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人事企画マネージャー
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日・祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事部門の管理職として、人事マネジメント全般を担う人事企画マネージャーの募集です。人事制度の企画・運用や内勤社員向けの育成企画を通じて、評価・配置・育成を一体で設計する人材マネジメントの仕組みづくりをリードします。総務人事部門に配属されます。
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応募資格
必須
- 四大卒以上
- 人事制度設計・運用、または人材育成企画のご経験
- マネジメントのご経験
歓迎
- IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 人事企画マネージャー人事部門の管理職として
- 給与
- 885.7〜1200.5万円/年
- 給与の詳細
- 年収 8,857,080円〜12,004,800円 （例）年収885万の場合 月額738,090円 ※12分割の年棒制となります。■昇給・昇格／年1回（5月）
- 手当
- 交通費上限月10万円まで役職手当その他手当
- 勤務地
- 160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■9：00～18：00（休憩1時間）タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝）祝日夏期休暇年末年始休暇有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）産前産後休暇育児・介護休業バックアップ休暇慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。
- 福利厚生
- 社員交流補助、サークル費補助等私服通勤タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
- 社会保険
- 健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/09/24 03:52（47日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 07:04（2日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする人事企画マネージャーを募集します。現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。この変化を追い風に変え、人事から戦略的に当社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。
仕事内容
- 人事部門の管理職として、組織の持続的な成長を牽引する人事マネジメント全般を担っていただきます。
- 本ポジションは単なる制度運用に留まらず、人事企画として組織戦略の中核を担う役割です。
- 新体制のもと、既存制度の安定的な運用・定着を推進しながら、組織規模の拡大や外部環境の変化を見据え、より生産性の高い組織を実現するための人事制度のブラッシュアップ・運用に取り組んでいただきます。
- 加えて、内勤社員の育成・戦力化にも踏み込み、評価・配置・育成を一体で設計する人材マネジメントの仕組みづくりをリードしていただきます。
- 制度と育成を連動させながら、個と組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
主な業務
- 人事戦略に基づく人事制度企画の立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生など）
- 内勤社員向けの育成企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成、新卒研修など）
- 就業規則・人事関連規程の見直しおよびアップデート
- 人事組織のマネジメントおよびメンバー育成
- 新グループの価値観・組織カルチャー浸透を推進し、エンゲージメント向上および組織の一体感醸成をリード
「第二創業期」におかえる人事中枢としての意思決定関与
- 新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。
約1,000名規模のプロフェッショナル組織を動かすインパクト
- 当社には高い技術力を持つ約1,000名のITエンジニアが在籍しており、人事施策が組織全体に与える影響範囲は非常に大きいのが特徴です。グループ参画によるリソースやナレッジを活用しながら、既存組織との融合・シナジー創出を推進していくため、人事の取り組みが事業成長に直結する手応えをダイレクトに感じることができます。
配属
- 総務人事部門の配属となります。現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事制度、及び人材育成分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。
この求人は、株式会社BREXA SOLVIAの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 企業年金・退職給付スペシャリスト
- 人事・採用担当
- 評価・報酬担当（Consultative） Human Resources
- 人事・労務
- 人事担当／HRゼネラリスト（将来の人財戦略リーダー候補）
- 経営企画管理部：評価制度運用・評価オペレーション
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