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人事・人材開発(指名報酬諮問委員会の業務)
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
任意の指名・報酬諮問委員会の事務局運営、および役員・幹部層の人事・報酬制度の企画・実務を担当します。取締役・一部執行役員の選任や報酬に関する方針の検討、議案・開示書類の作成支援、個人別報酬の算定などを行います。
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応募資格
必須
- 上場会社での指名・報酬諮問委員会の事務局業務の経験
歓迎
- ビジネスレベルの英語力（TOEIC750点以上目安、英語でのコミュニケーションや書類作成がスムーズに行えるレベル）をお持ちの方
- 株式報酬（ストックオプションやRSなど）に関する知識、または導入・運用のご経験をお持ちの方
- 役員処遇に関連する社会保険・源泉徴収実務に関する知識やご経験をお持ちの方
- 経営幹部や次世代リーダーのサクセッションプラン（後継者育成計画）の策定・運用に関する知識やご経験をお持ちの方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)場合により嘱託採用の可能性あり
- 給与
- 550〜1260万円/年
- 給与の詳細
- 月給33.3万〜80万円（想定年収 550万〜1260万円）※上記の下限は初任給（学卒新人）です。経験・能力を考慮し決定管理職採用の場合、年俸制。昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)
- 手当
- 次世代育成手当15,000円/月住宅費補助通勤手当時間外勤務手当在宅勤務手当交通費支給
- 勤務地
- 本社（東京都港区）
- 転勤
- ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。会社が指定する場所
- 働き方
- 出社頻度：週3〜4日程度（在宅勤務は週1〜2日程度）出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。
- 勤務時間
- 8時30分〜17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制）フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外平均残業時間：36時間/月
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日(2026年度)完全週休2日制(土日)祝日ＧＷ夏季年末年始有給休暇赴任休暇介護休暇妊娠保護休暇看護等休暇等
- 福利厚生
- 独身寮、単身寮、家族社宅在宅勤務制度財形貯蓄制度企業年金制度従業員持株制度社内技術に関するeラーニング社内外研修（勉強会）プログラム受講部門やチーム内の有識者による勉強会開催コンプライアンス関連eラーニング自己啓発用eラーニング 等
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険等
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（但し屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- その他会社が指示する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が指定する場所
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/11 21:39（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:41（今日）
仕事内容
採用背景
- 当社の持続的な企業価値向上のためには、さらなるコーポレートガバナンスの高度化が不可欠です。
- 当社では、取締役や執行役員の選任・報酬の透明性を高めるため「任意の指名・報酬諮問委員会」を設置し、取締役と一部の執行役員の選任及び報酬について検討のうえ、取締役会に答申し、取締役会で決定する仕組みを導入しています。弊部門では、同委員会の事務局を担っており、この事務局機能の強化を予定しています。
組織のミッション
- 社長直下のコーポレートスタッフ部門である人事総務部の中にある「制度担当」という課で業務を行っていただきます。制度担当では、任意の指名報酬諮問委員会の事務局・幹部クラスの人事・処遇管理、報酬制度企画、福利厚生制度企画、賞罰、等の業務を所管しています。
業務内容
- 任意の指名・報酬諮問委員会の事務局運営、および役員・幹部層の人事・報酬制度の企画・実務
具体的にお任せする業務
- 指名・報酬委員会の一連のサイクル（方針検討から議案作成、個別の処遇決定まで）に沿って、以下の実務をお任せします。
指名委員会に関する業務（役員の選任・体制構築の支援等）
- ガバナンス向上に向けた、取締役会の最適な構成（バランスや多様性）の検討・シミュレーション
- 取締役・一部執行役員の選任基準、および解任方針の策定・見直し
- 次世代の経営トップを育成するための、サクセッションプラン（後継者育成計画）の検討・運用支援
報酬委員会に関する業務（インセンティブ・処遇の設計等）
- 取締役・一部執行役員の報酬決定方針（基本報酬、業績連動報酬、株式報酬など）の設計・検討
- 株主総会に提出する役員報酬議案の原案作成、および招集通知等の開示書類の作成支援
- 各役員の評価に基づく、個人別の具体的な報酬内容の算定・検討
従事すべき業務の変更の範囲
- （雇入れ直後）上記の通り （変更の範囲）その他会社が指示する業務
業務のやりがい・魅力
- 事務局として、社長を含む社内経営陣をはじめ、海外大手企業の現役役員やトップ経営者を務めたバックグラウンドを持つ「社外取締役」と直接対話し、調整を行う機会が数多くあります。世界水準の経営思考や、グローバルガバナンスの第一線の見識を間近で吸収できる環境は、他社にはないキオクシアならではの魅力です。
- 東証プライム上場を果たし、AIデータセンター需要の爆発的な拡大によって、市場や投資家からいま最も注目されているテック企業の一社です。前例踏襲のルーティンワークではなく、企業の急成長と時価総額の拡大に伴い、ガバナンス体制をさらに進化・強化させていく「仕組みづくり」の中枢メンバーとして、自分の手で組織を動かすダイナミズムを実感できます。
- グローバル水準の株式報酬の検討や、次世代リーダーを選定するサクセッションプランの構築など、近年コーポレートガバナンスにおいて重要性が極めて高まっている高度なテーマに網羅的に携わることができます。
今後のキャリア
- 入社直後は、これまでのご経験に合わせて指名・報酬委員会の運営実務や役員報酬の算定などからスタートしていただきます。将来的には、幹部層の人事制度全体の企画を牽引するプロジェクトマネジメント路線、またはガバナンスや報酬制度を極めるスペシャリスト路線など様々な選択肢がございます。
配属先組織の環境
- 制度担当は、半数以上が中途採用、また半数以上が女性の組織です。
入社後の教育制度
- 社内技術に関するeラーニング
- 社内外研修（勉強会）プログラム受講
- 部門やチーム内の有識者による勉強会開催
- コンプライアンス関連eラーニング
- 自己啓発用eラーニング 等
この求人は、キオクシア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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