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仕事内容人事
グループ人事チームの一員として、通販事業または不動産事業の1社を担当し、代表とともに採用・労務・人事制度を設計・運用する人事責任者候補です。採用戦略の立案から実行までの経験を活かし、入社後に労務や制度領域へ担当範囲を広げます。
募集背景
- 事業の数が増え、会社ごとに採る人物像も労務の論点も違ってきたため、横断の体制だけでは1社ごとの深さが足りなくなっています。
- 通販事業（D2C）またはオーガニック不動産のいずれか1社を担当し、その会社の代表と組んで、採用・労務・人事制度をまとめて担っていただきます。
ポジションの魅力
- 担当先は40名以下の会社で、その会社の人事は代表とあなたが中心になって組み立てます。
- 人事チームは5名で年間100名超を採用し、平均リードタイム7日以内、内定承諾率80%を維持しています。
- この型を、担当する会社の職種と人物像に合わせて作り直す仕事です。
- 人材紹介会社の経験者は、エージェントとの交渉や求人票の書き方でも即戦力になります。
- 人事責任者としての採用・労務・制度の経験は、入社後に人事チームと代表が引き上げます。
- 人事チームの中で複数のグループ会社を横断で見る、または経営メンバーとして事業側へ進むキャリアパスがあります。
職務内容
- 代表・事業責任者との採用戦略の立案と実行、事業計画にもとづく採用計画の策定、採用ニーズの分析と要件定義を担います。
- 職種ごとの選考設計、評価基準の策定、ダイレクトリクルーティング・求人広告・人材紹介・リファラルなど採用チャネルの選定と運用を行います。
- 候補者への魅力づけ、意向醸成、クロージング、採用KPIの設計と改善を行います。
- 給与計算の管理と監督、就業規則・各種人事労務規程の整備、勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションを統括します。
- 人事制度（評価・等級・報酬）の設計と改善、組織開発・人材育成施策の立案と推進を行います。
- 入社直後は、その会社でいま動いている採用を引き継ぐところからスタートし、採用で代表と数字の会話ができるようになった段階で、労務と制度に領域を広げます。
- 給与計算や社会保険手続きの実務は人事チームの中で分担しながら進めるため、労務は未経験でも、採用で成果を出しながら習得できます。
募集要項最終確認 9/25
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/24
- 最終確認
- 9/25
応募資格（必須）
- 人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）の経験
- 企業の採用担当として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担った経験
歓迎する経験
- 給与計算・労務管理の実務経験
- 人事制度（評価・等級・報酬）の設計や組織開発の経験
- 急成長ベンチャー・スタートアップでの人事経験
- 社会保険労務士、衛生管理者などの資格
待遇・福利厚生
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 転居時住宅支援
求めるスキル・経験
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