HR責任者候補

必須

• 事業会社での人事経験（5年以上）
• 事業会社での人事マネージャー以上の経験
• 「人事制度設計」または「組織開発」の実務経験をお持ちの方
• 労務・給与計算などOps領域の構造を理解している方（実務の経験は問いません）
• 経営層と対等に議論し、現場への落とし込みまで完遂できる推進力

歓迎

• 採用組織のマネジメント経験
• 100名→500名規模の組織での人事経験
• 人事以外のコーポレート領域の経験

求める人物像

• 飲食が好きな方
• 経営と現場のバランス感覚をお持ちの方
• 企画も実行も現場の一次情報をもとに遂行できる方
• 関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方

使用ツール

募集背景

• ダイニーは「すべての人の“飲食”のインフラになる。」というVisionのもと、飲食店向けの All in One Restaurant Cloud としてプロダクト・事業領域を広げ続けています。成長フェーズが進むほど、事業の継続的な成長を支えるために「人と組織」の基盤を強化し続けることが一段と重要になります。
• 一方で、組織が大きくなるほど採用・制度・労務などのオペレーションは複雑化し、部門間の連携コストも増大します。経営と現場が同じ前提を持ち、スピードを落とさずに意思決定と実行を進められる状態をつくるために、人事・労務・総務を横断した上流設計と運用の強化が必要です。
• そこで本ポジションでは、採用・人事企画・組織開発・労務/総務の全領域を一体で推進し、ダイニーの成長を支える「組織のOS」を設計・実装するため、新たに仲間を募集します。

ミッション

• 「人事・労務・総務の全領域を、上流の設計から一気通貫でリードする」
• 採用であれば、事業計画から逆算し、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかという採用戦略と投資配分の設計から。 労務・総務であれば、少人数で300名、500名規模を支えるオペレーションとガバナンスの設計から。 制度であれば、評価・等級・報酬・人員計画を経営戦略と接続する設計から。
• これら全領域の上流設計を自ら担い、実行はチーム・AI・外部パートナーに落とし込んで回る体制を構築する。組織が急拡大しても、スピードを落とさず、かつコンプライアンスを守りながら、メンバーのエンゲージメントが最大化し続ける仕組みと、カルチャーの言語化・体現をゼロからやり切ることがミッションです。

業務内容

• 以下の領域を横断的に統括し、上流の設計から実行体制の構築までをリードしていただきます。

採用 (Talent Acquisition)

• 事業計画・組織計画から逆算した採用計画の策定と、職種別の優先順位づけ・投資配分の意思決定。
• チャネル戦略（エージェント・スカウト媒体・リファラル）の設計と、エージェント・RPOのリレーション構築・ディレクション。
• ポジション設計・求人票づくりの基準策定と、カジュアル面談での動機づけからオファークロージングまでの候補者体験設計。
• 選考データに基づくファネル分析と改善サイクルの構築。

人事企画 (Strategic HR)

• 経営戦略と連動した人員計画・組織体制の策定。
• 等級・報酬・評価制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み。
• 人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）。

組織開発 (Organizational Development)

• ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策の企画。
• 入社前後のオンボーディング設計と、立ち上がりを支えるフォロー体制の構築。
• マネージャー育成プログラム、社内コミュニケーションの活性化。
• 組織サーベイ（eNPS等）を用いた課題抽出と改善アクション。

労務 (Labor)

• 労務・給与計算・福利厚生等のオペレーション設計と自動化（人事SaaS・AI・アウトソースの活用）。
• IPO審査に耐えうる人事データ管理・ガバナンス体制の構築。
• 社労士など外部専門家との連携体制の構築。

使用ツール

• グループウェア：Google Workspace
• コミュニケーション：Slack
• ドキュメンテーション：Notion
• 採用管理：HRMOS
• 勤怠：マネーフォワード
• 稟議：バクラク
• 労務管理：SmartHR
• 評価：Notion
• 契約管理：Docusign
• AI：Claude Code、Notion AI 他