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人事 (人材育成)
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日132日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新入社員向け研修の企画・運営、マネジメントや業務サポート、人事評価、研修スケジュールの管理、資料の作成・改善を担当します。人材育成計画の立案・実施にも携わり、社内の重要なステークホルダーと連携して組織開発戦略を実行します。
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応募資格
歓迎
- パワーポイント作成スキル
- 対人折衝のご経験
- タイムマネジメントスキル、プランニングスキル
求める人物像
- 書面および口頭で円滑にコミュニケーションが取れる方
- 明るく前向きな方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 378.4〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収:3,784,000円~6,000,000円月給:315,334円~500,000円(基本給 231,500円~367,071円/ 月45時間分の固定残業代83,834円~132,929円を含む)※上記年収は手当を含む※給与詳細は経験・能力を踏まえて決定※残業代45時間超過分は追加支給有
- 手当
- 通勤手当月額上限3万円自己啓発補助費月額上限1万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号 恵比寿MFビル7階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (所定労働8時間)休憩時間:12:00~13:00*試用期間終了後、始業時刻は8:00~10:00の間で設定可能
- 年間休日
- 132日
- 休日・休暇
- 年間休日:132日年次有給休暇慶弔休暇GW休暇産前産後・育児休業夏季休暇年末年始休暇完全週休2日制(土・日・祝)
- 福利厚生
- 無料のフルーツや飲み物(コーヒー・お茶・お水等)※金曜日の夕方にはアルコール飲料あり永年勤続賞与年間8回以上の社内イベントご入社後1か月間の社内研修と現場での先輩社員によるOJTを通し、徐々にスキルアップいただきます。未経験から始めた社員も多数活躍中です!
- 社会保険
- 雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ■応募方法本ページの"応募する"よりお気軽にご応募ください。■書類選考一次選考前:日本語のレジュメ二次選考前:英語のレジュメ(当社より作成用フォーマットのご提供も可能です。)■面接計3回(Web適正検査あり)多くのご応募をいただいており、弊社にて書類選考後、通過者された方にのみ2週間以内にご連絡させていただきます。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:13(116日前)
- 最終確認
- 2026/10/26 22:10(1日前)
仕事内容
英語を活かして組織開発にチャレンジ!
- 創業当初より活気に溢れ、継続的に成長を続ける当社。
- 高い責任感と主体性を持ち、人材育成に携わっていただける方を募集しています。
- 将来のApexを形作るキーパートナーとして、私達とチャレンジしましょう!
仕事内容
- 男女比 1:1、半数が外国籍という多様性に富んだバックオフィスチームの一員として、下記業務に従事いただきます。トレーナーとして10年以上のキャリアを持つ先輩社員のサポートのもと、未経験の方も安心してスタートいただける環境です。
業務内容
- 新入社員向け研修の企画、運営
- 新入社員のマネジメント、業務サポート、人事評価
- 研修全般のスケジュール管理
- 研修資料の作成、改善
- 人材育成計画の立案、実施
新たな出会いに溢れた環境
- 現在積極的に採用活動を行っており、毎月のように新たなメンバーが加わります。人とコミュニケーションを取ることがお好きな方におすすめです。
新入社員のパートナーとして成長を後押し
- 新入社員サポート役として一人ひとりの成長を間近で見守り、その成功やキャリアアップを一緒に喜び合うことができます。
クリエイティブな営業活動
- 当社では数多くのクライアント企業とのお取引があり、多種多様な求人案件を頂きます。求人案件の魅力を伝えるためにはどのようなアプローチが良いのか、新入社員のサポートを通し、型にはまらない新たな営業戦略を模索する面白さがあります。
戦略パートナーとして活躍
- 社内の重要なステークホルダー (代表取締役、ディレクター、マネージャー)と密に連携し、組織開発戦略を実行します。
コーチング、人材育成、マネジメントスキル獲得
- 経験豊富なトレーニングのマネージャーから、ビジネスのプロを育てる効果的なスキルを学ぶことができます。業務を通してマネジメント経験も積めるため、ご自身の市場価値向上が叶う環境です。
この求人は、エイペックス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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