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WEBマーケター
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自社の医薬品・化粧品・健康食品ブランドにおける新規顧客獲得を担当します。訴求戦略の立案から媒体選定、広告制作、入稿、改善、スケールまでを一気通貫で担います。運用型広告やLPの改善、広告データ分析、予算配分の最適化、オファー・価格設計などを通じて、売れる仕組みを設計し、勝ちパターンを再現するポジションです。
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応募資格
必須
- 高専卒、大卒以上
- 何か一つに本気で向き合い、やり切って結果や変化を出した経験（領域不問：受験・部活・研究・仕事・個人の挑戦など）
- 将来、事業を動かす側に立ちたいという意欲がある方
- 数字をもとに仮説を立て、改善していく仕事に面白さを感じる方
歓迎
- 仮説検証力を持ち合わせている人材
- 目標必達思考を持っている人材
- 流動的な環境に対応し、フットワーク軽く行動出来る素直な人材
- 地頭が良く、現状・問題・原因を整理して分析できる論理的思考力を持ち合わせている人材
求める人物像
- 現時点での経験より、地頭と伸びしろ、そして「自分の手で事業を動かせるようになりたい」という意欲を重視します。
- 自分の頭で考えて結果を出すことに面白さを感じる方
- 「言われたことをきちんとやる」より「自分で考えて動く」方が性に合っている方
- 大きいこと・大きい金額を動かすことにワクワクする方
- 特定の専門に閉じず、事業に必要なことは何でもやりたい方
- スピード感のある環境で、まず試しながら学ぶ姿勢を持てる方
- 今の仕事より難易度の高い仕事がしたい、成長のスピードに物足りなさを感じている方
- 職歴よりも、受験・部活・仕事などで「自分で基準を引き上げてやり切った経験」を評価します。
- 「今は仕事に集中して、一気に伸びたい」という方にとっては、これ以上ない環境だと考えています。
- こういった環境を「むしろ望ましい」と感じる方と、一緒に仕事をしたいと思っています。
応募について
- WEBマーケティング・広告運用の実務経験は不問（未経験歓迎）
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- Webマーケティング
- 雇用形態
- 正社員・試用期間：6ヶ月（雇用条件の変更なし）
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- ・想定年収：500万円~800万円 ※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。 ※年俸制 (分割回数12回) ※年2回半期毎の給与見直しを実施 ※固定残業代45時間分を含む・昇給：年2回半期毎の給与見直しを実施
- 手当
- 通勤手当通勤手当月額5万円まで
- 勤務地
- 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・標準時間労働：9:00-18:00（休憩60分）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 土日祝休み年間休日：120日年末年始休暇夏季休暇GW休暇慶弔休暇有給休暇年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 福利厚生
- ・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担）・交通費全額支給
- 社会保険
- ・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 完備
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定
- 掲載日
- 2026/07/03 22:22（116日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 20:54（1日前）
仕事内容
募集背景
- その事業を動かす最重要エンジンがWEBマーケティングです。
- 私たちにとってマーケティングは集客業務ではなく、事業そのものの意思決定です。D2C事業の拡大にともない、この中心を担う人材を増やします。
- 私たちは年功序列を禁止し、在籍年数ではなく事業への貢献でポジションを決めています。未経験入社から半年で月商1億円規模の事業責任者に抜擢されたメンバー、入社2年以内でグループ会社代表に就任したメンバーが4名います。必要なのはマーケの経験ではなく、「自分の手で事業を動かせる人になりたい」という意欲と、それをやり切る力です。
事業を動かすWEBマーケティング
- 自社の医薬品・化粧品・健康食品ブランドにおける新規顧客獲得を担当します。訴求戦略の立案から媒体選定、広告制作、入稿、改善、スケールまでを一気通貫で担います。
- 運用型広告の戦略設計〜運用（Google／Meta／Yahoo!／LINE／TikTok）
- 生成AIを活用した広告クリエイティブ制作、コピーライティング
- LP設計・改善、A/Bテスト、CVR改善
- 広告データの分析、CPA管理、予算配分の最適化
- LTVから逆算した新規獲得設計、オファー・価格設計
- 広告運用で得た顧客反応を商品企画 ・CRMへ還流
- 生成AIを活用した競合分析、市場調査、業務の自動化プロジェクト
- その他関連業務
- メーカーである自分たちがやるからこそ、価格・商品・広告表現・LP・オファーのすべてが変数です。 自分の打ち手が翌日の売上にそのまま数字で返ってくる構造の中で、「売れる仕組みを設計し、勝ちパターンを再現する」ことがこのポジションのミッションです。
「広告運用者」ではなく「事業を動かす人間」になる
- 1商材あたり2〜3名体制のため、自分の判断がそのまま事業の数字になります。広告の管理画面だけを見て改善するのではなく、商品・価格・LP・広告表現・オファー設計・CRMまで、事業全体を自分の手で動かします。月数千万〜1億円単位の広告予算を動かすケースも多く、20代で億単位の意思決定を自分の手で握る経験が積めます。
なぜ未経験に大きな予算を渡せるのか
- 研修を終えてから現場へ、という順番を取らないからです。OJT期間中から実際の事業と広告予算に向き合い、動きながら覚えます。生成AIを前提にした業務設計により、クリエイティブ制作・分析・調査の立ち上がりを圧縮し、判断の回数を増やすことに時間を使います。入社半年以内に月3,000万円規模の広告運用を経験するメンバーもいます。1年で他社の3〜5年分の実務密度を経験する環境です。
20代で経営側に回る最短ルート
- 年功序列は禁止。ポジションは在籍年数ではなく事業への貢献で決まります。
- 入社〜半年：商材担当として主要媒体すべてを経験、月数千万円規模の予算を担当
- 半年〜1年：新規商品の立ち上げから売れる仕組みの構築（LP設計・広告戦略・オファー設計・コピー）
- 1〜2年：複数商材のグロース責任、チームリード、事業責任者
- その先：新規事業責任者・グループ会社代表へ（入社2年以内での代表就任3名）
入社後に積める経験
- 入社3ヶ月以内：Google・Meta・Yahoo!・LINE・TikTokの主要媒体すべてを経験
- 入社半年以内：月3,000万円規模の広告運用を経験
- 入社1年以内：新規商品の立ち上げから売れる仕組みの構築まで一式を担当
- 20代のうちに：売上10億円規模のD2C事業のグロース経験
入社後のキャリアパス実績
- CASE 01**：26歳九州大工学部卒・元中部電力 → 入社半年で月商1億円事業の責任者
- CASE 02**：25歳一橋大商学部卒・元事業責任者 → 入社半年で3人チームの事業グロース責任者
- CASE 03**：28歳青学卒・元HR系営業 → 半年で「広告運用者」から「売上戦略設計者」へ
- CASE 04**：27歳トヨタ出身・入社2年目で年商35億のグループ会社代表に就任
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