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仕事内容人事
株式会社ダイニーは、飲食業界向けにPOSレジ・モバイルオーダー・CRM・決済等を提供する「All in One Restaurant Cloud」を展開する企業です。本求人は、急成長に伴い人事企画・人事Ops・組織開発を横断的にリードし、IPOに耐えうる組織基盤を構築する人事責任者候補を募集しています。必須経験として事業会社での人事経験5年以上と人事マネージャー経験が求められ、将来的には人事責任者やコーポレート部長へのキャリアパスが用意されています。
業務内容
- 人事企画（Strategic HR）：経営戦略と連動した人員計画の策定、等級・報酬・評価制度の設計およびアップデート
- 人事Ops（HR Operations）：労務・給与計算・福利厚生等のオペレーション自動化（人事SaaSの活用）、IPO審査に耐えうる人事データ管理・ガバナンス体制の構築
- 組織開発（Organizational Development）：ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策の企画、マネージャー育成プログラム、社内コミュニケーションの活性化、組織サーベイ（eNPS等）を用いた課題抽出と改善アクション
キャリアパス
- 短期（入社〜1年）：人事基盤の構築者（Foundation Builder）として、労務・企画・組織開発の機能を統合し、IPOに耐えうる「組織のOS」を構築
- 中期（1年〜3年）：HRマネージャーとして、組織拡大に伴い人事チームを組成し、経営陣のパートナーとして人員計画や組織再編を主導
- 長期（上場前後〜）：人事責任者として、人的資本経営の推進やグローバル展開を見据えた組織戦略を担当、管理部門全体を統括するコーポレート部長への道も開かれている
チームメンバー
- 入社後はCEO直下のHRチームに配属
- 30代の男性メンバー1名、女性メンバー1名が在籍
募集背景
- シリーズBの資金調達を終え、組織規模が社員・業務委託メンバー含めて200名を突破しようとしている
- 「入社後の活躍」と「上場に耐えうる組織基盤」の両立が最優先事項
- 「企画・Ops・組織開発」を一気通貫でデザインし、カルチャーを仕組みに落とし込めるプロフェッショナルを募集
ミッション
- スケーラブルな組織基盤の構築と、カルチャーの言語化・体現
- 組織が急拡大してもスピードを落とさず、コンプライアンスを守りながらメンバーのエンゲージメントが最大化し続ける仕組みをゼロから構築
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/1
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での人事経験（5年以上）
- 事業会社での人事マネージャー経験
- 「人事制度設計」または「組織開発」の実務経験をお持ちの方
- 労務・給与計算などOps領域の構造を理解している方
- 経営層と対等に議論し、現場への落とし込みまで完遂できる推進力
歓迎する経験
- 目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方
- リクルーターの経験
- そのほか人事領域の経験
- 人事以外のコーポレート領域の経験
- マネジメント経験
待遇・福利厚生
- PC支給
- VCスタートアップ健康保険組合加入
- 屋内全面禁煙
- 社員紹介報奨金制度
- 雇用保険、労災保険
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ダイニーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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