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採用人事
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
2026年4月に発足した人財キャリア事業部で、全国の事業所の中途採用を支援します。採用チャネルの効果測定・分析や、応募数を増やすための企画・施策の立案、採用KPIの改善提案などを担当します。採用チャネル戦略やメンバー育成、取引先企業向け採用支援サービスの事業企画に携わる機会もあります。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 年間50名以上の中途採用に携わった経験
- 複数拠点・複数職種の採用経験
- 人材紹介・求人広告など、人材業界での経験
- 採用KPIの設計・管理の経験
求める人物像
- これまでの採用経験を活かし、仕組みづくりから関わりたい方
- 数字をもとに課題を見つけ、改善まで自ら動ける方
- 各事業部や外部パートナーと連携しながら、責任を持って業務を進められる方
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員◆試用期間：3ヶ月（条件面は本雇用時と差異なし）
- 給与
- 500〜600万円/年
- 給与の詳細
- ・年俸500万円～600万円（年俸額を12分割し月給として支給／賞与なし）・月給416,667円～500,000円※固定残業代なし。残業代は別途支給します。
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 東京都港区南青山二丁目12番14号 ユニマット青山ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 09:00～18:00（休憩1時間）残業は月平均20時間程度です
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ◆年間休日124日◆完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝日）◆年次有給休暇（入社半年経過後に10日付与）◆夏季休暇年末年始休暇◆慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇生理休暇裁判員休暇特別休暇◆入社後半年間は、育児・介護・自身の傷病に利用できる特別休暇を3日付与
- 福利厚生
- ◆契約保養施設◆永年勤続表彰◆社員表彰制度◆慶弔見舞金◆総合福祉団体定期保険服装はビジネスカジュアルOK。オフィスコーヒー業界ならではのフリードリンクも利用できます。
- 社会保険
- ◆各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- ◆選考プロセス：書類選考→1次面接(Web)→最終面接(対面)→内定※本求人の応募受付・選考連絡は、採用代行会社であるロコ・フィールド株式会社が窓口となって対応いたします。
- 掲載日
- 2026/10/17 04:28（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 21:39（1日前）
仕事内容
募集内容
- ＼人事・採用経験者歓迎／大手グループの2026年新設部署で、年間500名超の中途採用を「企画と数字」で動かす
年間500名超の採用規模。施策の検証回数が多く、採用担当として一段上の経験が積める
- 全国の事業所、複数の事業部の中途採用を担っています。採用チャネルも複数あるため、施策を打ち、数字で検証し、改善するサイクルを短期間で何度も回せます。
2026年4月に新設された部署。これまでの経験を活かして、採用の仕組みをゼロからつくれる
- 新設部署ながら、会社として重要な部署と位置づけられています。役員との距離も近く、ご自身の提案がスピーディーに形になる環境です。
募集の背景
- 人財キャリア事業部は、ユニマットライフの各事業の中途採用を支援する部門として、2026年4月に発足しました。
- 将来は、ここで培ったノウハウを活かし、取引先企業向けの採用支援サービスとして事業化することも計画しています。
- 採用をさらに強化するため、採用チャネルの分析から施策の企画までを担っていただける、採用経験者を募集します。
入社後すぐにお任せする業務
- 各採用チャネルの効果測定、検証・分析
- 応募数を増やすための採用企画・施策の立案
- 採用KPIの改善提案
- 新規媒体のリサーチ・提案
- 人材紹介会社（エージェント）とのコミュニケーション
ご希望に応じてお任せしたい業務
- これまでのご経験やご希望に応じて、以下の業務にもチャレンジいただけます。
- 採用チャネル戦略・採用予算の配分の立案
- 事業部ごとの採用計画の策定
- 採用ブランディング（採用サイト・SNS・社員インタビューなど）の企画
- 採用データの管理体制・レポートの仕組みづくり
- メンバーの育成・チームマネジメント
- 取引先企業向け採用支援サービスの事業企画
入社後の流れ
- まずは各事業部の採用状況と、現在の採用チャネルの実績を把握していただきます。
- そのうえで、これまでのご経験をもとに課題を整理し、改善施策の立案・実行を進めていただきます。
よくある質問
- Q．どんな経験が活かせますか？
- A．求人媒体の運用や人材紹介会社とのやり取り、採用データの集計・分析など、採用実務の経験はそのまま活かせます。事業会社・人材会社のどちらのご出身でも活躍いただけます。
- Q．前職より採用規模が大きいのですが、大丈夫ですか？
- A．はい、大丈夫です。入社後はまず、現在の採用状況を把握するところから始めます。大手人材会社の出身者も在籍しているので、わからないことはすぐに相談できる環境です。
- Q．どんなキャリアパスがありますか？
- A．採用のスペシャリストとして専門性を深める道のほか、採用責任者、人事責任者、組織開発へと領域を広げる道もあります。将来、採用支援サービスを事業化した際には、立ち上げメンバーとして関わることも可能です。
職場環境
- 人財キャリア事業部は現在7名体制です。
年間500名超の採用を、あなたの企画と分析で動かす
- 売上700億円超・従業員3,000人超のユニマットライフで、2026年4月に発足した人財キャリア事業部。採用チャネルの分析や応募を増やす施策の企画を通じて、全国の事業所の採用を支えます。役員との距離も近く、これまでの経験を活かした提案を歓迎する環境です。決まった手順をこなすだけでなく、施策を試し、成果を検証しながら、採用の仕組みそのものをつくっていけます。
この求人は、株式会社ユニマットライフの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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