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サービスマネージャー(脆弱性診断領域)
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
脆弱性診断チームをリードする責任者として、事業および組織の両面を牽引するポジションです。担当チームの予算達成に向けた戦略立案、メンバーの育成・配置、お客様との調整や追加提案を担います。診断プロセスの効率化や業務改善提案、15名〜50名規模のピープルマネジメント、メンバーのキャリア支援・評価も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- セキュリティ業界でのプロジェクトマネージャー(PM)もしくは、エンジニアマネージャー(EM)の経験
- 組織のマネジメント経験(15名以上)
歓迎
【技術/エンジニアリング経験】
- 脆弱性診断の実施経験
- フルスタック、または複数言語での開発経験
- ネットワークの構築、保守、運用の経験
【マネジメント/プロジェクト推進】
- リモート環境下での組織マネジメント、および事業予算/予実管理の経験
- データ(原価/工数/生産性など)に基づく仕組み化、業務改善の推進経験
- 要件定義から納品までのQCD管理、およびプロジェクト牽引経験
【お客様対応経験】
- 営業または技術サイドでのインシデントハンドリング主導経験
- お客様向けの提案書、報告書、運用マニュアルなどの作成経験
【歓迎する保有資格】
- セキュリティ/IT関連資格(情報処理安全確保支援士、CISSP、SecuriST、応用情報など)
- プロジェクトマネジメント関連資格(PMP)
求める人物像
- SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
- 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
- 新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
- 素直に物事を受け入れることができる方
- 楽しく仕事をする姿勢をもっている方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員有 3ヶ月
- 役職
- 本ポジションは、そのチームをリードする責任者として、事業および組織の両面を牽引いただく役割です。ピープルマネジメント(15名〜50名規模)
- 給与
- 600〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 月給 500,000円〜1,000,000円 想定年収:600万円~1,200万円程度 <給与内訳> 1.基本給(本給)350,000円~755,100円 2.固定残業手当 95,000円~189,900円 3.確定拠出手当 55,000円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ※給与備考2もご確認ください【時間外手当について】 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給 <当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします>年2回
- 手当
- 通勤手当上限あり
- 勤務地
- 151-0053 東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
- 転勤
- 会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
- 働き方
- 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。
- 勤務時間
- 9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間) ※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間有(月平均7.2時間 ※2025年8月期実績)
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日(土・日)祝日病気・看護休暇年末年始休暇有給休暇(10日~20日)慶弔休暇(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)年間休日120日以上
- 福利厚生
- 産前産後、育児、介護休業制度選択制確定拠出年金制度スキルアップ応援(資格取得支援)制度社内公募制度SHIFT提携保育園制度株式付与ESOP信託制度健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能自転車通勤制度部活動各種社内イベント(社員総会・アワード)
- 社会保険
- 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務の範囲
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
- 選考の流れ
- 選考意思不問のカジュアル面談も実施しております。書類選考 ↓ 1次選考(配属先グループ責任者) ↓ 最終選考(配属先部署責任者) ↓ 内定 ↓ 入社 ※状況に応じて、選考回数が変更になる可能性があります ※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
- 掲載日
- 2026/07/08 01:35(101日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 18:53(1日前)
仕事内容
募集背景
- 国内の情報セキュリティ市場は約1.9兆円規模まで拡大しており、なかでも脆弱性診断領域は継続的な成長をつづけています。当社の脆弱性診断チームにおいても、技術力と実績を背景に需要が拡大し、現在では約200名規模のエンジニア組織へと成長しています。
- 今後さらなる成長と価値提供を実現するため、組織を数十名単位のチームに再編し、意思決定と実行のスピードを高める体制へと移行していきたいと考えています。本ポジションは、そのチームをリードする責任者として、事業および組織の両面を牽引いただく役割です。
- 現在、PMや管理職として、裁量や意思決定範囲に制約を感じている方にとっては、事業成長と組織づくりの双方に主体的に関わることができるポジションです。
- 組織成長に寄与しながら、アサイン設計から育成スキームの構築、業務改善、お客様とのビジネス創出に至るまで、裁量をもって担っていただきます。
- 組織の変革フェーズを楽しみながら、マネジメントの本質に挑戦したい方をお待ちしています。
1. 組織運営の推進
- 担当チームの予算達成に向けた戦略立案および実行
- メンバーの育成や最適配置(スキルマップ、育成ロードマップ、アサイン最適化)
2. お客様折衝/ビジネス創出
- お客様との調整、合意形成の推進
- 生産性向上を前提とした効率化および付加価値提供
- お客様に対する追加提案や関係構築を通じた案件拡大
3. 組織の生産性向上
- 診断プロセスの効率化、ツール導入など、生産性向上のための業務改善提案と実行
- ピープルマネジメント(15名〜50名規模)
- メンバーのキャリア支援、評価
配属部署
- 開発本部 セキュリティ事業部 セキュリティ・ネットワークサービス部
チーム運営を裁量をもってお任せ
- 細分化されたルーティン業務にとどまらず、担当チームの予算管理、稼働率の最適化、お客様への工数折衝までを裁量をもってお任せします。自らの戦略や采配がダイレクトに部門の成長につながるため、事業推進のダイナミズムを実感できるポジションです。
成長組織における次世代メンバーの育成と、強固な体制構築
- 当社の脆弱性診断チームは約200名規模へと成長を遂げており、技術向上に積極的なメンバーが多く在籍しています。これまで培われたプロジェクトマネジメントやお客さま折衝のご経験を次世代へ還元できるやりがいのあるポジションです。
この求人は、株式会社SHIFTの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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