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研修プログラム開発
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※副業許可制
どんな仕事かAIによる生成
自社研修プログラムの企画・開発および販促等の関連業務を担当します。社会・企業ニーズに基づく新規研修プログラムの企画立案、教材制作、既存プログラムの改訂などを行います。営業・講師への企画意図や活用方法の共有、販促資料作成や提案支援も担当します。
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応募資格
必須
- 企業研修に関わる実務経験（研修企画・研修教材開発）
- 教育/研究領域でのコンテンツ制作経験
- 四年制大学卒業以上
歓迎
- 研修会社やコンサルタント会社での企画・コンテンツ開発経験
- チームや関係者と協力して、何かを形にしたご経験
求める人物像
- 人材開発・組織開発について幅広いテーマに興味関心があり、その学びを継続している
- スケジュールを逆算して進行管理を行い、自律的に必要な措置を検討、実行できる
- 書籍や講座等の知識だけではなく、経験の中からも学びや気づきを得て言語化できる
応募について
- 異業種・異職種からの目線で企画・開発できる人材
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員6カ月 ※条件等に変更ありません
- 給与
- 550〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜650万円 基本給：291200円～ ※年齢・経験により決定いたします
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 103-6009 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
- 転勤
- ※総合職のため将来的に転勤の可能性があります
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分・休憩時間：60分）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日：125日完全週休2日制（土・日）祝日年末年始GW年次有給（入社時に10～15日付与）慶弔育児・介護休業制度
- 福利厚生
- 退職金制度あり財形貯蓄制度持ち株制度副業許可制教育制度社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 業務の変更の範囲
- 当社における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 全国の当社各拠点
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 適性検査（V－CAT) 部門面接（オンライン） 役員面接（対面） ※状況により変更させていただきます
- 掲載日
- 2026/06/29 20:17（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:51（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は企業の人材育成を支援するBtoBビジネスとして、研修・eラーニング・アセスメントなど多様なサービスを展開しています。なかでも今回は「研修プログラム」の企画・開発担当を募集します。
- 近年、深刻な人手不足を背景に、企業は「限られた人材をいかに早く、効果的に育てるか」という課題に直面しており、人材育成のニーズはますます多様化しています。
- こうした変化に対応するには、従来の枠にとらわれない、新しい視点からの企画力が不可欠です。だからこそ私たちは現在、異業種・異職種からの目線で企画・開発できる人材を求めています。
- 市場拡大の余地が大きいHR領域で、あなたの発想力を形にしてみませんか？
業務内容
- 当社が展開する自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。主な業務は以下の通りです。
- 社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案
- 研修プログラムのスライド・ワークシート等の教材制作
- 営業・講師への企画意図や活用方法情報の発信・共有（説明会等）
- 開発プログラムの販促資料作成や提案支援（パンフレット、ウェビナー等）
- 既存プログラムの改訂（市場変化・顧客フィードバックを踏まえた更新）
中長期的なキャリア
- 入社後は、OJTを通じてHR領域や研修プログラムに関する専門性を身につけていきまずは1人で研修プログラムの企画・開発ができるようになっていただきます。実務経験を積む中で、クライアントの経営課題に向き合う力や、プロジェクト推進・ドキュメンテーションのスキルを高めていただき、数年後には部門横断で動く大型開発案件や、新たな学習サービスの企画にも携わっていただくことを期待しています。
- 将来的には、開発部門のラインマネジャーとしてチームを率いる道と、専門職として一つのサービスを戦略的にリードするプロダクトマネジャーの道のいずれかを選び、JMAMの“次の10年”を共に創る存在へと成長していただきたいと考えています。
この求人は、株式会社日本能率協会マネジメントセンターの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社日本能率協会マネジメントセンターの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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