組織開発・人材開発条件を変える閉じる
研修プログラム開発
給与
550〜650万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
当社の自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案や教材制作、既存プログラムの改訂などを行います。入社後はOJTを通じて専門性を身につけ、将来的には部門横断の大型案件や新サービスの企画にも携わることが期待されています。
業務内容
- 社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案
- 研修プログラムのスライド・ワークシート等の教材制作
- 営業・講師への企画意図や活用方法情報の発信・共有（説明会等）
- 開発プログラムの販促資料作成や提案支援（パンフレット、ウェビナー等）
- 既存プログラムの改訂（市場変化・顧客フィードバックを踏まえた更新）
中長期的なキャリア
- 入社後はOJTを通じてHR領域や研修プログラムに関する専門性を身につけ、まずは1人で研修プログラムの企画・開発ができるようになる
- 実務経験を積む中で、クライアントの経営課題に向き合う力や、プロジェクト推進・ドキュメンテーションのスキルを高める
- 数年後には部門横断で動く大型開発案件や、新たな学習サービスの企画にも携わることを期待
- 将来的には開発部門のラインマネジャーとしてチームを率いる道と、専門職としてプロダクトマネジャーの道のいずれかを選び成長してほしい
求める人物像
- 人材開発・組織開発について幅広いテーマに興味関心があり、その学びを継続している
- スケジュールを逆算して進行管理を行い、自律的に必要な措置を検討、実行できる
- 書籍や講座等の知識だけではなく、経験の中からも学びや気づきを得て言語化できる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜650万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 企業研修に関わる実務経験（研修企画・研修教材開発）
- 教育/研究領域でのコンテンツ制作経験
歓迎する経験
- 研修会社やコンサルタント会社での企画・コンテンツ開発経験
- チームや関係者と協力して、何かを形にしたご経験（例：社内プロジェクトの立ち上げ・イベント運営・社内改善活動など）
待遇・福利厚生
- 社内教育コンテンツ利用補助
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日本能率協会マネジメントセンターの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年間休日120日以上27,659
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