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RPO コーディネーター（採用オペレーション担当）
給与
360〜500万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
RPOチームの一員として、クライアント企業の日々の採用活動をサポートするRPOコーディネーターです。採用プロセス全体に関わり、採用オペレーション、LinkedInなどを活用したダイレクトソーシング、採用エージェントとのコミュニケーションを担当します。
応募資格
必須
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル
- 高い業務管理能力・調整力
- 細部まで注意を払って業務を遂行できる方
- 高いコミュニケーション能力およびステークホルダーマネジメント能力
- 複数の業務・優先事項を同時に管理できる方
- LinkedIn、Microsoft Office、採用管理システムなどのツールを使用することに抵抗がない方
歓迎
- ダイレクトソーシングの経験
- 採用・人材紹介会社での業務経験
- 採用オペレーション、採用アシスタント、採用コーディネーターなどの経験
- 複数の関係者と連携しながらプロジェクトや業務を進めた経験
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 360〜500万円/年
- 給与の詳細
- 年俸360～500万円月給：300,000円～（基本給220,242円～ / 月45時間分の固定残業代79,758円～を含む）（委託提携予定企業様とのご面談後、条件について改めてご提示させていただきます）※現在のご年収やご経験をベースに決定させていただきます。
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目6番1号 恵比寿MFビル7階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ＜勤務時間※委託先企業とのすり合わせを別途行います＞9:00～18:00(予定)
- 休日・休暇
- 週休二日を予定※委託提携予定企業様とのご面談後、条件について改めてご提示させていただきます。
- 福利厚生
- 採用人事および採用プロセスに関する基礎研修候補者のソーシングに関する研修候補者アセスメント・選考に関する研修面接に関する研修採用責任者・現場マネージャーなどの社内ステークホルダーとの関係構築・コミュニケーションに関する研修大手企業の採用活動に直接携わりながら、採用人事の専門性を身につけられる環境経験・実績に応じて、将来的にクライアントと直接連携するRPO 採用人事パートナーとして、より大きな責任を担う機会あり
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（19日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 03:35（今日）
仕事内容
募集内容
- RPO（Recruitment Process Outsourcing）チームの一員として、クライアント企業の日々の採用活動をサポートする RPO コーディネーターを募集します。
- リクルーター（採用担当）、Hiring Manager（採用責任者）、候補者、採用エージェントなど、採用に関わるさまざまな関係者と連携しながら、採用プロセスが円滑かつ効率的に進むよう、採用オペレーション全般を担当していただきます。
- 採用業務の進捗管理や面接調整、候補者データの管理に加え、LinkedInなどを活用したダイレクトソーシングや採用エージェントとのコミュニケーションにも携わっていただきます。
採用オペレーション
- 求人情報の掲載および更新
- 面接の日程調整・スケジュール管理
- オファー関連書類の作成・準備および送付
- 採用プロセスの進捗管理
- 候補者情報・採用データの管理および更新
- 基本的な採用レポートの作成およびデータ分析
- 大量採用を含む採用プロジェクトのサポート
ソーシング
- LinkedInやその他の採用プラットフォームを活用したダイレクトソーシング
- 採用要件に合う候補者の発掘およびアプローチ
- 採用担当と連携した候補者パイプラインの構築・管理
- 候補者の進捗状況の管理およびフォローアップ
採用エージェント管理
- 採用エージェントとの求人・採用ポジションに関するコミュニケーション
- エージェントからの候補者推薦・応募情報の管理
- エージェント経由候補者の選考状況・採用進捗の管理
- エージェントの活動状況および候補者情報の正確な記録・管理
このポジションの魅力
- RPOコーディネーターは、採用活動を支えるTalent Acquisition Operationsの中心的なポジションです。リクルーターやHiring Manager、候補者、採用エージェントなど、さまざまな関係者と連携しながら採用プロセス全体に関わるため、採用業務に関する幅広い知識と実務経験を身につけることができます。
- また、ソーシングや採用データ管理、エージェントマネジメントなど、採用に必要な幅広いスキルを実務を通じて習得でき、将来的に 採用人事スペシャリストやリクルーターなど、採用の専門職へのキャリアアップを目指すことも可能です。
研修・キャリア開発
- 入社後は、採用人事および採用プロセスに関する研修を受けていただきます。
- 採用人事および採用プロセスに関する基礎研修
- 候補者のソーシングに関する研修
- 候補者アセスメント・選考に関する研修
- 面接に関する研修
- 採用責任者・現場マネージャーなどの社内ステークホルダーとの関係構築・コミュニケーションに関する研修
- 大手企業の採用活動に直接携わりながら、採用人事の専門性を身につけられる環境
- 経験・実績に応じて、将来的にクライアントと直接連携するRPO 採用人事パートナーとして、より大きな責任を担う機会あり
この求人はエイペックス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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