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契約管理担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日132日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
クライアント契約を管理・推進する契約管理担当です。契約書や取引条件書のレビュー・管理、企業クライアントとの契約条件等の交渉、契約締結のフォローアップ、契約データベースの管理・更新を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 日本語ネイティブ
- ビジネスレベルの英語力（TOEIC 850点以上）
- 大卒以上（複雑な日本語の契約書確認および国内クライアントとの交渉に必要なため）
- ※社内ミーティング等は全て英語となるため、会話・読み書きどちらもできる方を想定しております。
歓迎
- マルチタスクスキル
- 対人折衝の経験
- タイムマネジメントスキル、プランニングスキル
- 海外在住／留学経験
求める人物像
- 細部への高い注意力長文かつ複雑な文書を読んで分析したり、不一致を見抜くことができる方。
- 交渉力・コミュニケーション力高いコミュニケーション能力を持ち、プロフェッショナルな交渉スキルを学ぶ意欲がある方。
- 高い整理整頓能力優先順位をつけてタスク管理ができ、期限管理や記録管理を丁寧に行える方。
- 主体性クライアントとの未対応事項について粘り強くフォローアップできる、自発的な姿勢をお持ちの方。
応募について
- 契約管理の経験は問いません。
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収： 400万円 ～ 700万円 （経験・能力・ポテンシャルを考慮）※上記年収は手当を含む※給与詳細は経験・能力を踏まえて決定※残業代45時間超過分は追加支給有
- 手当
- 通勤手当月額上限3万円自己啓発補助費月額上限1万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号 恵比寿MFビル7階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00 (所定労働8時間)休憩時間：12:00～13:00＊試用期間終了後、始業時刻は8:00～10:00の間で設定可能
- 年間休日
- 132日
- 休日・休暇
- 年間休日：132日（2022年）年次有給休暇慶弔休暇GW休暇産前産後・育児休業夏季休暇年末年始休暇完全週休2日制（土・日・祝）※2021年実績：GW休暇11日間、夏季休暇5日間、年末年始休暇11日間※有給休暇補足：入社時期に応じて比例配分
- 福利厚生
- 無料のフルーツや飲み物（コーヒー・お茶・お水等）※金曜日の夕方にはアルコール飲料あり永年勤続賞与年間8回以上の社内イベント契約法務、契約レビュー、交渉戦略に関する充実したOJT研修あり
- 社会保険
- 雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ■応募方法本ページの"応募する"よりお気軽にご応募ください。■書類選考一次選考前：日本語のレジュメ二次選考前：英語のレジュメ（当社より作成用フォーマットのご提供も可能です。）■面接計3回(Web適正検査あり)多くのご応募をいただいており、弊社にて書類選考後、通過者された方にのみ2週間以内にご連絡させていただきます。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:13（116日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 22:10（1日前）
仕事内容
業務内容
- 契約内容や取引条件を正確に読み解き、細部まで丁寧に確認・管理する業務に関心をお持ちの方を歓迎します。当社は、東京・恵比寿に拠点を置く従業員170名規模の成長中の人材紹介会社です。事業拡大に伴い、クライアント契約を管理・推進いただく「契約管理担当」を募集しています。契約管理の経験は問いません。日本語ネイティブレベルで、英語力をお持ちの方を歓迎します。法律文書を読み込み、クライアントとの交渉スキルを身につけながら、会社の円滑な事業運営を支えていただくポジションです。
主な業務内容
- 契約書レビュー・管理クライアントとの契約書や取引条件書（Terms of Business）を丁寧に読み込み、内容を分析・確認し、リスクを最小限に抑えます。
- クライアントとの交渉契約条件、条項、人材紹介手数料などについて企業クライアントと直接交渉し、双方にとって最適な合意形成を行います。
- 契約進行フォローアップ契約締結がスムーズかつ期限内に完了するよう、クライアントや社内コンサルタントへのフォローアップを行います。
- 契約データ管理・コンプライアンス契約データベースを管理・更新し、すべての書類が正確かつコンプライアンスに準拠している状態を維持します。
この求人は、エイペックス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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