株式会社フロンティアインターナショナルの求人を43件掲載しています（2026年8月6日更新）。株式会社フロンティアインターナショナルの募集求人で提示されている年収の平均値は553万円、中央値は500万円、最高年収は1800万円です。年間休日は平均125日、平均残業時間は月35時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
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2か月前
管理部（人事・経理など）での事務アシスタント業務を担当する契約社員の募集です。簡単なルーティンワークが中心で、資料入力や書類管理などを行います。障がい者雇用枠の求人です。
2か月前
採用担当として、新卒・中途採用のオペレーション業務全般を担当します。候補者対応や面接調整、媒体管理など、採用プロセスを支える業務です。人事関連の経験があれば尚可です。
2か月前
管理部（人事・経理など）での事務アシスタント業務を担当する障がい者雇用の求人です。簡単なルーティンワークが中心で、資料入力や書類整理などの業務を各自のペースで行います。基本的な事務スキル（メール、Word、Excel）が必須です。
2か月前
人事労務分野のサポート業務を担当する契約社員の募集です。給与計算や社会保険手続きなど、人事・労務の実務経験を積むことができます。障がい者雇用枠での募集です。
2か月前
採用担当スタッフとして、新卒・中途採用のオペレーション業務全般を担当します。候補者対応や面接調整、媒体管理など、採用活動の実務を幅広く行います。障がい者雇用枠の求人です。
2か月前
人事労務分野のサポート業務を担当するスタッフを募集しています。給与計算や社会保険手続きなど、人事労務の全体像を学びながら実務経験を積むことができます。障がい者雇用枠での募集です。
2か月前
経営戦略に基づく企画・実行や新事業開発など、戦略本部の中核業務を担うマネージャー職。コンサルティングファームまたは事業会社での経営・事業企画実務5年以上の経験が必須。年収1000万円〜1500万円。
2か月前
人事企画室のマネージャー候補として、グループ全体の人材戦略策定・人事諸施策の立案実行、オペレーションメンバーのマネジメントを担当する。人事制度・評価、研修、人事DX、採用の各領域でリーダーシップを発揮する。必須経験として人事制度構築・運用、人材開発、組織開発の主導経験と事業会社での3年以上の人事経験を求める。
2か月前
経営戦略に基づく企画・実行や新事業開発の調査・実務など、戦略業務全般を推進するスタッフポジション。コンサルティングファームまたは事業会社での経営・事業企画実務3年以上の経験が必須。年収500万円〜1000万円、完全週休2日制で年間休日125日。
2か月前
経営企画・PMI（部長候補）のポジション。経営戦略立案や事業計画策定、M&Aに伴うPMI実行、グループ各社の経営支援を担当する。必須経験として経営企画・PMI実務経験3年以上を求める。年収1,200万円〜1,800万円。東京都渋谷区勤務。
2か月前
人事企画室スタッフとして、グループ全体の人材戦略策定から人事諸施策の立案・実行までを担当する。具体的には人事制度・評価、研修企画、人事DX推進、採用計画など、人事領域全般の業務に携わる。必須経験として経営戦略または人事関連の経験が求められる。
2か月前
内部監査部門のマネージャー候補として、内部監査計画の立案・実施、監査調書作成、経営陣へのフィードバック、内部統制評価、J-SOX対応、監査法人との連携などを担当します。必須要件は内部監査または内部統制の3年以上の実務経験とJ-SOX対応能力です。
2か月前
上場企業の創業者社長直属の投資部門にて、キャピタリスト/投資プロフェッショナルとしてベンチャー投資業務に従事する。CVCだけでなくM&A・PMIまで含めたコーポレートデベロップメント全般に関与し、グループ全体の非連続な成長を推進する役割を担う。
2か月前
上場企業におけるIR広報業務全般を担当するマネージャー職。投資家向け広報活動の企画・実施から、決算説明会や株主総会の運営、開示資料作成、IR戦略立案まで幅広く携わる。IR関連業務の実務経験3年以上が必須で、財務・会計の基礎知識とExcel・PowerPointでの資料作成経験が求められる。
2か月前
採用担当として、新卒・中途採用全般の戦略立案からオペレーション、媒体管理、母集団形成、採用フロント業務までを担当します。必須経験として人事関連の経験や求人作成〜クロージングの対応が求められます。
2か月前
