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CHRO候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CHRO候補として、事業成長のための組織と人事を経営の中枢でデザインし、実行するポジションです。入社後は人事責任者としてCOOと並走し、事業部VPと同等の事業解像度を身につけます。組織設計・人員計画、評価・報酬制度、人材採用戦略、マネージャーや次世代リーダーの育成、カルチャーづくりを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
- 事業責任者などとして事業の成果を出しながら、組織運営やマネジメントを担ってきた方
- 人事責任者クラスとして、事業部門と一体になって組織や制度を設計・実行してきた方
歓迎
求める人物像
- Goalsのミッションや事業内容に共感いただける方
- 人事を、事業を伸ばすための手段として捉えられる方
- 「事業を事業部VPと同等レベルに理解したい」と思える方
- 前例のない課題に対して、自分でシナリオを描き、決断から逃げない方
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間 3カ月（待遇変更なし）
- 役職
- CHRO候補として
- 給与
- 900〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 900万円〜1,500万円 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。昇給昇格 年2回（３月・９月）
- 手当
- 交通費上限35,000円／月
- 勤務地
- 108-0014 東京都港区芝5-3-2 +SHIFT MITA 3F
- 働き方
- リモートワーク可能（週3日まで）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間（休憩時間60分）始業時間帯：5:00 - 11:00終業時間帯：16:00 - 22:00コアタイム：11:00 - 16:00※業務の都合により変更する場合あり※所定時間を超える労働あり
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日年次有給休暇※入社日に規程日数を付与（入社月によって変動あり）夏季休暇（3日）年末年始休暇（12月29日〜1月3日）慶弔休暇産前産後休暇育児休業
- 福利厚生
- 書籍購入補助セミナー参加費補助部門懇親会費補助部活動費補助オフィス内ドリンク無料（上限20本／月）半期ごとに社内表彰ありリモートワーク可能（週3日まで）副業可能
- 社会保険
- 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 掲載日
- 2026/10/22 23:35（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 23:35（1日前）
仕事内容
ポジション概要
- CHRO候補として、事業成長のための組織と人事を、経営の中枢でデザインし、実行していただくポジションです。
- Goalsの人事の前提は「人事のために人事があるのではなく、事業を伸ばすために人事がある」です。現在、CHROは代表取締役COOの渡邉が兼務しており、「事業構造や事業の難しさが分からなければ組織や制度はつくれない」という考えをHRの軸においています。
- Goalsが考えるCHROとは、事業部や開発部門のトップと同等以上の事業解像度を持ち、人と組織の立場から対等に意見し、議論できる人です。入社後は人事責任者としてこの水準を目指していただき、到達した先にCHROとしての役割をお任せすることを想定しています。
- これらの事業領域には先行前例がなく、顧客の課題をもとに仮説を立て、自分たちで答えを作ることを繰り返し、事業を育てています。そのため、組織や制度のあり方も、組織や事業のフェーズに合わせて生み出し、変え続けることをよしとしており、「事業成長のレバー」を軸に採用・育成・評価制度の統括などHR機能構築をお任せできるCHRO候補を募集します。
募集背景
- 累計50億円超の資金調達
- 当社はこれまでに累計50億円超の資金調達を実施し、エキサイティングなフェーズを迎えています。事業の急成長に伴い、組織の基盤強化とさらなるスケールを目指すため、新たな仲間を募集することになりました。
- _ミッション_ ： 「食品産業のロスをなくす。」
- _市場の課題と変化_ ： 昨今の原価高騰を受け、外食チェーンの値上げ戦略は限界に近づいています。そこで今、業界はサプライヤー（製造・卸・物流）と需要を共有する「サプライチェーン全体の効率化を通じた原価削減」へ一歩踏み込み始めました。この巨大な変革期は、私たちのミッション実現に向けた最大の追い風です。
- _今回の募集テーマ_ ： 外食チェーン向けサービスでの成功を背景に、直近で「20億円超の大型資金調達」を完了。満を持してサプライヤー向け新サービスの提供を開始し、IPOとその先を見据えたグロースフェーズへ突入しました。この急拡大局面において、事業スケールに耐えうる「組織基盤の急拡大」「ハイレイヤー・専門人材の採用強化」「エンゲージメントおよびカルチャーの醸成」、ならびに「IPOに向けた労務コンプライアンス・内部統制の強化」が最重要テーマとなります。
業務内容
- 入社後は人事責任者として、COOの渡邉と並走していただきます。まずは事業の現場に入り込み、事業部のVPと同等の事業解像度を身につけるところから始めていただきます。そのうえで、CHROとして組織と人事の領域全体を管掌していただくことを想定しています。
- 事業戦略と連動した組織設計と人員計画の策定
- 戦略貢献評価制度をはじめとする評価・報酬制度の運用と進化
- 事業を伸ばすハイレイヤー人材の採用戦略の立案と実行
- マネージャー・次世代リーダーの育成と、カルチャーづくり
- ※採用や労務の実務、IPOに向けた内部統制は、専任の担当者およびコーポレートVPが担います。本ポジションは、組織と人の観点から事業を伸ばすことがメインミッションです。
事業起点の人事をつくる
- Goalsでは、事業戦略と組織戦略を切り離して考えません。事業や組織の意思決定の主役は、事業部や開発部門のトップです。このポジションに求めるのは、彼らと同じ事業解像度を持ったうえで、人と組織の立場から対等に意見し、議論することです。事業戦略を組織と人の打ち手に翻訳し、その翻訳を支える採用・評価・育成の仕組みを設計できます。
本質から考え、自分で正解をつくる
- 前例のない事業なので、組織と人のあり方にも、そのまま使える型はありません。他社の成功事例やセオリーを持ち込むのではなく、Goalsにとっての正解を自ら定義し、経営の意思決定として実行できる環境です。
事業拡大の変化を、組織の力に変える仕組みをつくる
- 事業領域の拡大、組織の拡大、IPO。これからGoalsの組織には大きな変化が続きます。その一つひとつの局面で、経営や事業部のトップと対等に議論し、人と組織の観点から論点を出す。そして決まった方向を、実際に機能する組織へと落とし込む。必要な人材をどう採り、何を評価し、どう育て、カルチャーをどう保つか。変化のたびに組織が止まるのではなく、変化するほど強くなる仕組みをつくることができます。
この求人は、株式会社Goalsの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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