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【DX推進部】社内SE（基幹システム運用・業務プロセス改善）※リーダー候補
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※・副業許可制
どんな仕事かAIによる生成
人材育成支援事業で使用する基幹システムや顧客に提供するITサービスについて、プロジェクト全般の管理を担当します。基幹システムの問い合わせ対応・運用作業、業務改善プロジェクトへの参画、要望ヒアリングから要件定義・開発までを担います。多様な利用部門と連携し、業務プロセスの最適化を推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- システム開発・導入プロジェクトにおいて、要件定義～運用保守など複数工程の経験
- 利用部門との折衝・要件定義経験
歓迎
求める人物像
- 利用部門の声を起点に課題整理・改善提案を主体的に行いたい方
- データやフロー図を活用して問題解決を図るのが得意・好きな方
- 新しい技術を自ら学び、業務に取り入れる意欲がある方
- 複数部門との調整を通じて合意形成できるコミュニケーション力をお持ちの方
- 段階的に担当領域を広げ、将来的にはプロジェクト全体をリードしたい方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 正社員6カ月 ※条件等に変更ありません
- 役職
- ※リーダー候補
- 給与
- 580〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 580万円〜800万円 月給308,900円～417,700円 ※前職・ご経験を考慮して決定いたします ※年収は基本給、賞与、時間外手当を含む想定年収となります
- 手当
- 通勤手当自己啓発費用補助年間26万円/上限
- 勤務地
- 103-6009 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
- 転勤
- 変更の範囲：全国の当社各拠点※総合職のため将来的に異動転勤の可能性があります
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分・休憩時間：60分）
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日：123日完全週休2日制（土・日）祝日年末年始GW年次有給（入社時に10～15日付与）慶弔育児・介護休業制度
- 福利厚生
- ・退職金制度あり・財形貯蓄制度・持ち株制度・副業許可制・教育制度社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
- 社会保険
- ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 全国の当社各拠点
- 選考の流れ
- 書類選考 適性検査（V－CAT) 部門面接（オンライン） 役員面接（対面） ※状況により変更させていただきます
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:25（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は人材育成支援事業において、昨年度にHRM事業の基幹システムを全面リプレイスし、Salesforceと連携した全社運用を開始しました。 新システム導入後、現場の利用促進や業務フロー最適化へのニーズが高まっており、さらなる活用推進とプロセス改革を推進できる体制を強化するための募集です。 特に、営業部門・開発部門・経理部門など多様な利用部門と緊密に連携し、単なる保守運用にとどまらず、“全体最適化”を実現できる社内SEを目指しています。 これにより、従業員の業務効率と顧客への研修提案品質を同時に高め、事業成長につなげていきます。
業務内容
- 当社の人材育成支援事業において、自社で使用するシステムや顧客に提供するITサービス全般に対して、要件定義からプロジェクトの進捗管理など、プロジェクト全般の管理を担当して頂きます。
入社後の主な業務内容
- 基幹システムに関する問い合わせ対応
- 基幹システムに関するシステム運用作業
- SFAや基幹システムに関わる業務改善プロジェクトへの参画
- 開発業務（要望ヒアリング～要件定義～ベンダー依頼 or 内製開発）
多部門と連携しながら“業務改革”を推進
- 人材育成部門の営業・開発・経理など、多様なステークホルダーの声を直接聴き、ヒアリング力と調整力を磨きながら、組織を横断した改革をリードできます。
上流設計から運用改善まで幅広く経験可能
- 要件定義やフロー設計の上流から、Salesforce設定・レポート作成、PoC検証まで幅広いフェーズを経験可能。 自身の提案が現場に即座に反映される醍醐味があります。
最新技術への挑戦機会
- AIやRPAなどの新技術のPoC支援も担い、ITガバナンスを強化しつつ、次世代の業務自動化・高度化に向けた経験を蓄積できます。
大規模リプレイス後の“活用フェーズ”に携われる
- 昨年度の基幹システム刷新を経て、次のステップとして全社業務プロセスを最適化する重要局面に参画いただけます。 システムの土台が整った今、成果を実感しやすい環境です。
この求人は、株式会社日本能率協会マネジメントセンターの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 情報システム部_ジェネラルマネージャー（コーポレートIT統括）
- ICT戦略部 - IT戦略企画立案・推進(アプリ領域)
- 社内SEプロジェクトマネージャー
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- 情報システム２部 システムエンジニア
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応募は株式会社日本能率協会マネジメントセンターの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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