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東京都のバックエンドエンジニアの求人535件

インテグレーションエンジニア

550〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のバックエンドエンジニアの求人の中央値(600万円)より50万円低い

勤務地
東京都港区
休日
・土曜日、日曜日、国民の祝日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

「HANZO」シリーズと顧客である外食チェーンの基幹システムを連携させる開発を担います。外部システムとのデータ連携について、仕様策定・設計・実装・保守、社外ベンダーや顧客企業との調整、進行管理まで一貫して担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与550〜1000万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • Goalsのミッション・バリューを体現し、事業成長に強い関心を持てる方
  • 地道な確認作業を厭わず、誠実に対応を積み重ねられる方
  • 社外の関係者と信頼関係を築ける方
  • チームワークを重視し、積極的なコミュニケーションが取れる方
  • 自律性があり、自ら課題を見つけ主体的に行動できる方
  • タスクやプロジェクトを最後までやり抜く完遂力がある方
  • 完璧を追い求めすぎず、目的志向で柔軟に判断・行動できる方

使用ツール

React / TypeScriptPython / scikit-learnClaude CodeCursorDevin

募集要項最終確認 10/28

職種
バックエンドエンジニア
雇用形態
正社員試用期間 3カ月(待遇変更なし)
給与
550〜1000万円/年
給与の詳細
年収 550万円〜1,000万円 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。昇給昇格 年2回(3月・9月)
手当
交通費上限35,000円/月
勤務地
108-0014 東京都港区芝5-3-2 +SHIFT MITA 3F
働き方
リモートワーク可能(週3日まで)
勤務時間
フレックスタイム制 ※標準労働時間8時間(休憩時間60分) ・フレキシブルタイム   始業時間帯:5:00 - 11:00   終業時間帯:16:00 - 22:00 ・コアタイム:11:00 - 16:00   ※業務の都合により変更する場合あり   ※所定時間を超える労働あり
休日・休暇
・土曜日、日曜日、国民の祝日・年次有給休暇※入社日に規程日数を付与(入社月によって変動あり)・夏季休暇(3日)・年末年始休暇(12月29日〜1月3日)・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業
福利厚生
書籍購入補助セミナー参加費補助部門懇親会費補助部活動費補助オフィス内ドリンク無料(上限20本/月)半期ごとに社内表彰ありリモートワーク可能(週3日まで)副業可能
社会保険
各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
受動喫煙対策
喫煙室設置
経験年数
3年以上
選考の流れ
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 人事面談 → 最終面接 → オファー面談※各面接60分(人事面談は30分)、オンライン実施が中心です※最終面接は対面での実施をお願いしております※選考の過程で、リファレンスチェックおよび各種コンプライアンスチェックを実施いたします※ご希望に応じて、選考前にカジュアル面談も実施しております
掲載日
2026/10/28 21:37(1日前)
最終確認
2026/10/28 21:37(1日前)

仕事内容

ポジション概要

  • 「HANZO」シリーズと、顧客である外食チェーンの基幹システムとを連携させる開発を担っていただくポジションです。
  • 当社のサービスは、顧客側のPOSシステムや購買システムとデータを連携させて初めて機能します。連携が正しく動くことが、サービス提供の絶対条件です。顧客の情報システム部門やベンダーと直接やり取りしながら、仕様を確認し、連携方式を設計・実装していただきます。

募集の背景

  • 昨今の人手不足・原価高騰・物流クライシスを背景に、あらゆるリソースの最適化が大手外食企業・物流企業・食品卸企業・食品メーカーで顕在化しています。こうした社会背景のもと、当社サービスへの引き合いは増加を続けています。
  • HANZOは、自動発注をはじめ食材の受発注・在庫・原価に関わる基幹業務を担うプロダクトです。その精度と信頼性は、POSベンダーや卸・商社、外部プラットフォームなど、社外システムとの間でやり取りされるデータ連携の正確さに支えられています。導入店舗が4,000を超え、扱う連携先とデータパターンが増え続ける中で、以下の課題を抱えています。
  • 外部システム連携の設計・保守を担う体制の強化
  • POSベンダー・卸・商社・各種顧客システムとのファイル連携/データ連携は、HANZO導入の根幹でありながら、専任で作り込む人手が足りていない
  • 連携データの品質担保
  • 連携したデータが後続の自動発注・原価分析・人件費管理でどう使われるかまで踏まえた仕様調整・不具合対応が、属人的になりがち
  • 対外調整とプロジェクト進行の仕組み化
  • 社外ベンダーや顧客のシステム部門と仕様を詰め、納期から逆算して進める動きを、個人技から再現性のある形にしていきたい
  • 物流・製造ドメイン拡大に伴う連携先の増加
  • 食品産業のサプライチェーンをつなぐ方向へ進化する中で、接続すべき外部システムはこれから一段と増えていく
  • 一つひとつの連携を丁寧に作り込み、その積み重ねが事業を支えているという実感にやりがいを見出せる方と、日本の食品産業を変えていきたいです。

