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人材開発_集合研修運営スタッフ（グループ共通）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土曜
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修の運営を担う。研修実施に向けた準備及び事後作業、研修当日の運営（立会・受講者管理、講師対応）、研修運用に関わる企画業務を行う。
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応募資格
必須
＜経験＞
- 社会人としてチームで何か成果を成し遂げた経験（リード経験があれば尚可）
- 企業研修、教育プログラムの運営や企画に携わった経験
- 多くの人と関わるイベントやプロジェクトへの参画や、運営経験
- 数多くのことを要領よくスピード感をもって取り組み、マルチタスクのご経験
- 一定規模の民間企業で就業経験がある人（2年以上）
＜スキル＞
- 正確に作業を進めることができる
- 臨機応変にその場の状況を汲み取りながら柔軟に動くことができる
- 相手の気持ちやニーズを汲み取ることができる
- 人前で話すことに苦手意識を持たず、受け答えができる
- 基本的なオフィスソフトの操作を行うことができる
- 適切なホウレンソウをしながら自発的に自走できる
歓迎
求める人物像
- 研修または研修運営に興味があり、主体的に取り組むことができる方
- 立場が異なる相手とのコミュニケーションが円滑な方
- 明るく、前向きな方
- 誠実に対応できる方
- 困った時に自発的にSOSが出せる方
- 物怖じせず自分の考えを伝えることができる方
- 急な変化に対して前向きに柔軟に受け入れることができる方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
- 役職
- スタッフ、シニアスタッフ
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- （マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所※出社の可能性あり
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）・所定時間外労働有
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇など
- 福利厚生
- デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断など
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/06 11:03（130日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 01:32（今日）
仕事内容
募集内容
- 年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修を支え、その運営を担うポジションです
業務内容
- 35％：研修実施に向けた準備及び事後作業
- 45％：研修当日運営（立会・受講者管理、講師対応）
- 20％：研修運用に関わる企画業務
- 英語使用：無
従事すべき業務の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める職務
アピールポイント
- 年間3000研修以上のデロイト社職員研修を支える運営を担うチームです。講師、受講者、企画元との接点も多く、よりニーズを引き出し付加価値のある研修運営方法をどのように行っていくと最適をチーム全体で考えて実施しています
- 各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体の研修を広く俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です
キャリアパス
- 社内研修に関わる経験（企画、運営、調整、準備など）
- チームで業務を進めていく経験
- 研修実務のサポートから研修運営のリード・コーディネート
- 研修運営メンバー、研修コーディネート及びリード、研修運営マネジメント
- 中長期的には、研修運営のリードやHRの他部門での実務
この求人は、デロイト トーマツ グループ合同会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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