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カルチャー/組織開発メンバー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
Copiaのカルチャーをつくるポジションです。組織カルチャー・バリュー浸透施策やオンボーディング、社内イベント、エンゲージメント向上施策、社内広報、研修などの企画・運営を行います。経営陣と連携した組織開発プロジェクトや、組織課題の可視化と改善提案も担います。
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応募資格
必須
求める人物像
- Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方
- 本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方
- 「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方
- 自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方
- 曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方
- 素直で前向きな方
応募について
- ※未経験OKです※
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。
- 給与
- 500〜600万円/年
- 給与の詳細
- 【年俸制】500〜600万円 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます（超過分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）
- 手当
- ランチ代インフルエンザ予防接種補助
- 勤務地
- 東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階
- 働き方
- 一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00〜14:00業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
- 勤務時間
- 標準就業時間10:00〜19:00一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00〜14:00フレックスタイム制
- 休日・休暇
- 完全週休二日制法定有給休暇アニバーサリー休暇ボランティア休暇（年3日間）ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
- 福利厚生
- ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応・法定健診（毎年）・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助・お金の学校GFSに無料で入学可能・インフルエンザ予防接種補助
- 掲載日
- 2026/07/07 06:41（102日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:09（今日）
仕事内容
募集背景
- 事業が急速に成長する今、競争優位の源泉になるのは「人」と「カルチャー」。
- どれだけ組織が大きくなっても、Copiaらしい価値観や熱量が受け継がれ、一人ひとりが同じ方向を向いて挑戦できる組織をつくりたいと考えています。
- 今回募集するのは、Copiaのカルチャーを"つくる"仕事。経営陣と現場をつなぎながら、「どうすればもっとワクワクする組織になるか」「どうすれば社員がもっと熱狂できるか」を考え、企画し、実行するポジションです。
- 決まった正解はありません。「どうあるべきか」ではなく、"Copiaらしく、本質的で、おもしろい"
- そんな組織づくりを、一緒に仕掛けてくれる仲間を募集しています。
具体的な業務内容
- 組織カルチャー・バリュー浸透施策の企画・実行
- オンボーディングプログラムの設計・運営
- 社内イベント・全社会議・表彰式などの企画運営
- エンゲージメント向上施策の企画・改善
- 社内広報（社内報・Slack・動画など）の企画制作
- 研修や人材育成施策の企画・運営
- 経営陣と連携した組織開発プロジェクト
- 組織課題の可視化と改善提案
仕事の魅力
- 経営陣と直接議論しながら組織づくりに携われる
- 会社のカルチャーそのものを創る経験ができる
- 決まった業務ではなく、自ら企画し形にできる
- 急成長企業だからこそ、組織づくりのインパクトが大きい
- 社員数百名規模の組織変革に携われる
この求人は、株式会社Copiaの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 人事 (人材育成)
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