人事責任者候補

必須

• 高専卒、大卒以上
• 次のいずれか、または両方のご経験がある方 ✅人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）の経験 ✅企業の採用担当として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担った経験

歓迎

• 給与計算・労務管理の実務経験
• 人事制度（評価・等級・報酬）の設計や組織開発の経験
• 急成長ベンチャー・スタートアップでの人事経験
• 社会保険労務士、衛生管理者などの資格

求める人物像

• 自ら考え行動できる方
• スピード感を持って仕事に取り組める方
• 常に学びたい、成長意欲が高い方
• 裁量をもって経営者目線で事業全体をみたい方
• 代表や事業責任者と数字を前に対等に議論できる方
• 採用に加えて、労務・組織開発まで人事の担当範囲を広げていきたい方

使用ツール

求人の三行まとめ

• ✅外部資本なしで年商120億円超まで育ったオーガニックグループの人事チームで、事業会社1社に専念し、採用から労務・人事制度までを代表と組んで担う人事責任者候補です ✅年間100名超を採用する人事チーム（5名）の一員として、担当する会社に合わせて作り直します ✅想定年収600万円〜900万円。年功序列を禁止しているグループで、入社2年目でグループ会社代表に就いた実例と同じ抜擢の基準が人事にも適用されます

募集背景

• 各事業会社の人事はこれまで、本体の人事チームがグループ横断で担ってきました。 事業の数が増え、会社ごとに採る人物像も労務の論点も違ってきたため、横断の体制だけでは1社ごとの深さが足りなくなっています。 そこで、急拡大フェーズにあるグループ全体の人事機能をさらに強化するため、1社（1事業部）に専念して採用だけでなく給与計算・労務、組織開発までを見渡せる人事責任者ポジションを新設します。 所属はグループの人事チームのまま、通販事業（D2C）またはオーガニック不動産のいずれか1社を担当し、その会社の代表と組んで、採用・労務・人事制度をまとめて担っていただきます。

代表と組んで、1社の人事を最初から設計できる

• 担当先は40名以下の会社で、その会社の人事は代表とあなたが中心になって組み立てます。採用のどのチャネルにいくら使うか、選考で誰を通すか、評価と報酬をどう設計するか。 稟議の階層はなく、代表と決めたことが翌週から動きます。 人事の意思決定に自分の名前が付く経験を、入社初年度から積めます。

採用の型と数字が、すでにチームにある

• 人事チームは5名で年間100名超を採用し、平均リードタイム7日以内、内定承諾率80%を維持しています。 土日祝の面談対応、1日で内定を出す運用、適性検査での見極めなど、採用の運用はグループ全体で共有されています。 この型を、担当する会社の職種と人物像に合わせて作り直す仕事です。

CA／RAの経験が、そのまま採用の武器になる

• 候補者の転職動機を聞き出し、企業の魅力を翻訳して、意思決定まで伴走する力は、企業側の採用担当としてもっとも足りていない力です。 人材紹介会社の経験者は、エージェントとの交渉や求人票の書き方でも即戦力になります。 人事責任者としての採用・労務・制度の経験は、入社後に人事チームと代表が引き上げます。

人事責任者から、経営側へのキャリアパス

• 〜6ヶ月：担当する会社の採用を引き継ぎ、代表と採用計画とKPIを組み直す
• 6ヶ月〜1年：労務・給与の管理を引き取り、就業規則と人事規程を整える
• 1〜2年：評価・等級・報酬制度を設計し、担当する会社の人事責任者として運用を回す
• その先：人事チームの中で複数のグループ会社を横断で見る、または経営メンバーとして事業側へ
• 年功序列は禁止しています。 昇給は年2回の見直しで、抜擢に年次の上限はありません。

職務内容

• ＜人事チームの一員として、担当1社の人事機能を採用を中核に労務・制度までを担っていただくポジションです＞

採用

• 代表・事業責任者との採用戦略の立案と実行
• 事業計画にもとづく採用計画の策定、採用ニーズの分析と要件定義
• 職種ごとの選考設計、評価基準の策定
• ダイレクトリクルーティング・求人広告・人材紹介・リファラルなど採用チャネルの選定と運用
• 候補者への魅力づけ、意向醸成、クロージング
• 採用KPI（応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイム等）の設計と改善

労務・給与

• 給与計算の管理と監督
• 就業規則・各種人事労務規程の整備
• 勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションの統括

組織開発

• 人事制度（評価・等級・報酬）の設計と改善
• 組織開発・人材育成施策の立案と推進
• その他関連業務

募集内容

• 入社直後は、その会社でいま動いている採用を引き継ぐところからスタートし、採用で代表と数字の会話ができるようになった段階で、労務と制度に領域を広げます。
• 給与計算や社会保険手続きの実務は人事チームの中で分担しながら進めるため、労務は未経験でも、採用で成果を出しながら習得できます。
• また、グループが自社開発した適性検査（VibesRadar）を選考と配置に使うため、検査結果の読み方も入社後に身につけていただきます。