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条件をクリア

オペレーションデザインリーダー候補

株式会社Copia

ビジネス 東京都港区 企業サイト 掲載 10/1

給与

400〜550万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
働き方
週3日 出社

在宅勤務あり

年間休日
記載なし

完全週休2日

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

GFSのCS事務局を担うオペレーションデザイン部のリーダー候補として、事務業務を運営しながら、業務フローの改善・仕組み化・自動化を推進するポジションです。派遣スタッフの教育・フォローや進捗管理、顧客対応、入金・請求・解約などの事務業務を担当します。

応募資格

必須

  • 派遣社員、アルバイト等のマネジメント経験

    • └教育・業務フォロー・進捗管理などの経験
    • └チームリーダー、SV等の経験

歓迎

  • 顧客対応

    • 電話、メール、LINE等を用いた顧客対応経験
    • クレームや未払い等を含む顧客折衝経験
    • 高単価商材または無形商材におけるカスタマーサポート経験
  • 入金・請求関連

    • 請求、入金管理、決済関連業務の実務経験
    • 督促・回収フローの運用経験
    • 金融機関、ローン会社、決済会社等との調整経験
  • 金融・決済関連

    • 教育ローン、クレジット、分割決済に関する知識
    • 与信審査や債権管理に関わる実務経験
  • 業務改善・システム

求める人物像

  • 周囲とコミュニケーションを取りながら、チームで業務を進められる方
  • 顧客体験と業務効率の両方を意識して改善に取り組める方
  • 関係部署を巻き込み、課題解決に向けて主体的に動ける方
  • 現場の課題を整理し、仕組みや運用に落とし込める方
  • 自ら手を動かしながら、チームや組織をより良くしていける方

募集要項最終確認 10/2

職種
オペレーション企画
雇用形態
正社員3ヶ月間
役職
オペレーションデザインリーダー候補リーダー候補のポジション
給与
400〜550万円/年
給与の詳細
年俸400万円~550万円
勤務地
東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階
働き方
・一部リモートワーク有(週3日出社)※出社日はコアタイム10:00~14:00
勤務時間
・標準就業時間10:00〜19:00・一部リモートワーク有(週3日出社)※出社日はコアタイム10:00~14:00・フレックスタイム制
休日・休暇
・完全週休二日制/シフト制・法定有給休暇・アニバーサリー休暇・ボランティア休暇(年3日間)・ハイブリッド休暇(年5日間)※未使用日数の買取制度有り
福利厚生
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応・法定健診(毎年)・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助・お金の学校GFSに無料で入学可能・インフルエンザ予防接種補助
掲載日
2026/10/01 17:37(1日前)
最終確認
2026/10/02 20:02(今日)

仕事内容

募集内容

  • 本ポジションは、GFSのCS事務局を担うオペレーションデザイン部におけるリーダー候補のポジションです。 入学後のお問い合わせ対応や入金・解約などの事務業務を円滑に運営しながら、現場の課題を整理し、業務フローの改善・仕組み化・自動化を推進していただきます。 日々のオペレーションを安定して運営するだけでなく、関係部署と連携しながら、「より効率的に、より良い顧客体験を実現するためにはどうするか」を考え、実行まで担っていただくことを期待しています。

1. オペレーション改善・仕組み化

  • 事務局オペレーションの現状把握・改善
  • 集計業務における業務フローの見直し・効率化
  • 定型業務の自動化やシステム改修の推進
  • 業務マニュアルや運用ルールの整備
  • 関係部署と連携した業務改善の推進

2. チームマネジメント

  • 派遣スタッフ(集計2名・問い合わせ8名)の教育・フォロー
  • 業務の進捗管理、品質管理
  • 業務上の課題整理・改善支援
  • チーム内の業務分担や運用体制の整備

3. 顧客対応・事務業務

  • 入学前のお問い合わせ対応(電話・メール・LINE・SMS)
  • 入金確認、請求・決済関連の事務処理
  • 解約処理、返金対応
  • 未払いに関するご案内・督促対応
  • その他、事務局運営に付随する業務

このポジションの魅力

  • 「現場を運営する」だけでなく、「現場をより良くする」経験ができるポジションです。
  • 既存業務の改善から新しい運用の設計まで幅広く携われる
  • システムや他部署と連携しながら、業務改善を主体的に推進できる
  • 顧客対応や入金・決済など、事業運営に直結する幅広い業務経験を積める
  • チームマネジメントを通じて、メンバーの成長や組織づくりにも携われる
  • また、GFSでは年功序列ではなく、役割や成果に応じてキャリアアップを目指せる環境を整えています。
  • 将来的には、事務局運営やオペレーション改善にとどまらず、より大きなプロジェクトや新規事業など、会社の成長に関わる領域へ挑戦する機会もあります。

この求人は株式会社Copiaの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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