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人事給与BPO事業推進マネージャー
給与
700〜1300万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容その他職種
人事給与BPOの運営・マネジメントに加え、新規・既存顧客への提案活動、AIを活用したサービス高度化、事業成長に向けた戦略立案・推進を担うポジションです。業務課題の可視化からプロセス設計、運用体制構築、継続的な改善まで一気通貫で関わります。人事給与の専門知識を活かし、AI活用や業務変革にも取り組みます。
支援内容
- AIなどを活用した業務プロセスの改善やお客様の課題に応じた最適な施策提案を行います。
- 人事システムの導入支援や運用／保守の支援を行います。
- 人事システム／BPOサービスのソリューション提案を行います。
- 給与計算・人事管理など、お客様の業務の運用代行支援を行います。
具体的な仕事内容
- BPOサービスを中心としたソリューション提案からプロジェクト完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。
導入／運用
- お客様にマッチした人事システムの選定、お客様の業務の引継ぎ、業務フローの見直しを行います。
- 人事システム導入や運用/保守や運用代行支援のスコープを取り決めます。
- お客様の業務の引継ぎ、業務フローの見直し、業務マニュアル作成を行います。
- サービスレベル向上に向けた継続的な改善と定期的なレポーティングを行います。
プロジェクト管理
- スケジュール管理、進捗確認、コスト管理、リスク対応を行い、プロジェクトを安定稼働させます。
- お客様とのリレーションを強化し、プロジェクトの拡大を推進します。
- メンバーマネジメントを行います。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1300万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/10
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 人事給与業務に関する知識、経験
- 人事システムを利用した給与計算業務の経験
- 事業会社のおける人事給与計算業務、もしくはBPOベンダーとして複数社の運用経験
- お客様と円滑に会話するコミュニケーション能力
- 検討、討議内容などを適切に文書化する能力
- お客様の業務運用課題の把握および改善を念頭においた積極的な施策提案力
歓迎する経験
- 社内外問わずAIの利用経験
- 人事システムの導入経験
- 人事システムの運用／保守業務経験
- 社会保険労務士の有資格者もしくは試験合格者
- 給与計算実務能力検定試験の有資格者
- ITILに準拠したITサービス提供の設計／実行経験
- 人事システム／BPOサービスの営業活動、提案活動などを実施した経験
- ビジネスプロセス改善（BPR）の経験
待遇・福利厚生
- SHIFT提携保育園制度
- クラブ活動支援
- グループ健康保険組合
- 出産育児・介護休業制度
- 国民の祝日
- 年末年始休暇
- 年間休日120日以上
- 株式給付信託
- 病気・看護休暇
- 自転車通勤可（一部従業員利用可）
求めるスキル・経験
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