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仕事内容その他職種
採用戦略の立案・実行から採用プロセス全体の設計・推進までを担う採用人事の募集です。採用マネージャーとして、採用チームの構築やメンバー育成、リソース管理も担当します。
お任せしたいミッション
- 採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。
- マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。
想定業務
- 各部署からの採用要件ヒアリング・ターゲットの設定を行います。
- 採用媒体の選定・運用、求人票の作成を行います。
- スカウトなどの採用活動、応募者管理・面接対応を行います。
- 採用チームの構築を行います。
募集背景
- 海事産業のDXを推進する当社は、創業8年を迎え、新事業やAI活用など更なる拡大フェーズにあります。
- 事業拡大が進む中、採用力の強化が経営上の最重要テーマとなっています。現在は役員が兼務で対応しており、専任体制が整っていません。
- 採用戦略の構築から実行までをリードし、組織成長を下支えする「一人目の採用マネージャー」を募集します。
- 採用ブランディングの構築、採用ダッシュボード設計（KPI設計・可視化）を担います。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- ITエンジニアの採用実務経験 開発言語やフレームワークなどの基本的な技術用語を理解し、現場エンジニアとすり合わせを行いながら要件定義・母集団形成を行った経験。
- ダイレクトリクルーティングの実務経験 スカウト媒体（BizReach、Green、Wantedly、LAPRASなど）を使用し、候補者のピックアップから、個別のスカウト文面作成・送信、日程調整までを自ら手を動かして行った経験。
- 数値に基づいた採用プロセスの改善経験 スカウト返信率、面接通過率、内定承諾率などの数値を意識し、文面やターゲットの修正など、PDCAを回して改善に取り組んだ経験。
歓迎する経験
- リーダー、またはメンターとしての経験 規模や役職名は問いません。後輩の指導や、チームの目標管理などの経験があれば、将来的な組織作りに活かせます。
- 採用広報やテックブログ等の発信経験 エンジニアへの訴求力を高めるための、記事作成やSNS運用、イベント登壇などの経験。
- エンジニアとしての実務経験、または学習経験 プログラミングスクール等での学習経験も含みます（技術への関心が高いことは大きな強みになります）。
待遇・福利厚生
- GW休暇
- 介護休暇
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 育児休暇
求めるスキル・経験
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