人材コンサルタント - Recruitment Consultant

エイペックス株式会社

この会社の求人 12件

掲載中・1日前に確認

360万円/年〜

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のキャリアアドバイザー・キャリアコンサルタントの求人の中央値（450万円）より90万円低い

勤務地: 東京都
休日: 年間休日132日
雇用形態: 正社員

どんな仕事かAIによる生成

人材コンサルタントとして、クライアント企業と転職希望者双方のニーズを把握し、最適なマッチングを支援します。転職希望者のヒアリングや求人紹介、面接設定、転職活動全般の支援を行います。企業側には求人ニーズのヒアリングや候補者紹介、新規顧客開拓、採用実現に向けたコンサルティングを行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与360万円/年〜

募集元で応募するエイペックス株式会社の採用ページへ

相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC 800点以上）
27卒／28卒の方
Native level Japanese or English

歓迎

Experience of living abroad
Experience of internship /customer service

求める人物像

コミュニケーションスキルを活かして活躍したい方
成長意欲、目標達成意欲の高い方
主体的に考え行動し、チームとしての成果を目指せる方

募集要項最終確認 10/26

職種: キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
雇用形態: 正社員
採用区分: 新卒 / New Graduation27卒／28卒の方
給与: 360万円/年〜
給与の詳細: 年収：360万円～月給：300,000円（基本給 220,242 円/ 月45時間分の固定残業代 79,758円を含む）＊業績に応じて、4半期ごとにインセンティブボーナス有※給与詳細は経験・能力を踏まえて決定※残業代45時間超過分は追加支給有
手当: 通勤手当月額上限3万円自己啓発補助費月額上限1万円
勤務地: 東京都
働き方: ・リモートワーク実施中
勤務時間: 9:00～18:00 (所定労働8時間)休憩時間：12:00～13:00＊試用期間終了後、始業時刻は8:00～10:00の間で設定可能
年間休日: 132日
休日・休暇: 年間休日132日（プライベートも充実！）
福利厚生: ・無料のフルーツや飲み物（コーヒー・お茶・お水等）※金曜日の夕方にはアルコール飲料あり・永年勤続賞与・年間8回以上の社内イベント・PC、iPhone無料支給入社後1カ月間の導入研修で人材紹介の基礎からお伝えします。座学に加え、ロールプレイを交えた研修もあり、知識面・スキル面の
社会保険: 雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険
掲載日: 2026/09/09 01:49（48日前）
最終確認: 2026/10/26 22:10（1日前）

仕事内容

人材コンサルタントとは？

目指すゴールは、クライアント企業と転職希望者の橋渡し役として最適なマッチングを叶えることです。当社の強みの一つがヘッドハンティング。まだ市場に出てきていない優秀な人材へアプローチし、転職やクライアント企業の魅力を伝えます。チームメンバーと協力しつつ、人材とキャリアのプロフェッショナルとして、クライアント企業と転職希望者双方を成功へ導きます。

業務の特徴

ヘッドハンティングにおいては、候補者の気持ちに寄り添うあなたのコミュニケーションスキル、人柄が大きな強みとなります。当社では様々なクライアント企業と取り引きがあり、各求人案件の魅力を伝えるためにはどのようなアプローチが良いのか、型にはまらない新たな営業戦略をクリエイティブに模索する面白さがあります。また、当社の人材コンサルタント職であれば世界的有名企業のリーダーや業界最高レベルの方々とのビジネス経験、業界の専門知識、英語での実務経験のみならず、営業スキルやコンサルティングスキルも磨くことができ、若手からビジネスパーソンとして成長することができます。

職務詳細

転職希望者支援：一人ひとりに寄添い、一流人材のキャリアアップをサポート
転職希望者のヒアリング
求人案件の紹介
クライアント企業との面接設定
転職活動の支援全般（必要書類の準備、面接対策、オファー条件の交渉等）
クライアント企業支援：企業経営に欠かせない”ヒト”を通じ、外資系・日系グローバル企業の事業拡大をサポート
新規顧客開拓
求人ニーズのヒアリング
候補者紹介
採用実現に向けたコンサルティング

Job summary

Represent candidates and clients, understanding the needs of both sides in order to provide high-level consultation.

Candidate Management:

Calling and emailing to make appointments
Conduct career consultation meetings with candidates to understand their needs
Match candidates to jobs
Manage the entire recruitment process from job application through offer process (ex. Prepare documents, arrange interviews with clients, negotiate offer details, etc.)