提案し、実行できるフィールドがあります 。
• 「人が好き」な誠実なチーム：利他的で、仲間の理解を諦めない前向きなメンバーとともに、高い熱量で仕事に取り組めます 。
• キャリアパスの柔軟性：将来の部長・本部長候補として、急成長する各事業を横断的に支える人事リーダーへの成長を期待しています 。
• チームとしては採用7~8割、組織系のミッションを2~3割で担当しておりますので、幅広い業務に当たり、キャリアを模索していきたい方にも柔軟に機会提供ができる環境です。