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HRIS(人事管理システム)を活用した人事業務変革リーダー候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グローバルHRISの再構築を背景に、人事業務プロセスの可視化・再設計やグローバルでの業務統一を推進するポジションです。全社・全拠点の人事データを活用して現場と経営を支援し、Workday・SAPなどの導入・最適化や自動化をリードします。人事課題の分析を通じた制度設計・業務改革・人事戦略の企画提案も担います。
この求人に応募
応募資格
求める人物像
- グローバル人事業務への興味・関心
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員(期間の定め無し、試用期間有(3か月))
- 役職
- 人事業務変革リーダー候補
- 給与
- 800〜1370万円/年
- 給与の詳細
- 年収レンジ：800~1,370万円 (月給：50~67万円)賞与：半期賞与年2回、決算賞与(会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定)
- 手当
- 通勤手当時間外勤務手当
- 勤務地
- 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
- 転勤
- 勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制、または管理監督者1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間コアタイム…9:00～14:00フレキシブルタイム…6:00〜9:00および14:00～20:00 時間外労働あり所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
- 休日・休暇
- 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
- 福利厚生
- 社員持株制度共済会制度提携福利厚生プログラム社員割引制度カフェテリア専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)確定拠出年金制度(正社員のみ)
- 社会保険
- 社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
- 受動喫煙対策
- 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、喫煙専用室等は設けていません。就業時間内は、休憩時間含め禁煙です。
- 就業場所の変更の範囲
- 海外含め会社の定める場所
- 掲載日
- 2026/10/11 16:01（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 12:59（1日前）
仕事内容
募集背景
- 人事の仕組みを変え、組織の未来をつくる。 その中心に立つのが、HRISチームです。 採用・異動・評価・給与など、すべての人事業務を横断し、現場・IT・経営をつなぎながら、仕組み × データ × 業務理解を武器に改革を進めています。 現在、グローバルでHRシステム（勤怠、給与、タレント等）の再構築を進めており、私たちはその中枢として “戦略人事”の基盤をつくる役割を担っています。 人事の全体像を把握し、業務の可視化、課題の発見、データによる分析、さらにそこから制度・運用・戦略の提案まで一貫して担う “社内HRコンサルタント”のような存在として、グローバルな変革をリードできる方を求めています。
職務内容
- 1. 人事業務の整理・標準化（全体最適をリード） 採用〜異動〜評価〜報酬〜勤怠〜給与まで、全人事プロセスを横断的に理解し、業務の見える化・再設計・グローバルSOP策定を現場と共に推進。 「誰が、いつ、何を、どのようにすべきか」を明確にし、グローバルでの業務統一をリードします。
- 2. HRデータの可視化と活用（経営・現場を支援） 全社・全拠点の人事データを統合・管理し、課題抽出・レポート構築・KPIモニタリングなどを通じて、現場と経営を支援します。 「感覚で語られる人事」から「数値で語れる人事」への進化を推進します。
- 3. システム導入・自動化（仕組みから支える） Workday・SAPなどのグローバルHRIS導入・最適化をリードし、業務要件の整理、システム間連携、RPA等による自動化を通じて、再現性の高い運用を構築。 単なる“運用”ではなく、人事の仕組みを設計・進化させる役割です。
- 4. 人事課題の企画・制度改革（変革の起点に） HRデータ分析を通じて見えてきた本質的な課題に対し、制度設計・業務改革・人事戦略の企画提案を行います。 経営層へのインサイト提供や制度改善を担う“社内人事コンサルタント”としての役割も期待されます。
- 5. グローバルHRキャリアの育成（未来へつながる場所） HRISチームは、人事業務を全体から理解し、各国の実務や文化に触れながら働ける“育成型ポジション”です。 当社にはアジア・欧州・北米など多くの海外拠点があり、各国のHRと日常的に連携する中で、グローバルな業務理解・課題対応力・調整力が自然と身につきます。 将来的には、海外駐在・グローバルHRBP・制度企画・HRデータ分析の専門家など、多様なキャリアパスへとつながる“キャリアの幹”を育てられるポジションです。
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