人事_エンジニアHR担当

必須

• 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上）

  • 事業会社における、新卒・中途採用や研修企画・運営など人事の実務経験
  • 人材紹介事業における、求職者へのキャリアアドバイザーや法人へのリクルーティン- グアドバイザーの実務経験
  • 営業組織等における、組織マネジメントやメンバー育成、業務改善の経験

歓迎

• エンジニア、営業、コーポレート職種など幅広い職種を対象とした採用業務の実務経験
• 国家資格キャリアコンサルタントや産業カウンセラーの資格をお持ちの方
• オンラインカウンセリング等を通じて、メンタル不調者等のキャリア相談やカウンセリングを行った実務経験
• 社員インタビューやWantedly等の記事作成を通じた、採用広報活動の企画・運営経験
• 安全衛生管理などの労務関連業務のご経験

求める人物像

• LITALICOの「障害のない社会をつくる」というビジョンに共感し、その実現に向けて伴走できる方
• 相手の可能性を引き出し、個人と組織双方の成長に繋げることにやりがいを感じる方
• 高いコミュニケーションスキルや多角的・論理的な思考力を持ち、人や組織の課題に真摯に向き合える方

使用ツール

募集背景

• 障害福祉・介護・教育領域で店舗事業およびインターネット事業を展開するLITALICOでは、多角的なプロダクトやシステム基盤を安定して運用・拡大すべく、ここ数年で開発体制の強化が急速に進んでいます。継続的に組織が拡大していく中で、バックグラウンドの異なる多様なメンバーが経営理念やビジョンに共感しつつ、最大限の成果を持続的に創出できる組織基盤の構築は不可欠です。
• そこで全社的な中途採用を担う人事領域とは一線を画し、技術組織に特化した専任HR担当として、職場環境の整備や組織活性化、メンバー支援を力強く牽引していただける方を募集します。

お任せしたい仕事内容

• エンジニア組織専任のHRとして、メンバーが安心して長く働き、個人やチームが成長とチャレンジを楽しめる組織環境の構築をお任せします。具体的には、以下のような既存施策の運用オペレーションと改善、または新規施策の企画・設計・実装をご担当いただきます。 入社直後は既存施策のキャッチアップやドメイン理解から始め、段階的に新規施策の企画設計など大きな挑戦機会を広げていくステップを想定しています。

入社オンボーディング：

• 新入社員の入社後の立ち上がりをサポートするため、UX本部オリエンテーションや入社1ヶ月振り返りセッション、フォローアップ面談、行動指針をテーマにしたプログラム等、UX本部共通となるオンボーディングの設計・運営を行います。

社員の活躍・働きやすさのサポート：

• 目標/評価制度運の運用、「セルフコンディションチェック」の実施や、社内にある多様な働き方をふくめた人事制度の部内運用や相談対応、産育休や傷病休職・復職のサポート、組織内の相談窓口として社員との人事面談などを行います。

組織の文化づくり：

• UX本部全体会の企画運営、社内ラジオの企画運営、アドベントカレンダーの企画運営、などビジョン実現に必要な組織文化をつくるための施策や情報流通の設計を行います。

手厚いマネジメント体制：

• CTOを中心としたマネジメント体制に加え、日常業務はアシスタントマネージャーが伴走し、安心感を持って業務に取り組める環境です。

柔軟な働き方の選択：

• コアタイムなしのフルフレックス制を採用。また、業務内容に応じてリモートワーク（週1〜月数回出社を想定）や、「週4日（32時間）」「週35時間」といった多様な働き方の選択が可能です。

主なコミュニケーションツール

• Slack
• Google chat