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人事制度企画×人件費管理推進担当
給与
600〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 123日
完全週休2日
仕事内容人事
人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進するポジション。給与計算・社保の実務経験を活かし、経理や経営企画と連携しながら制度改修や人件費の見える化に取り組む。上場準備フェーズの成長環境で、制度企画から経営レポーティングまで幅広く経験できる。
募集背景
- 従業員数の拡大と上場準備の本格化に伴い、2023年に導入した新・人事制度をさらに磨き上げる段階に入った。
- 経営視点からのコスト最適化を目的に、全社人件費を“リアルタイム×システム”で見える化する取り組みがスタートしている。
- 人事制度の運用・改修をリードしつつ、経理部門とタッグを組んで人件費管理システムの構築を推進する。
事業・サービスの概要
- 学びのデザイン事業では法人向け育成プログラムや出版物を通じて個人と組織の成長を支援する。
- 時間デザイン事業では手帳ブランドを展開する。
- 2事業を横断して「成長に、寄り添う。」価値を届けている。
配属組織のミッション
- 人事企画室は「社員の成長を仕組みで支え、経営に資する意思決定データを提供する」ことをミッションとする。
- 人事制度運用・改修、福利厚生整備、人件費予算策定～実績管理までを少数精鋭で担う。
- 経営企画・経理・総務部門横断でプロジェクトを動かせる点が特徴。
ポジションの期待役割
- まずは給与計算／社保の知見を活かしながら、現行人事制度の定着推進と改修提案を担当する。
- 人件費管理システム化プロジェクトに参画し、経理視点を踏まえた要件整理やテスト運用に関わる。
- ゆくゆくは制度企画の上流設計～運用定着、人件費データを活用した経営へのレポーティングフロー構築まで担当範囲を広げる。
入社後のステップ例
- 0～3か月：現行制度・給与／社保フローを理解し、改善提案の素案づくり。
- 3～6か月：人件費管理システムの運用に関して経理と並走し参画。
- 1年後：制度改修プロジェクトを主導し、月次の人件費レポートを経営へ提示。
業務内容
- 2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修。
- 給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理。
- 人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定。
- 経理と連携した人件費予算策定～実績管理プロセスの構築・月次レポート作成。
- 人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成。
- 労務コンプライアンス対応（規程改定サポート、監査法人対応 など）。
ポジションの魅力
- 人事制度改修と人件費管理システム化を同時に推進でき、人事としてのキャリアに“経営数字に強い”という付加価値を加えられる。
- 月次着地見込みやシミュレーションを経営へ直接レポートする立場のため、提案がダイレクトに意思決定や事業戦略に反映される。
- 人事企画室はコンパクトな組織で、新制度の企画から規程改定、システム選定までボーダーレスに関与でき、プロジェクトリーダーとしての裁量も大きい。
- 上場準備フェーズの管理体制強化期に携わることで、IPO準備における人事・労務・ガバナンスのノウハウを実務を通じて吸収できる。
求める人物像
- 人事領域だけでなく経理など他部門と協働しながら課題解決を進めたい方。
- 定型業務の効率化と制度企画という異なる視点を行き来することを楽しめる方。
- 社員の声に寄り添いながらも、数字で裏付けた提案ができる方。
- IPO準備フェーズのスピード感を前向きに楽しめる方。
- ルールづくりや仕組み化を自ら動かし、やり抜く力を発揮したい方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 123日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 給与計算および社会保険手続きの実務経験
- 社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力
- 新しい施策や仕組みを主体的に企画・推進したい志向
歓迎する経験
- 人事制度の企画・設計・改修に携わった経験
- 上場企業または上場準備企業での人事・労務経験
- 人件費管理や会計知識を活かした業務改善経験
- 衛生管理者資格、簿記などの関連資格取得者
待遇・福利厚生
- 屋内全面禁煙
- 社内教育コンテンツ利用補助
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日本能率協会マネジメントセンターの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社日本能率協会マネジメントセンターの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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