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人事制度（メンバー）
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事部人事企画室において、人事制度の企画、構築、運用、労務管理、労政施策業務、ダイバーシティ施策の企画・推進などを担当します。経験に応じて担当業務を相談します。
応募資格
必須
- 下記人事企画業務のいずれかの実務経験がある方 （人事制度・人事評価、昇降格関連業務・労務管理・ダイバーシティ施策）
歓迎
- 人事システムの構築、改良に携わった経験
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 ご経験・ご年齢・能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 ■賃金形態：月給制 ■昇給：有（年1回） ■賞与：有（年2回） ■残業手当：有 ■通勤手当：有（会社規定による）
- 手当
- 通勤手当会社規定による住宅手当家族手当
- 勤務地
- 東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング
- 転勤
- ■転勤 有
- 働き方
- 週2回までの在宅勤務やフレックスを導入しているため、柔軟に就業いただける環境です。■在宅勤務 相談可。（事前許可のうえ、原則週2回まで）
- 勤務時間
- 所定労働時間：7時間45分 休憩時間：60分 所定時間外労働有無：有 ■フレックスタイム制度 有（コアタイム：無） ■標準的な勤務時間帯 9:00～17:45
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝日。他休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇6日～18日（付与日数は入社月により異なる）年間休日日数122日（2026年度）夏季年末年始慶弔休暇介護休暇結婚休暇産前産後休暇出生休暇育児休業等入社時に付与時間単位、半日単位で取得可失効分は最大60日まで積立可勤続年数に応じて最大22日付与
- 福利厚生
- 短時間勤務特別休職制度退職者復帰制度社宅、寮制度住宅手当住宅財形家族手当結婚祝金出産祝金保育料補助制度退職金制度財形貯蓄ライフプラン支援制度（DC）福利厚生パッケージプラン階層別研修スキル別研修海外留学制度自己啓発支援制度通信教育講座：受講期間に修了した場合、受講料8割会社負担。等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙（敷地内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 学歴
- 大学院修了以上
- 選考の流れ
- 書類選考適性検査（WEB受検）・一次面接（オンライン）適性検査（WEB受検）・最終面接（対面）
- 掲載日
- 2026/07/04 22:20（87日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 15:20（4日前）
仕事内容
職務内容
人事部人事企画室において下記業務をお任せいたします。
ご本人の経験に応じてご相談となります。
課題の主担当
人事制度の企画、構築、運用
労務管理
労政施策業務
ダイバーシティ施策の企画、推進 等
当ポジションの魅力
会社、社員双方にとって非常に重要となる人事諸制度の企画～導入～運用に携わることができるポジションです。
経営戦略や従業員満足度向上など決して簡単ではないミッションですが、その分やりがいや自己成長につながる部分が大きいです。
組織ミッション
的確かつタイムリーな制度構築～運用を行い、社員の働き甲斐、組織活性化を実現し、ひいては会社の発展に寄与できる人材の確保、定着、適材適所での活用につなげることがミッションです。
組織構成
人事部は計21名で構成されております。
（管理職5名、総合職9名、基幹職2名、契約社員5名）
※2022年の事業統合により2社からの転籍者が一緒に仕事を始めたため、中途入社でも馴染みやすい職場環境です。（中途採用実績：有）
就業環境
週2回までの在宅勤務やフレックスを導入しているため、柔軟に就業いただける環境です。
この求人はUBE三菱セメント株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収400万以上35,059
- フレックス23,142
- コアタイムなし8,651
- 完全週休2日32,164
- 年間休日120日以上32,642
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