中途採用全般の戦略立案からオペレーションまでを担うリーダー候補のポジションです。媒体管理やエージェントリレーション、母集団形成施策の立案実行、役員・本部長・部長クラスとのコミュニケーションが主な業務です。
2か月前
広告クリエイティブのアートディレクター/デザイナーとして、デジタル・リアル施策のキークリエイティブ作成、バナー・動画制作、SNS用グラフィック制作などを担当します。入社後はプロデューサーとチームで案件を推進します。必須経験として広告クリエイティブのアートディレクター/デザイナー経験2年以上、PowerPointの資料作成経験が求められます。
2か月前
広報・採用（広報メイン）のポジション。社内広報活動、採用サイト・コーポレートサイトの刷新と更新、SNSを活用した採用広報の企画・運用を担当する。必須経験は大学卒業以上かつ広報経験2〜3年。歓迎スキルとしてメディア開拓や折衝経験、優遇として人事関連経験が挙げられている。
2か月前
新卒採用全般の戦略立案からオペレーションまでを担当する採用担当（リーダー候補）の募集です。必須として新卒採用経験3年以上と大学卒業以上が求められ、新卒30～50名規模の採用リード経験やチームマネジメント経験は歓迎されます。
2か月前
デジタルメディア運用兼チームリーダーとして、SNS運用やWeb広告運用、チームマネジメント、クライアントへの営業同行などを担当する中途採用の求人です。必須経験としてチームマネジメントとプロジェクトマネジメントの経験が求められ、SNS運用または運用型広告の実務経験が必要です。給与は年収600万～1000万円で、完全週休2日制、年間休日125日です。
2か月前
デジタルプロモーションプランナーとして、プロモーション戦略のプランニングや施策立案、効果測定を担当する中途採用求人です。独立系プロモーション企業ならではの多様な案件にチームで取り組みます。必須経験としてプロモーションプランナー経験2年以上を求めています。
2か月前
OOH（屋外・交通広告）に特化した専門部署の立ち上げフェーズに参画するコアメンバーを募集する。自社媒体とイベントのシナジーを活かした体験型OOHの提案・受注、既存メンバーとの連携・ディレクション、市場開拓が主な業務。広告業界での営業経験3年以上が必須。
2か月前
デジタルプロモーションプロデューサー兼チームリーダーとして、クライアントへのニーズヒアリングから戦略立案、施策のプロデュース、効果測定までを担当します。チームマネジメント経験とプロジェクトマネジメント経験が必須で、デジタルメディアを用いた戦略立案の提案経験が求められます。
2か月前
空間プロデュースにおける制作ディレクターとして、プロジェクト全体のマネジメントからクライアント対応、デザイン設計管理、現場施工管理、予算管理までを一貫して担当する。展示会・発表会・イベント等の制作に携わる。ディスプレイ業界での就業経験とプロジェクトマネジメント経験が必須。建築関連の資格保有者は優遇される。
2か月前
デジタルサイネージの企画立案から運用サポートまでを一貫して担当するポジションです。クライアントとの打ち合わせやコンテンツのディレクション、プロジェクト管理を行います。法人営業経験2年以上とAV機器の使用経験が必須です。
2か月前
展示会等の施工管理・制作ディレクターとして、プロジェクト進行と現場統括を担当する中途採用求人。必須経験は施工管理2年以上で、美術施工経験や建築施工管理技士資格は優遇。年収500万〜650万円、完全週休2日制で年間休日125日。
2か月前
アートディレクターとして、グラフィック開発やデザイン制作、ブランドデザイン、クライアントとの打ち合わせなど広告制作全般を担当します。必須経験としてアートディレクター経験3年以上、グラフィックまたはWebデザインの経験が必要です。
2か月前
マーケティングプランナーとして、プロモーションの戦略立案からデジタルマーケティングの実施、効果測定までを担当します。広告代理店でのプランニング経験または宣伝ポジションの経験が必須です。
2か月前
マーケティングプランナー（リーダー候補）として、チームマネジメントとプロモーションの戦略立案・企画提案・デジタルマーケティング実施・進行管理を担当します。必須要件はマーケティング部門でのプランニング経験2年以上、プロモーション施策立案経験、チームまたは案件のマネジメント経験です。
2か月前
イベントや展示会の空間デザインを担当するメンバー職。コンセプト策定から設計、施工ディレクションまで一貫して携わる。イベント・展示会でのデザイン・設計の実務経験が必須。
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