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人事制度企画×人件費管理推進担当
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※副業許可制
どんな仕事かAIによる生成
人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進する担当です。2023年導入の人事制度の定着施策立案・運用・改修、給与計算／社会保険手続きの業務フロー改善、人件費管理システムの要件整理・導入テストなどを担当します。経理・経営企画・システムベンダーと連携し、人件費予算策定から実績管理、経営への分析レポート作成まで行います。
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応募資格
必須
下記いずれかの実務経験3年以上
- 給与計算および社会保険手続きの実務経験
- 人事制度の企画・設計・改修に携わった経験
- 人件費の管理・策定経験
求める人物像
- 新しい施策や仕組みを主体的に企画・推進したい志向
- 人事領域だけでなく経理など他部門と協働しながら課題解決を進めたい方
- 定型業務の効率化と制度企画という異なる視点を行き来することを楽しめる方
- 社員の声に寄り添いながらも、数字で裏付けた提案ができる方
- IPO準備フェーズのスピード感を前向きに楽しめる方
- ルールづくりや仕組み化を自ら動かし、やり抜く力を発揮したい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員6カ月 ※条件等に変更ありません
- 給与
- 550〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜750万円 基本給：291,200円～367,700円 ※年齢・経験により決定いたします ※年収は基本給、賞与、時間外手当を含む想定年収となります
- 手当
- 通勤手当交通費全額支給自己啓発費用補助年間26万円/上限
- 勤務地
- 103-6009 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー９階
- 転勤
- ※総合職のため将来的に異動転勤の可能性があります
- 働き方
- 週2日程度
- 勤務時間
- 9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分・休憩時間：60分）
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日：123日完全週休2日制（土・日）祝日年末年始GW年次有給（入社時に10～15日付与）慶弔育児・介護休業制度
- 福利厚生
- 退職金制度あり財形貯蓄制度持ち株制度副業許可制教育制度 社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 全国の当社各拠点
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考適性検査（V－CAT)部門面接（オンライン）役員面接（対面）※状況により変更させていただきます
- 掲載日
- 2026/07/29 18:38（80日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:51（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は「成長に、寄り添う。」というパーパスのもと、人材育成支援・出版・手帳の事業を展開しています。
- 従業員数の拡大と上場準備の本格化に伴い、2023年に導入した新・人事制度をさらに磨き上げる段階に入りました。
- 加えて、経営視点からのコスト最適化を目的に、全社人件費を“リアルタイム×システム”で見える化する取り組みがスタートしています。
- そこで、人事制度の運用・改修をリードしつつ、経理部門とタッグを組んで人件費管理システムの構築を推進し、成長ステージにふさわしい“攻めの人事基盤”を整備します。
配属組織のミッション
- 人事企画室は「社員の成長を仕組みで支え、経営に資する意思決定データを提供する」ことをミッションに、人事制度運用・改修、福利厚生整備、人件費予算策定～実績管理までを少数精鋭で担います。
- 経営企画・経理・総務部門横断でプロジェクトを動かせる点が特徴です。
ポジションの期待役割
- まずは給与計算／社保の知見を活かしながら、現行人事制度の定着推進と改修提案を担当いただきます。
- 同時に、人件費管理システム化プロジェクトに参画し、経理視点を踏まえた要件整理やテスト運用にも関わってください。
- ゆくゆくは制度企画の上流設計～運用定着、人件費データを活用した経営へのレポーティングフロー構築まで、段階的に担当範囲を広げることを期待しています。
入社後のステップ例
- 0～3か月：現行制度・給与／社保フローを理解し、改善提案の素案づくり
- 3～6か月：人件費管理システムの運用に関して経理と並走し参画
- 1年後 ：制度改修プロジェクトを主導し、月次の人件費レポートを経営へ提示
業務内容
- 人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。
- 経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画〜運用フェーズまで横断的に関与する役割です。
- 具体的には、以下のような業務をお任せします。
- 2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修
- 給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理
- 人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定
- 経理と連携した人件費予算策定～実績管理プロセスの構築・月次レポート作成
- 人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成
- 労務コンプライアンス対応（規程改定サポート、監査法人対応 など）
- 入社直後から全領域を一人で担うのではなく、まずは得意分野から着手し、チームメンバーと連携しながら段階的に担当範囲を広げていただく想定です。
１．制度企画と“数字”を両輪で磨ける
- 人事制度改修と人件費管理システム化を同時に推進できます。
- 人事としてのキャリアに“経営数字に強い”という付加価値を加えられる点が大きな特徴です。
２．経営直下で意思決定に貢献できる
- 月次着地見込みやシミュレーションを経営へ直接レポートする立場のため、提案がダイレクトに意思決定や事業戦略に反映される手応えを得られます。
３．少数精鋭ゆえの裁量×マルチタスク環境
- 人事企画室はコンパクトな組織。
- 新制度の企画から規程改定、システム選定までボーダーレスに関与でき、プロジェクトリーダーとしての裁量も大きいです。
４．上場準備フェーズならではの成長機会
- 管理体制の強化期に携わることで、IPO準備における人事・労務・ガバナンスのノウハウを実務を通じて吸収できます。
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