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社内SE（基幹システム運用・業務プロセス改善）
給与
580〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 123日
完全週休2日
仕事内容その他職種
人材育成支援事業における基幹システムの運用や問い合わせ対応、業務改善プロジェクトへの参画を担当します。利用部門との折衝や要件定義から、ベンダー依頼・内製開発、プロジェクト管理まで幅広く携わります。SalesforceやAI・RPAの活用を含め、全社の業務プロセス改善を推進する社内SEです。
募集背景
- 当社は人材育成支援事業において、昨年度にHRM事業の基幹システムを全面リプレイスし、Salesforceと連携した全社運用を開始しました。
- 新システム導入後、現場の利用促進や業務フロー最適化へのニーズが高まっており、さらなる活用推進とプロセス改革を推進できる体制を強化するための募集です。
- 営業部門・開発部門・経理部門など多様な利用部門と緊密に連携し、単なる保守運用にとどまらず、“全体最適化”を実現できる社内SEを目指しています。
業務内容
- 当社の人材育成支援事業において、自社で使用するシステムや顧客に提供するITサービス全般に対して、要件定義からプロジェクトの進捗管理など、プロジェクト全般の管理を担当して頂きます。
- 基幹システムに関する問い合わせ対応
- 基幹システムに関するシステム運用作業
- SFAや基幹システムに関わる業務改善プロジェクトへの参画
- 開発業務（要望ヒアリング～要件定義～ベンダー依頼 or 内製開発）
やりがい
- 人材育成部門の営業・開発・経理など、多様なステークホルダーの声を直接聴き、ヒアリング力と調整力を磨きながら、組織を横断した改革をリードできます。
- 要件定義やフロー設計の上流から、Salesforce設定・レポート作成、PoC検証まで幅広いフェーズを経験可能です。
- AIやRPAなどの新技術のPoC支援も担い、ITガバナンスを強化しつつ、次世代の業務自動化・高度化に向けた経験を蓄積できます。
- 昨年度の基幹システム刷新を経て、次のステップとして全社業務プロセスを最適化する重要局面に参画いただけます。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 580〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 123日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- システム開発・導入プロジェクトにおいて、要件定義～運用保守など複数工程の経験
- 利用部門との折衝・要件定義経験
歓迎する経験
- プロジェクトのリーダー経験もしくは一つの領域をお一人で責任持って対応した経験
- Salesforceの設定管理または内製開発経験
- 基幹システム（ERPや販売管理）の導入・運用経験
- BPRや業務フロー設計の実務経験
- 基本情報技術者試験、簿記資格などの保有
- AI・RPA等のPoCプロジェクト参画経験
待遇・福利厚生
- GW
- 出産育児・介護休業制度
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年間休日123日以上
- 社内教育コンテンツ利用補助
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日本能率協会マネジメントセンターの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は株式会社日本能率協会マネジメントセンターの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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