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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事部長として、経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーを担います。中期経営計画の達成に向け、人事戦略の策定、人事制度の刷新、労務管理・ガバナンス体制の整備、研修・教育プログラムの設計および運用、採用計画の立案と実行を行います。グループ全体や新規事業における労務管理体制の整備、施設統合（PMI）時の人事統合支援も担当します。
応募資格
必須
- 従業員数300名➡500名超への組織拡大フェーズにおける人事実務の経験
- 複数事業（マルチプロダクト）または異業種混在環境での人事マネジメント経験
- 人事制度（評価・報酬・等級）設計のご経験、またはドラスティック改定を主導し、ハンズオンで導入・運用までやり切った経験
歓迎
- 事業責任者、事業部長など組織を統率してきたご経験
- M&AにおけるHR領域のPMI（組織統合）の実務経験、または子会社立ち上げに伴う人事基盤構築の経験
- 正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、多様な雇用形態が混在する組織での人事企画経験
求める人物像
- 経営陣（CxO）に対して、人事の専門家として対等にディスカッションし、泥臭く意思決定を推進できる方
- 正論や理想論を現場に押し付けず、現場のリアルな感情や事業特性に寄り添った合意形成ができる方
- ITエンジニアから現場の専門職まで、異なるバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし、柔軟にコミュニケーションを使い分けられる方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更はありません。
- 採用区分
- 中途採用（正社員・契約社員）
- 役職
- 人事部長
- 給与
- 900〜1200万円/年
- 給与の詳細
- ■想定年収：900 〜1,200万円※給与は、スキル・経験を考慮して決定します。月給制固定残業時間/月：35時間を含みます。※超過した場合は追加支給となります。年1回（4月）年2回（6月、12月）年1回※業績に応じます。
- 手当
- 交通費25,000円/月・1,500円/日までランチ代補助結婚祝金出産祝金弔慰金傷病見舞金
- 勤務地
- 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
- 働き方
- リモートワークは週2日までであれば取得可能です。
- 勤務時間
- ・固定労働時間制：9:00～18:00（休憩1時間）15時間
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- ・完全土日祝休み・年間休日126日・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・キッズデイ休暇・ファミリーデイ休暇・レディース休暇・特別休暇
- 福利厚生
- ・学び3000（書籍購入補助）・クリエイターツール支援・企業主導型保育園提携・ベビーシッター利用料補助・Anniversary Photo・ライフプラン相談窓口・選択制確定給付企業年金・健康診断・時短勤務制度・時差出勤制度・SEN University（企業内大学）・階層別ガッシュク・SEN Create（新規施策立案）・キャリSEN（社内公募制度）・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ）フットサル、筋トレ、スポーツ観戦、スパ・サウナ、スノーボード、ゴルフなど月1回の頻度で全社MTGを行います。各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼントパパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア
- 社会保険
- ・健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
- 受動喫煙対策
- 屋内完全禁煙※施設内喫煙スペースあり
- 掲載日
- 2026/09/24 00:51（5日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 16:33（4日前）
仕事内容
募集背景
当社は中期経営計画においてさらなる事業拡大を目指しています。急速な組織拡大とその成長を支える「着実な組織基盤の構築」の両輪をバランスよく回していく必要があります。
現在、人事部は採用および労務の実務機能を中心に運用されていますが、今後は「300人の壁」を乗り越え、組織規模の拡大に適応するガバナンス強化や、経営戦略と連動した人事制度の企画・立案が急務となっています。また、シニア領域など新たな事業展開に伴うグループ全体の労務管理体制の整備や、即戦力化のための教育・研修制度の構築も求められています。
こうした中、経営陣と密に連携しながら「攻め」と「守り」の両輪で組織をリードできる人事部長を新たに採用することとなりました。経営目標達成に向け、持続可能な組織づくりを共に牽引いただける方を募集します。
仕事概要
経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーをお任せします。
中期経営計画の達成に向け、ガバナンス強化や制度設計を主導し、組織拡大に伴う「300人の壁」を乗り越えるための仕組みづくりを完遂する。
経営目標と連動した中長期的な人事戦略の策定。
組織拡大に耐えうる人事制度の刷新、労務管理体制の整備、コンプライアンス体制の構築。
採用人材の即戦力化を目的とした研修・教育プログラムの設計および運用。
経営の意向を踏まえた採用計画の立案と実行
グループ全体およびシニア領域などの新規事業における、労務管理体制の整備および施設統合（PMI）時の人事統合支援。
現在の組織構成
現在の人事部はオペレーション（採用+組織5名・労務実務2名）を中心とした運用となっており、経営戦略と紐付いた制度設計や、全社的なガバナンス・教育制度をリードできるリソースが不足している状況です。
ご入社直後の期待役割
現在、人事部門は採用実務・労務実務を運用する体制で構成されており、直近の課題である「制度企画」「ガバナンス構築」を担う専門人材が不在です。経営陣とすり合わせをしながら人事戦略構築を牽引いただくことを期待しています。
多様な領域における期待値を記載しておりますが、一気にお任せすることはなく、お得意な領域から徐々にお任せしながら担っていただく部分を増やしていただく想定です。
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- 残業月20時間以下9,292
- 年間休日120日以上32,642
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