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HR 人材開発_グループ研修企画_チームリーダー（Corp）
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
デロイト トーマツ グループ内のグループ共通研修を企画・導入し、研修の品質とコストバランスを追求するポジションです。グループ戦略を踏まえた研修企画やラインナップの見直し、関係部門との調整、グループ内各法人との合意形成を担います。新人研修や昇格時研修のプランニングを主に担当します。
応募資格
必須
- 一定規模の企業にて大規模研修の新規企画～導入の豊富な実績
- コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(2年以上）
- 一定規模の組織マネジメント経験(10人以上）
- 定量分析に基づく課題抽出スキル、ロジカルシンキングスキル
- 役員レベル向け各種ドキュメント作成スキル、提案/プレゼンスキル
- 難易度の高い調整スキル、柔軟なコミュニケーションスキル、チーム組成スキル
歓迎
- プロフェッショナルファームでのHR領域経験
- コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(マネジャー以上の経験）
- 外部委託研修ではなく、内製で研修を企画ローンチされている経験
- 英語での実務経験
求める人物像
- 変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方
- スピード感ある対応ができる方
- 積極的に周りと関係構築ができる方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
- 役職
- チームリーダーシニアマネジャー、ディレクター
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- （マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月）年1回8月 ※能力査定の上決定
- 勤務地
- 東京事務所自宅その他法人が許可する場所
- 転勤
- 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 働き方
- 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所※出社の可能性あり
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）所定時間外労働有フレキシブル・ワーキング・プログラム
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断原則禁止「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/06 11:03（85日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 16:41（4日前）
仕事内容
職務内容
デロイト トーマツ グループ内の全ての研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画および導入をリードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです
業務内容70％：グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード
20％：上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード
10％：DTG/HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動
英語使用：有
使用想定場面：研修参加者や関与者との主にメールでのコミュニケーションができると望ましいが、必須ではございません
アピールポイント
研修面においてデロイトトーマツのプロフェッショナルの育成を直接的にリードするポジションです。特にデロイトが誇る、新人研修のプランニングリードおよびグループ内全法人を対象とした昇格時研修のプランニングリードを主にご担当いただきます
各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です
キャリアパス
人材開発グループリーダー
ディレクター
マネジングディレクター
プロフェッショナル育成における研修プランニングスキル
ハイレベル人材との調整交渉スキル
この求人はデロイト トーマツ グループ合同会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 人事企画マネージャー
募集元の採用ページから応募できます
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