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経営企画管理部：評価制度運用・評価オペレーション
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
担当事業の評価オペレーション遂行および制度運用サポートを行います。全社およびカンパニーの評価方針の整理・展開、評価進捗管理、予算管理、全体調整を担います。評価業務の効率化に向けたツール導入や仕組みづくり、各カンパニーのHRBPへのツール提供や伴走支援も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事領域における何かしらのご経験2年以上
- Japanese (スピーキング - 4 - 流暢)
歓迎
- 人事評価に関する基本知識
- ビジネスレベルの英語力
応募について
- ※評価実務の経験は問いません
- 第二新卒の方も歓迎いたします。
募集要項最終確認 10/25
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/24 03:35（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/25 21:35（1日前）
仕事内容
募集背景
- 担当事業拡大に伴い、人事機能の強化のため増員を計画しています。
業務内容
- 担当事業の評価オペレーション遂行および制度運用サポートを行います。
- 具体的には、以下の業務を担います。
- 評価方針の策定・浸透：全社およびカンパニーの評価方針の整理・展開、実務への反映
- 評価オペレーションの全体統括：カンパニー全体の評価進捗管理、予算管理、全体調整
- プロセス改善・仕組化：評価業務の効率化に向けたツール導入や、オペレーションの仕組みづくり
- HRBP連携・サポート：各カンパニーのHRBP（人事ビジネスパートナー）に対するツール提供や、円滑な評価運用のための伴走支援
- 制度運用：全社施策の各組織への円滑な導入
ポジションの魅力
- 評価業務未経験からスタートできる環境：現在のメンバーの多くが未経験から活躍しています。丁寧なマニュアルとサポート体制があるため、一つひとつ着実に業務を習得し、人事のプロフェッショナルを目指せます。第二新卒の方も歓迎いたします。
- 経営層との距離の近さ：事業長や役員が参加する評価会議の運営に携わります。経営層がどのような観点で人材を評価し、組織を動かそうとしているのか、その意思決定のプロセスを間近で学べる環境です。
- 専門性の習得：評価業務は人事機能の中核の1つです。オペレーションを通じて人事制度への深い知見が得られるほか、AIツールなどを活用した業務改善にも挑戦できます。
働く環境
- 経営企画管理部 20名（経理、総務、人事など）で、人事は7名程度となります。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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