想定配属先

  • 各プロダクトが利用する各種外部データに対してプロダクト横断的に責任を持つ、連携開発チームの一員として活躍いただきます。
  • 本ポジションは開発だけでなく、案件の入口となる商談の把握から、稼働後の運用までを一貫して担います。そのため、セールス/セールスエンジニア、アライアンス担当、プロダクト開発チーム、インフラ担当、運用保守チーム、CSなど、社内外の多くの関係者と関わるポジションです。

チーム体制

  • 開発組織は、プロダクト本部(CEO管掌)→ グループ(VP管掌)→ チームの3層構造です。 各グループは、プロダクトごとのアプリケーションチームと、共通基盤(アプリケーション/インフラ・SRE)・データ基盤・デザイン基盤を担う基盤チームで構成されています。
  • 連携開発チームは、現在以下の構成となっています。
  • VPoE:1名
  • Mgr:1名
  • エンジニア:2名(業務委託含む)

仕事内容

  • 外部システムとのデータ連携を軸に、仕様策定から設計・実装・保守、対外調整・進行管理まで一貫して担っていただきます。
  • ※入社時点での完成を求めるものではなく、まずは保守・開発の実務からキャッチアップいただきながら、時間をかけて対外調整力やプロジェクトコントロール力を身につけていける環境です。

業務内容

  • 外部システム(POSベンダー、卸・商社、各種顧客システムなど)とのファイル連携/データ連携の仕様策定・設計・実装・テスト
  • 連携データが後続でHANZOの各プロダクト(自動発注・原価分析・人件費管理など)でどう利用されるかを理解した上での仕様調整
  • 社外ベンダー・顧客企業のシステム部門との打ち合わせ、仕様のすり合わせ
  • 連携不具合の調査・原因切り分け・修正対応
  • 連携仕様のドキュメント化と、既存連携の保守・改善
  • 納期に向けたタスク整理・進捗管理などのプロジェクトコントロール
  • Claude Codeなど生成AIツールを活用した開発・保守業務の効率化
  • 先輩エンジニアのレビューを受けながらのコード品質向上

中長期的にお任せしたいこと

  • 物流・製造ドメイン拡大に伴う新規連携先の設計・立ち上げ
  • 連携基盤の標準化・共通化による、開発/保守の効率向上
  • 要件定義や仕様調整といった上流工程の主体的な推進

サービス提供の前提を支える、代替の効かない役割

  • どれだけプロダクトが優れていても、顧客システムとの連携が成立しなければサービスは動きません。連携開発は、新機能の追加やUIの刷新のような華やかな仕事ではありません。しかし、外部システムとの接続を正しく設計し、安定して稼働させ続けることは、HANZOという基幹システム全体の土台を支える、絶対に欠かせない仕事です。

技術力と対人折衝力の両方が身につく

  • 顧客側の情報システム部門やベンダーとの調整が業務の中心にあります。実装力だけでも、折衝力だけでも務まらない複合的なスキルが求められるため、開発職としての市場価値の作り方が他のエンジニア職とは異なります。

顧客の業務を最も深く知る立場

  • 連携設計のためには、顧客の業務フローとデータ構造を正確に理解する必要があります。プロダクト側のどのポジションよりも、顧客の実務に近い位置で仕事をすることになります。一つひとつの連携を丁寧に作り込み、その積み重ねが事業を支えているという実感を得られるポジションです。

開発環境

  • バックエンド:Ruby on Rails
  • フロントエンド:React / TypeScript
  • AI部分:Python / scikit-learn
  • クラウドサービス:AWS
  • AI開発支援ツール:Claude Code / Cursor / Devin

開発文化

  • エンジニアの裁量度が高い(代表がエンジニア出身のため)
  • デプロイ前のコードレビュー必須
  • 日常的にリファクタリングを検討
  • 実装担当メンバー主導で工数見積もりを実施

所属メンバー

  • 20代の若手エンジニアから、40代のエンタープライズ向け基幹システム開発のプロフェッショナルまで幅広い層が所属しています。

等級制度・キャリアパス

  • 当社はマネジメント職とエキスパート職のデュアルラダーを採用しています。 チームリーダー/マネージャー候補の段階を経て、マネジメント職とエキスパート職に分岐します。エキスパート職では、ピープルマネジメントを担わずに部門横断の技術課題解決をリードいただき、マネジメント職と同等の等級・報酬水準まで昇格可能です。

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