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RPO(採用代行)ポジション
給与
360〜500万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
RPOチームの一員として、クライアント企業の採用活動を支援する採用担当です。採用ニーズの把握から候補者のソーシング、選考、面接調整、オファーまで、採用プロセス全体に携わります。
応募資格
必須
歓迎
- 営業経験
- アカウントマネジメント経験
- カスタマーサービス経験
- その他、クライアント・顧客との折衝を伴う業務経験
応募について
- 採用・人材業界での経験は必須ではありません。
- 採用未経験の方でも安心してキャリアをスタートできます。
- 採用・人事・人材業界での経験は必須ではありません。
使用ツール
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 360〜500万円/年
- 給与の詳細
- 年俸360～500万円月給：300,000円～（基本給220,242円～ / 月45時間分の固定残業代79,758円～を含む）（委託提携予定企業様とのご面談後、条件について改めてご提示させていただきます）※現在のご年収やご経験をベースに決定させていただきます。
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号 恵比寿MFビル7階
- 働き方
- 【ハイブリッド勤務OK】
- 勤務時間
- ＜勤務時間※委託先企業とのすり合わせを別途行います＞9:00～18:00(予定)
- 休日・休暇
- 週休二日を予定※委託提携予定企業様とのご面談後、条件について改めてご提示させていただきます。
- 福利厚生
- 入社後は、採用人事および採用プロセスに関する研修を受けていただきます。採用人事および採用プロセスに関する基礎研修候補者のソーシングに関する研修候補者アセスメント・選考に関する研修面接に関する研修採用責任者・現場マネージャーなどの社内ステークホルダーとの関係構築・コミュニケーションに関する研修大手企業の採用活動に直接携わりながら、採用人事の専門性を身につけられる環境経験・実績に応じて、将来的にクライアントと直接連携するRPO Talent Acquisition Partnerとして、より大きな責任を担う機会あり
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（19日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 03:35（今日）
仕事内容
募集内容
- RPO（Recruitment Process Outsourcing）チームの一員として、クライアント企業の採用活動を支援する採用担当を募集します。
- クライアントの採用担当チームの一員として、採用ニーズの把握から候補者のサーチ、選考、面接調整、オファーまで、採用プロセス全体に携わっていただきます。
- 高いコミュニケーション力やビジネススキルを活かしながら、採用の専門性を身につけ、キャリアを築いていきたい方に適したポジションです。
- 採用・人材業界での経験は必須ではありません。入社後に採用業務やRPOに関する研修を実施しますので、採用未経験の方でも安心してキャリアをスタートできます。
主な業務内容
- クライアント企業の採用チームと連携し、以下の業務を担当していただきます。
- クライアント企業に常駐し、採用チームの一員として採用活動を支援
- 採用責任者・現場マネージャーと連携し、採用ニーズを把握
- 求人のオープンからオファーまで、採用プロセス全体を管理
- LinkedInをはじめとする各種採用プラットフォームを活用した候補者のソーシング
- 候補者の書類選考・スクリーニングおよび面接
- 面接の日程調整、候補者の選考進捗管理
- クライアントへの採用進捗の報告および採用レポートの作成
- 必要に応じた外部人材紹介会社・採用エージェントとの連携
- 大量採用を含む採用プロジェクトのサポート
- 候補者、採用責任者・現場マネージャー、HRなどの関係者との良好な関係構築
- その他、クライアントの採用活動に関する業務
このポジションの魅力
- 「採用経験はないけれど、採用・人事のキャリアに挑戦したい」方におすすめのポジションです。営業、カスタマーサービス、アカウントマネジメントなど、これまで培ってきたコミュニケーション力や顧客対応力を活かしながら、採用の専門スキルを身につけることができます。クライアント企業の採用チームの一員として実務経験を積むため、将来的に採用人事のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指すことができます。
研修・キャリア開発
- 入社後は、採用人事および採用プロセスに関する研修を受けていただきます。
- 採用人事および採用プロセスに関する基礎研修
- 候補者のソーシングに関する研修
- 候補者アセスメント・選考に関する研修
- 面接に関する研修
- 採用責任者・現場マネージャーなどの社内ステークホルダーとの関係構築・コミュニケーションに関する研修
- 大手企業の採用活動に直接携わりながら、採用人事の専門性を身につけられる環境
- 経験・実績に応じて、将来的にクライアントと直接連携するRPO Talent Acquisition Partnerとして、より大きな責任を担う機会あり
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